米国では、雇用者による賃金税の源泉徴収は、連邦、ほとんどの州、および一部の地方自治体によって必要とされています。 源泉徴収税には、連邦所得税、社会保障およびメディケア税、州所得税、およびいくつかの州による特定のその他の課徴金が含まれます。
賃金に源泉徴収された所得税は、賃金の額から宣言された源泉徴収手当（しばしば免除と呼ばれる）の額を差し引いた額に基づいています。 手当の源泉徴収は、通年賃金の仮定に基づいて計算されます。 源泉徴収された税額は、雇用主によって決定されます。, 税率と源泉徴収表は、連邦レベル、ほとんどの州レベル、および一部の地方レベルで別々に適用されます。 源泉徴収される金額は、任意の給料と給料でカバーされる期間に支払われた金額の賃金の両方に基づいています。 連邦およびいくつかの州の源泉徴収額は卒業率であるため、より高い賃金はより高い源泉徴収率を有する。 源泉徴収所得税は、年末（連邦フォーム1040シリーズ、および適切な状態のフォーム）の後に提出された年間所得税申告に決定される年度のための税のための支払いとして従業員によって扱われています。, そのように決定された税を超える源泉徴収は返金されます。
内国歳入法セクション3402(f)(2)および関連する米国財務省の規制の下で、従業員は、連邦フォームW-4、”従業員の源泉徴収手当証明書を雇用者に提供する必”ほとんどの州はW4フォームを受け入れますが、いくつかは、従業員が連邦レベルよりも州レベルで異なる情報を提出している場合は特に、同様のフォームを持っています（従業員は、連邦レベルよりも州レベルで源泉徴収または免除の異なる数を主張して異なる金額を支払うことができます）。, このフォームは、雇用者に社会保障番号を提供します。 また、フォームの従業員は、彼らが権利があると信じて源泉徴収手当の数を宣言します。 手当は、一般的に、個人免除の数に加えて、項目別控除、損失、またはクレジットの金額に基づいています。 雇用者は、間違っていることを知らない限り、フォームW-4の従業員宣言に頼る権利があります。
社会保障税は6.2％（4.2％は2011年と2012年）の定額給付金で賃金から源泉徴収されます。 いずれかの従業員によって毎年定額以上に支払われた賃金は、社会保障税の対象とはなりません。, 2015年の場合、この賃金最大額は$118,500です。 1.45％のメディケア税は、最大なしで、賃金から源泉徴収されています。 （これにより、連邦給与税の源泉徴収額が7.65％になります。）雇用者は、メディケア税の追加同等量、および社会保障税の6.2％の割合を支払う必要があります。
多くの州では、賃金から源泉徴収される追加の税金も課されています。
賃金は、異なる源泉徴収税の目的のために多少異なって定義されています。 したがって、連邦所得税の賃金は、州の賃金とは異なる社会保障賃金とは異なる場合があります。