Bathroom Breaks (日本語)

労働者は職場でバスルームにアクセスできると仮定するかもしれませんが、幅広い業界や職業の多くの労働者は、作業中に必要なバスルームの休憩を取ることができないと言っています。1-6

不十分なバスルーム休憩は、患者ケアや特定の生産スケジュールを含む多くの仕事にとって重要な健康と安全の考慮事項です。4,7妊娠中の労働者、高齢の労働者、および特定の病状を有する労働者は、他の労働者よりも頻繁に浴室を使用する必要があるかもしれない。,1,8労働者によると、職場でのバスルームの休憩が少なすぎる理由には、人員不足、十分な休憩がない、短すぎる休憩、近くのバスルームがない、職場でのバスルームが少なすぎる、バスルームの汚れ、またはバスルームを使用するときの安全のための嫌がらせや恐怖の恐怖が含まれる。1,4-6,9

人々があまりにも少ない浴室の休憩を得るとき、彼らは尿路感染症や失禁だけでなく、他の膀胱、腸、腎臓の問題のリスクがあるかもしれません。,10,11限られたバスルームへのアクセスは、特定の慢性疾患を持つ人々がより頻繁にバスルームを使用する必要がある可能性がある薬を服用することを8研究は、完全な膀胱を保持することは、人々が自分の仕事を急いで、あまり注意を払うことができることを示しています—完全な膀胱に気を取ら労働者が12,13

定期的な浴室の休憩がなければ、労働者は必要な生物学的機能を実行することはできません。, 何人かの労働者は十分な浴室の壊れ目を得なかったので同僚、主任、または顧客の前で彼らの衣服をぬれることを報告した。1,6,14

仕事の多くのタイプの労働者は、彼らが必要とするトイレの休憩を得ることができません。

  • 教師は、しばしばトイレの休憩を取るために教師なしで生徒を残すことはできません。 アイオワ州の調査では、教師の半数が飲料水やその他の飲み物を避けて、浴室を使用せずに長持ちさせることができることがわかった。,3
  • ミネソタ州の三家禽加工労働者の一つは、彼らが平均週にバスルームの休憩を得ないと述べました,グレーターミネソタワーカーセンターによる2016調査によると.15鶏肉加工処理従事者なバスアクセス一般的に避ける飲料中の営業日、オムツの着用をお、ウェット。1
  • バス事業者は、多くの場合、彼らのルートにバスルームを持っていません。, 合併トランジットユニオンによる2018年の調査によると、コネチカット州のバス事業者の68%がトイレへのアクセスが制限されているために飲酒や食 組合はまた、完全な膀胱に気を取らドライバーが道路上の危険をもたらす可能性があるという懸念を表明しました。14
  • ニューヨークのu器科医によって報告されているように、タクシー運転手は、仕事日中にまれな浴室の使用によって引き起こされる排尿問題、尿路感染症、および腎臓結石を抱えている可能性があります。,16一部のタクシー運転手はタクシー救援ステーションにアクセスできるが、乗車ソーシングドライバーや他のレンタルドライバーはそうではなく、しばしば公共のトイレ17
  • 看護師は、職場でのバスルームの使用を遅らせた結果である可能性のある膀胱症状を報告しています。 看護師は、患者の要求、職場の女性の数に対する女性のバスルームの数が少なすぎること、およびバスルームまでの距離が長いため、バスルームの使用を遅らせたと述べた。4

連邦基準は、”従業員が必要なときにそれらを使用できるように、トイレ設備を利用できるようにするために雇用者を要求しています。, 雇用主は、従業員の施設の使用に不当な制限を課すことはできません。”10障害を持つアメリカ人法はまた、病状のために、より頻繁にバスルームの休憩などの宿泊施設を必要とする労働者に適用することができ、他の法律は、妊娠した労働者をカバーすることができる。18,19

これらの保護にもかかわらず、多くの労働者は必要なときにトイレを使用できないと言います。1-4安全衛生検査官は、日常的に浴室の休憩について尋ねることはなく、労働者は検査官に浴室のアクセスの欠如を報告することを恐れるかもしれ, これらの問題が潜在的理由浴場のアクセス規制はほとんど実施されます。2

2017米国政府の説明責任オフィスの報告書のためにインタビューされた肉および家禽加工労働者は、職場でトイレを使用するための彼らの要求が日常的に拒否されたと述べました。2報告書によると、”ある業界の代表者は、肉や家禽の工場の監督者の中には、生産量を最大化するために浴室のアクセスを拒否していると信じていると言いました。”

どのように雇用者は、労働者が必要なトイレの休憩を得るのを助けることができますか?,

  • 米国労働安全衛生局(OSHA)のように、職場でのトイレ休憩を可能にする連邦および州の法律に従ってください。
  • 従業員グループまたは組合と協力して、職場での浴室へのアクセスに関する問題の解決策を見つけます。
  • 就業日を通じて適切な休憩をスケジュールします。li>
  • 同時にバスルームを使用しているすべての労働者を避けるために、ずらす休憩。,
  • 労働者がトイレを使用するだけでなく、安全な速度でトイレとの間を歩くのに十分な長さの休憩を取る—職場を急いだり、機器を脱いだり置いたり、適切な手洗いをスキップすると、怪我や病気を引き起こす可能性があります。li>

彼らはあまりにも少ないバスルームの休憩を取得した場合、労働者は何をすることができますか?

  • 彼らの会社、組合、または労働者の代表者と浴室の休憩を改善することについて話し合う。,
  • 職場でのバスルームへのアクセス要件の詳細、およびバスルームの休憩が拒否された場合のレポートの提出方法については、州保健局またはOSHAにお問い合わせください。

研究者は、職場での浴室へのアクセスの障壁と、浴室へのアクセスの制限が膀胱の健康と仕事の生産性にどのように影響するかを研究し続けて 国立科学アカデミーや下部尿路症状の予防(プラス)研究コンソーシアムのような組織は、これらのトピックに取り組んでいます。,11,20私たちは、研究者が浴室の休憩についての質問をし、浴室のアクセスを改善するための雇用者の努力を評価し、その結果を公開することに参加す

NIOSH Health Hazard Evaluation(HHE)プログラムは、従業員、組合職員、および雇用者が職場に健康被害が存在するかどうかを学ぶのに役立ち、危険を減らし、トイレへのアクセス HHEプログラムの詳細と評価を要求する方法については、こちらをご覧ください。,

労働者が必要なときにトイレを使用できるようにするために、職場でどのようなソリューションがありますか? 以下のコメントで教えてください。

Candice Johnson博士は、フィールド研究と工学のNIOSH部門の疫学者です。

Cammie Chaumont Menendez博士は、安全研究のNIOSH部門の疫学者です。

Doug Trout、MD、MHSは、ハザード評価および技術支援部門のチーフであり、NIOSHフィールドスタディおよびエンジニアリング部門の健康被害評価プログラムをリードし

  1. オックスファムアメリカ。, いいえ救済:家禽産業における浴室の休憩の拒否。 2016年、ボストンに移籍。
  2. 米国政府の説明責任オフィス。 肉や家禽工場の労働者を保護するために必要な、より良いアウトリーチ、コラボレーション、および情報。 2017.li>
  3. Nygaard I、Linder M.仕事での渇き-職業上の危険? Int Urogynecol J骨盤底機能不全1997;8(6):340-343.Li>
  4. Pierce H、Perry L、Gallagher R、Chiarelli P.文化、チーム、および組織:女性看護師および助産師の職場での尿症状の経験の質的探査。 J Adv Nurs2019;75(6):1284-1295.,
  5. Linder M,Nygaard I.禁止されている場所でのボイド:休憩と会社の時間に排尿する権利。 イサカ、ニューヨーク:コーネル大学出版社、1998。
  6. Linder M.Void禁止されている場所で再訪:OSHAの意志のバスルームブレーク規制のトリクルダウン効果。 アイオワ州アイオワシティ:Fanpihuaプレス,2003.
  7. あなたは行かなきゃならないときに行く権利を持っています。 2003年11月から12月にかけて放送された。
  8. 合併したトランジットユニオン。 トランジットオペレータのバスルームの休憩:人間の尊厳と尊敬の問題。 https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
  9. 労働安全衛生管理。 トランスジェンダーの労働者のためのトイレのアクセスガイド。 https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
  10. 労働安全衛生管理。 29CFR1910.141(c)(1)(i)トイレ設備:Osha通訳手紙(April6,1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
  11. Markland A、Chu H、Epperson CN、Nodora J、Shoham D、Smith A、Sutcliffe S、Townsend M、Zhou J、Bavendam T、下部尿路症状の予防(PLUS)研究コンソーシアム。, 女性における職業と下部尿路症状:PLUS research consortiumからの迅速なレビューとメタ分析。 2018年(平成37年)8月2881-2892。Lewis MS,Snyder PJ,Pietrzak RH,Darby D,Feldman RA,Maruff P.健康な成人における認知機能に対するボイド衝動の急性増加の影響。 2011年(平成30年)1月18日-7日に放送された。
  12. Jousse M、Verollet D、Guinet-Lacoste A、Le Breton F、Auclair L、Sheikh Ismael S、Amarenco G.は、プロセスの相互関係を無効にする必要があり、注意を払う必要があります。 BJU Int2013;112(4):E351-7.
  13. 合併したトランジットユニオン。, コネチカット州交通省長官ジェームズ-P-レディカーへの手紙。 https://www.atu.org/atu-pdfs/JPRedeker-CDOT-10-15-18.pdf. 2018.
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  16. グレイザー A., “私は一日の終わりにお金を失っていることをかなり確信しています”:二人のUberとLyftのドライバーは、彼らがストライキに行った理由を説明します。 https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html。 2019.
  17. ワシントン州検事総長のオフィス。 妊娠の宿泊施設。 https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.
  18. 米国雇用機会均等委員会。 執行ガイダンス:障害を持つアメリカ人法の下で合理的な宿泊施設と過度の苦難。 https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
  19. 交通研究ボード。, 適切なトイレへのアクセスを通じて、輸送事業者の安全、健康、および生産性を向上させます。 https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.

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