あなたの従業員は仕事から離れて時間を持っていることが不可欠です。 彼らは家族と時間を過ごし、彼らの利益に従う必要があります。 そして、休んだ従業員は疲れた、燃え尽きた従業員よりよく行う。 あなたの従業員は自分の時間を大切にし、あなたもそれを大切にするべきです。
従業員が余分な時間を働かせるとき、comp timeとして知られている余分な時間を休暇にしたい場合があります。 しかし、コンプタイムは多くの状況で違法です。,
だから、コンプタイムとは何ですか、誰がそれを使用できますか、そしていつそれは合法で違法ですか？
コンプタイムとは何ですか？
コンプタイム、または補償時間オフは、あなたが時間半の残業賃金を支払うのではなく、残業時間を働くために従業員に与える時間オフです。 残業時間は、通常、従業員が週に40時間を超えて働く任意の時間です。
すべての従業員にコンプタイムを提供することはできません。 あなただけの公共部門でnonexempt従業員にcomp時間を与えることができます。 プライベート、非政府のビジネスでnonexempt従業員にcompの時間を与えることはできません。,
あなたが民間企業を持っているとしましょう。 あなたは、労働時間で56時間働く非実験従業員を持っています。 従業員に残業賃金の価値がある16時間を支払うかわりに、それらにcompの時間を次の週与える。 この場合、おそらくFLSA comp time lawsに違反しています。 代わりに、あなたは余分な16時間の従業員の残業賃金を支払っている必要がありますFLSA補償時間オフルールに準拠して維持するために働きました。
民間企業では、免除された従業員が余分に働くときに休みを与えることができます。 たとえば、免除されている従業員は通常、週に40時間働きます。, 従業員は今週50時間働いています。 従業員が働いた余分な時間のために10余分な時間を取ることを許可することができます。
コンプタイムは、従業員を過労からあなたを防ぐために、主に違法です。 Compの時間の法律はまた従業員が仕事のためにかなり償われることを保障する。
従業員がコンプタイムに同意した場合はどうなりますか？
だから、あなたとあなたのプライベート、非実施の従業員が残業賃金の代わりにコンプタイムに同意した場合はどうなりますか？ コンプタイムはまだ違法です。 それが相互に同意されてもあなたの従業員にcompの時間を与えることができない。,
コンプ時間に代わるもの
ほとんどの中小企業の所有者はコンプ時間を提供することはできません。 そう、nonexempt従業員が余分時間を働かせるとき何を代りにすることができるか。
従業員が週の早い時間に余分に働いている場合は、その週の従業員の作業スケジュールを再配置できる場合があります。 たとえば、従業員は月曜日の代わりに10時間働きます。 あなたは、従業員が金曜日に早い時間を残すことを許可するかもしれません。 それ以外の場合は、残業手当を支払う必要があります。,
同じ週に従業員の時間を調整することにより、従業員は余分な時間を働かず、残業賃金を支払う必要はありません。 しかし、あなたのビジネスは、従業員が一日の時間の特定の数よりも多くを働いたら、残業賃金を支払う必要がある場所にある場合、これは動作しない
ほとんどの場合、残業時間を働かせるときに従業員に残業手当を支払わなければなりません。 たとえば、通常の賃金率が$10の従業員がいるとしましょう。 残業賃金の場合、時間当たりの残業率は$15（$10X1.5）です。, その従業員が残業の10時間を働かせれば、働いた余分時間のための従業員$150を負う。
オッズは、あなたが代わりにコンプ時間を付与するの残業賃金を支払わなければならない、ということです。 従業員の残業手当を簡単に計算するには、Patriot Softwareの給与計算ソフトウェアを使用します。 私たちは正確な計算を保証します。 無料でソフトウェアをチェック！
この記事は、5/17/2012の元の発行日から更新されます。