あなたが米国にアクティブなオフィスを持っている雇用者であるか、またはそれを確立したい場合は、L-1ビザは、あなたがあなたのビジネスを成長させるために米国に経験豊富な高レベルの従業員を送信するために必要な利点を持っているかもしれません。 しかし、他の多くの一時的な就労ビザと同様に、あなたのケースを助けたり妨げたりする可能性のある長所と短所があります。 L-1査証の利点があなたのビジネスにいかに適用するか見つけるために読みなさい。,
外国人労働者のためのL-1ビザの利点
L-1ビザは、経営者や幹部のためのL-1Aと専門知識を持つ従業員のためのL-1Bの二つのサブカテゴリ それぞれに独自の要件と滞在期間があります。
これらのL-1ビザを他の就労ビザ分類の多くと比較すると、あなたの移民の状況に応じて、他の人がしない多くの利点があることがわかります。
比較的低い要件
米国で雇用されることを希望する外国人専門家に利用可能な多くの就労ビザがあります, それらの多くは、満たすことが困難な非常に急な要件を持っています。
例えば、O-1ビザは、申請者が国際的な賞または実質的な給与を通じて彼らの並外れた能力を示すことを必要とします。 TNビザはカナダ人とメキシコ人のみが利用できます。 E-2ビザには、米国企業への多額の投資が必要です。
ただし、L-1ビザでは、資格を得るために多国籍企業のマネージャー、エグゼクティブ、または専門従業員であることのみが必要です。 これにより、他の就労ビザの対象とならない多くの人々のための扉が開かれます。,
仕事のオファーは必要ありません
H-1B、J-1、またはTNビザを取得する最も困難な側面の一つは、ビザのためにあなたをスポンサーに喜んでいるエンティティを見つけることです。 あなたが資格のあるL-1申請者であれば、あなたはすでにあなたを後援する米国企業で雇用されています。
年間制限なし
典型的には、L-1ビザは、それらの類似点のためにH-1Bと比較されます。 しかし、承認されたH-1B請願書の数については、厳しい年間上限があるため、ここでは大きく異なります。, 毎年、提出された請願のプールから少数の請願がランダムに選択されるため、この抽選の対象となる場合はH-1Bを取得することは非常に困難です。
一方、毎年承認されるL-1ビザの数に制限はありません。 これは、利用可能なビザがなくなったためにあなたの請願が拒否されないことを意味します。
滞在期間
L-1Aビザの場合、保有者は米国での滞在の最初の三年間が付与されます, これはH-1Bの最大六年、J-1の最大五年を上回ります。
しかし、L-1Bビザは最大五年まで延長することができ、他の就労ビザと比較して滞在期間が不利になります。
教育要件
最大のL-1ビザの利点の一つは、あなたが資格を得るために学位を必要としないという事実です。 必ずしも教育を必要としないいくつかの他のビザがありますが、これは、H-1B上の大きな利点です。, これらには、O-1、E-2、TN、およびJ-1ビザの分類が含まれます。
配偶者と扶養家族は働くことができます
あなたがL-1ステータスで米国にいる場合、あなたはL2ビザを通じてあなたと一緒にあなたの配偶者 また、雇用許可書類の資格があれば、米国でも働くことができます。 これはあなたの配偶者および扶養家族が必要ならば家族を支えるのを助けるために補足の収入を作ることを可能にするので大きいL-1利点であ,
デュアルインテント
他のいくつかの非移民ビザと同様に、L-1はUSCISによって”デュアルインテント”であるとみなされ、L-1保有者は滞在中に合法的な永住権を追求することができることを意味します。 これは、グリーンカードを追求することがあなたのステータスに違反し、おそらくUSCISに影響を与えるJ-1およびTNビザの分類などの就労ビザとは対照的です。
L-1ビザの利点雇用者
L-1ビザの利点を利用できるのは応募者だけではありません。, 雇用者から得るものが沢山ありの選択このビザで渡ります。
ブランケット請願
雇用者が楽しむことができる最初の、おそらく最大のL-1利点は、L-1が少なくとも$25百万の米国の収入を組み合わせている企業のためのブランケットビザオプションを持っているという事実です
L-1ブランケット請願は、雇用者が複数の従業員のための単一の請願書を提出することができます,あなたは、各従業員のための請願書を提出し、支払う必要はありませんことを意味します., 短期間で多くの従業員を米国に連れて行く必要がある大企業にとって、ブランケット請願は非常に貴重な利点です。
新しいオフィス
もう一つの同様に重要なL-1の利点は、多国籍雇用者が現在米国にオフィスまたは支店を持っていない場合、新しいオフィスを設立するためにL-1ホルダーを送ることができるという事実である。 このプロセスにはさまざまな制限がありますが、米国に新しいオフィスを設立することができることは非常に有利です, 雇用主は、l-1保有者を新しいオフィスに送ることができます。
労働条件申請要件
それは必ずしも困難または高価なプロセスではありませんが、各H-1BまたはE3従業員の労働条件申請（LCA）を取得する 幸いなことに、l-1は、従業員の異動を請願するときにこの認証を取得する必要はありません。
L-1ビザの制限と欠点
残念ながら、これらのL-1の利点のすべては、いくつかの欠点なしでは来ません。, L-1は比較的簡単に入手できますが、あなたがまだ採用されていない場合、それらの同じ利点は欠点とみなすことができます。
は既に採用されている必要があります
これは以前の利点として数えられましたが、状況によっては簡単に不利になる可能性があります。 あなたが現在、米国にオフィスを持っているか、または植えるのに十分な大きさの多国籍企業で雇用されていない場合、これは上回るのは非常に難しいハードルかもしれません。, これは特に当てはまります
最大滞在期間を超える延長はありません
これは最大のL-1ビザ制限の一つです。 L-1Aは、保有者が七年まで働くことを可能にしているにもかかわらず、この制限は何らかの理由で超えることはできません。 H-1BまたはJ-1などの他のビザについては、通常の最大値を超えて延長を取得することができます。 無制限の延長を可能にするO-1およびE-2のようなある査証がある。, しかし、残念ながら、L-1保有者は、最初の三年の後に一つの延長を許可されています。 その後、彼らは彼らのステータスを転送するか、新しいL-1ビザを申請する必要があります。
限られたタイプの企業
H-1Bなどの他のビザでは、米国の雇用主と雇用することができますが、L-1ビザのスポンサー企業は、米国に支店、子会社、またはオフィスを持つことを計画している多国籍企業でなければなりません。
この規則は、通常、国際支店や中小企業の所有者を持つには小さすぎる企業を除外します。, 必ず相談し入国管理弁護士になる場合にお象のこのビザを申請します。
起業家精神
もう一つのL-1ビザの制限は、ビザ保有者がL-1ステータスで自分のビジネスを開始することが許可されていないという事実です。 あなたの状態を維持するためには、あなたの後援の雇用者および誰のためにだけ働かなければならないまた別の雇用者のためのパートタイムを同時 これは、起業家精神とパートタイムの雇用の両方を可能にするH-1Bビザとは対照的です。,
トランプ大統領がL-1の制限をどのように増やすか
トランプ政権は、ビザ”虐待”とみなされる慣行を削減することを明らかにしました。 これは変更がH-1BおよびL-1プロセス内で起こることを意味するかもしれません。
これらの変更は、外国人労働者にアウトソーシングされる米国の雇用の数を制限することを意図しています。 その増加及び公法学費は、入国管理インタビュー、ある密査ます。
移民がもはやUで働くことを許されなくなることを恐れる必要はありませんが。,S.,それはあなたが移民政策の最新の変更を最新に維持していることを確認することが重要です. 移民法のパルスに親指を持っている弁護士の助けを得ることは、あなたが任意の変更の上に滞在することができます。
私たちの移民弁護士が助けることができる方法
今、あなたはL-1ビザが他の就労ビザと比較しているすべての長所と短所を認識していること,それはあなたのケースのための正しい選択であるかどうか、あなたはまだ疑問に思うかもしれません. 資格の移民弁護士の助けを保持することは、あなたが続行する方法を決定するのに役立ちます。,
SGM法グループでは、私たちのL-1弁護士は、雇用者の請願を支援するだけでなく、受益者がL-1プロセスを通過するのを助けるの専門家です。 私たちは、各ステップをご案内し、すべての問題とエラーが対処されていることを確認することにより、あなたの請願書が承認のための最良のチャン
私たちの移民弁護士の一人と連絡を取るには、この簡単なコンタクトフォームに記入し、今日の相談をスケジュールすることができます。