いくつかの雇用者はまた、いわゆる15年間のサービスルールの下でキャッチアップ貢献をするために若いと高齢労働者の両方を許可します。 この規定の下では、同じ雇用主で15年以上の勤続年数がある場合、前の年に3,000（b）の貢献を限界に達していない場合は、年間追加$403を寄付することができます、とオッターは言います。 たとえば、45歳の教師が15年の仕事をしている場合、22,500で$2020（年間contributionのための$19,500と$3,000キャッチアップ貢献）に貢献することができます。, しかし、15年間のサービスキャッチアップの貢献には、15,000ドルの生涯制限があります。
ここでも、ほとんどのK-12学区は、単にこの15年間のサービスルールを提供していない、スコットDauenhauer、認定ファイナンシャルプランナーとメリディアンウェルス
最大寄付限度を決定する際にさらに手助けが必要な場合は、Fidelityの403(b)寄付計算機をチェックしてください。
403(b)sでのベスト投資
多くの場合、403(b)計画は、高コストの年金やその他の保険商品で満たされています。, 利点のコンサルタントAon Hewittによる2016のレポートは403(b)計画の参加者が余分な料金にほぼ$10十億の合計を毎年失ったことを見つけました。
“ほとんどの公共のK-12 403（b）計画は、販売代理店によって販売されている製品で満たされている、”カワウソは言います。 “教師は誰と話すべきか分からない。 彼らは自己教育を受け、料金を理解する必要があります。”
あなたのニーズを満たすためにあなたの計画内で最高の保険会社や投資信託のプロバイダを見つけるためにあなたの投資オプションを確認し ウェブサイト403bcompare。,カリフォルニア州403(b)計画に関する情報を提供するcomは、州の地元の学区で提供される計画の料金、投資オプション、およびパフォーマンス情報を一覧 カリフォルニア州で働かなくても、リストされている投資会社の多数が他の州の同じような403（b）計画を提供するので場所は貴重な比較用具である。