セクシャルハラスメントは、特に伝統的な労働力の役割が進化し続けているため、敏感なトピックです。 女性は男性と同じレベルで働いていますが、ハラスメントはさまざまな角度から起こります。 雇用主として、あなたは最高の行動規範に拘束されているので、境界がどこにあるのかを理解することが不可欠です。 上記のすべては、認識しなければならないハラスメント行為の主観的な. あなたの従業員が被害を受けていると感じた場合は、自動的にお湯の中にいます。, ここでは、職場で発生するセクシュアルハラスメントの二つの形態の一つであるquid proコンセプトの概要です。
Quid Pro Quoとは何ですか？
Quid pro quoは、偶発交換を指す一般的な法的用語です。 言い換えれば、あなたは誰かに何かを与え、あなたは見返りに何かを得る。 どのようにこの概念が適用とセクシャルハラスメントのシナリオ作品。 マネージャーは、例えば、従業員に性の好意と引き換えにpromationを提供するかもしれない。 同様に、性的条件に基づいてオファーを受け取る任意の求職者は、最も確かに嫌がらせされています。, ハリウッド映画は微妙な状況のいくつかの偉大な例を提供します。 要求が記載されているのではなく暗示されていても、それはまだ嫌がらせです。
同じ概念も脅迫的な方法で表示される可能性があります。 例えば、マネージャーは、性的行為または性的関係に従事することに同意した場合、従業員を解雇または叱責しないことを約束することができます。 管理はquid pro quoの状態の第一次要素である。
セクシャルハラスメントとは何ですか？,
ハラスメントを構成するものを理解することが重要です,定義は、quid pro quoクレームと敵対的な職場環境クレームの両方で同じであるとして、. 雇用機会均等委員会（EEOC）によると、セクシュアルハラスメントは、歓迎されない性的前進、性的要求、または身体的または口頭での性的行為を指します。 要求は、受け入れまたは拒否が被害者の雇用状況に何らかの形で影響を与えたり干渉したりする場合、嫌がらせとみなされます。 応答を明示的にする必要はありません。, 干渉は、威圧的、攻撃的または敵対的な環境を作り出すものであり得る。
Quid Pro Quoケースを理解する
嫌がらせの主張は、恥ずかしい破壊的な、コストと時間がかかることができます。 あなたの従業員が苦情を申し立てることを決定した場合、彼または彼女は事件の180日以内にそうしなければなりません。,i>雇用の証明またはあなたの会社との雇用を求める試みの証明
全体として、裁判官は、その行為が何らかの形で従業員の仕事に結びついていたという証拠を求めるでしょう。, これは潜在的な昇進、終了または何でも中間を意味できる。 さらに、従業員は、事前にどのように対応するかにかかわらず、請求を提出する権利を有する。
あなたのリスクを軽減
quid pro quoケースを処理するための最良の方法は、すぐに弁護士を関与させることです。 あなたは、失われた賃金、機会または保険給付を返済する必要があります補償和解に直面することがあります。 被害者がファイルが懲罰的な損害に基づく心の痛みや苦しんでいました。 しかし、裁判官がこの種の報酬を与えることはまれです。,
従業員が人事部を通じて返還を求めることができる場合、quid pro quo状況は内部的に処理することができます。 しかし、EEOCが通知されると、それは本格的なケースになります。 あなたが正式な請求の通知を受け取った場合、それはエージェントと協力し続けることが最善です。 これは、要求された文書の迅速な要求と完全な開示を意味します。
法的免責事項
当社のウェブサイト上のコンテンツは、一般的な情報を提供するためのものであり、法的助言ではありません。, 当社は、情報が正確であることを確認するために最善の努力をしていますが、保証することはできません。 法的助言としてコンテンツに依存しないでください。 法的問題の援助または法的照会のための代理人に連絡しなさい。