心理学の学位またはキャリアを検討している人は、”なぜ産業組織心理学が重要なのか”と疑問に思うかもしれません。”心理学の他の専門分野は、彼らが直面している特定の人の人格とメンタルヘルスの問題を掘り下げているが、産業組織心理学は、職場における個人、グループ、組織のダイナミクスという点で多少異なるアプローチをとっている。, 心理学のこの枝が重要である理由を知ることは、心理学の学位を取得したり、仕事を選ぶときに専門分野の選択を容易にすることができます。
産業組織心理学とは
産業組織心理学は、職場における個人、グループ、組織のダイナミクスの研究です。 これらのダイナミクスは、異なる職場で異なる可能性があ, 職場での人間の行動を研究するために科学的方法を使用することにより、心理学者は、チームがどれだけうまくコミュニケーションをとるか、労働者が会社に投資されているかどうか、そして人々が仕事にどれほど幸せであるか、そしてそれが生産性、効率および欠勤率とどのように相関するかを決定することができます。
産業組織心理学者が何をするか
すべての職場には問題があります。 それらのいくつかは、そこで働く人々に固有のものであり、他のものは、行われる仕事の種類に基づいて一般的である可能性があります。, あらゆる問題は関係する人々および場所に基づいて幾分異なっている。 産業組織の心理学者は、職場の方針、手順、および環境だけでなく、職場の個人およびグループを評価します。 心理学者は問題を特定し、解決策を選択して実装するために研究を使用します。 このソリューションは、労働者と職場の幸福と成功を改善するように設計されています。,
産業組織心理学者が職場の問題をどのように解決するか
産業組織心理学者は、職場の問題を解決するために特定の質問を見ます。 例えば、彼らがいかに決定されます。 産業組織の心理学者はまた、同僚や労働者と経営陣との間のコミュニケーションがどれほど効果的であるかを尋ねるかもしれません。 産業組織心理学者はまた、職場における相互作用に関連する研究研究を設計、実施、分析する。, 彼らは、調査結果を分析し、どの問題解決方法が機能し、どの方法が機能しないかを調べるために収集されたデータを使用します。 産業組織の心理学者の仕事は、労働者の士気を向上させ、効率を高め、欠勤を減らしたり、離職率を下げたりすることができます。 これらの活動はすべて、労働者にとってより良く、より収益性の高いビジネスにつながります。
産業組織心理学研究の応用
産業組織心理学者の仕事には多くのアプリケーションがあり、アメリカ心理学協会は説明しています。, 産業組織心理学者の仕事は、特定の職場でより多くの訓練または開発を必要とする分野を特定します。 それはまたワーク-ライフの質を最大限に活用する。 産業組織の心理学者は、トレーニングプログラムの有効性を評価し、変更の提案を行うことができます。 産業組織の心理学者はまた仕事場の原動力を改善する方法の労働者、またマネージャーをコーチする。
産業-組織心理学雇用は、特に経済の民間部門では、平均ペースよりも速く成長します。, 人々が職場でどのように相互作用し、職場でお互いに相互作用するかを理解することに興味がある人は、このタイプの心理学者として個人的かつ専門的 知っている、”なぜ産業組織の心理学は重要であるか。”また、人が職業を促進し、それは彼らが彼らの仕事で行うことが何であるかを正確に他の人に説明するのに役立ちます。,
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