賃金支払の頻度
カリフォルニア州では、ほとんどの雇用者 雇用者は規則的な給料日を確立しなければならないし、支払の日、時間および位置を示す通知を掲示するように要求される。, CA労働コードセクション207
任意の暦月の1日と15日の間に獲得した賃金は、遅くとも労働が行われた月の26日までに支払われなければなりません。 月の16日から最終日までに獲得した賃金は、翌月の10日までに支払わなければなりません。, 週、隔週（隔週）、半月（月二回）などの他の給与期間は、収益期間が月の1日から15日、16日および最終日の間以外のものである場合、賃金が獲得された給与期間の終わりから七暦日以内に支払われなければならない。 CA労働コードセクション204
雇用者は、残業賃金が獲得された給与期間の後の次の通常の給与期間について、遅くとも給料日までに残業賃金を支払わなければならない。, 雇用者は、残業時間が次の通常の給与期間の明細表に訂正として記録され、訂正が行われている給与期間の日付を含む場合、従業員が働いた総時間に関するCA労働コードセクション226(a)に従わなければならない。 CA労働コードセクション204(b)(2)
これらの要件にはいくつかの例外が適用されます。 より多くの情報をご覧くださいカリフォルニアの部産業関係学科です。,
賃金支払いの方法
雇用者は、
- 現金（CA労働コードセクション212）、
- 割引または手数料なしでオンデマンドで支払われるチェック（CA労働コードセクション212）、または
- 従業員の同意を得て、従業員の選択した金融機関の口座に直接預金する（CA労働コードセクション213）
直接預金
従業員の同意を得て、従業員の選択した金融機関の口座に直接預金することによって従業員を支払うことができる。従業員が自発的に預金に同意し、賃金が従業員の選択した金融機関に入金されている限り、直接預金によって賃金を支払うことができます。, CA労働法第213条カリフォルニア州の雇用者は、従業員に直接預金による賃金の支払いを要求することはできません。
雇用からの分離時の支払い
解雇、退院、または解雇された従業員
従業員が雇用主によって雇用から解雇された場合、雇用者は、解雇時に支払われるすべての賃金を従業員に支払わなければならない。, CA労働法セクション201
辞めたり辞めたりする従業員
従業員が辞めて雇用者に少なくとも72時間通知を与えた場合、雇用主は辞めた時に支払わなければならないすべての賃金を従業員に支払わなければならない。 従業員が辞める前に少なくとも72時間前に雇用主に通知しなかった場合、雇用主は辞めた時間から72時間以内に従業員に支払わなければなりませ 従業員は、最終賃金を指定された住所に郵送するよう要求することができます。 郵送の日付は支払いの日付とみなされます。, CA労働法第202条
労働争議（ストライキ）により中断または辞任した従業員
労働争議の結果として従業員が雇用を離れた場合、雇用主は次の通 CA労働法第209条
解雇された従業員
腐敗しやすい果物、魚または野菜の硬化、缶詰、または乾燥における季節雇用の終了を理由として解雇された従業員のグループは、解雇後72時間以内に支払われなければならない。, 支払いは、そのような要求し、そのための郵送先住所を指定するかかる従業員に郵送によって行われるものとします。 CA労働コードセクション201
解雇された石油掘削の事業に従事する従業員は、土曜日、日曜日、祝日を除いて、退院後24時間以内に支払わなければならない。 CA労働コードセクション201。,7
特別な映画業界の支払い要件
映画の制作に従事している従業員は、退院、解雇、辞任、特定の期間の雇用を完了し、または雇用から分離され、珍しいまたは不確かな雇用条件が支払われる金額を確認するために特別な計算を必要とする場合は、次の通常の給料日までに支払わなければならない。, このセクションの対象となる従業員への賃金の支払いは、従業員に郵送するか、従業員が雇用されたまたは労働を行った郡の雇用主によって指定された場所で従業員が利用できるようにすることができます。 CA労働法セクション201.5
紛争における賃金
雇用者と従業員の間の賃金に関する紛争の場合、雇用主は、条件なしに、すべての賃金またはその一部を、従業員に帰属することを認め、従業員にそうでなければ請求される残高に関して権利を有するすべての救済を従業員に任せなければならない。, 雇用主は、問題が解決されるまで、係争額を保持することができます。, CA Labor Code Section206
賃金からの控除
カリフォルニア州では、雇用主は、以下の場合を除き、従業員の給料からの賃金を差し控えたり控除したりすることはできません。
- 州または連邦法によって必要または権限を与えられています。
- 従業員の賃金に対するリベートに相当しない保険料、給付計画の拠出またはその他の控除をカバーするために、従業員によって書面によって明示的に許可されています。
- 健康、福祉、または年金をカバーするための控除、または
- 健康、福祉、または年金をカバーするための控除、または
- 健康、福祉、または年金貢献は、賃金または団体交渉協定によって明示的に承認されています。,
CA労働法第221条および224条
雇用者は、従業員の賃金から次のいずれかを控除することはできません。
- 従業員のチップの一部。 CA労働コードセクション351;
- 雇用者が必要とする申請者または従業員の写真の費用。 CA労働コードセクション401;
- 雇用者によって申請者または従業員の必要な債券のコスト。, CA労働コードセクション401;
- 従業員が雇用者に返されていない場合、従業員は彼らの最後の給料から差し引か制服のコストを持っていることを書面 CA労働コードセクション2802、産業福祉委員会命令、セクション9。 用語”制服”は、独特のデザインと色のアパレルやアクセサリーを着用しています。,
- 従業員が使用するために必要なツールや機器のコストは、最低賃金が2倍になる従業員を除き、特定の業界で慣習的に使用される手のツールや機 CA労働コードセクション2802、産業福祉委員会命令、セクション9;
- 従業員の職務の放電の直接の結果に生じた費用または損失。, CA労働コードセクション2802;
- 雇用の条件として取られた雇用前の医療または身体検査、または連邦または州の法律または規制、または地方の条例によっ CA労働法第222.5条
カリフォルニア州裁判所はまた、雇用者が従業員の賃金に対して相殺する能力を大幅に制限しています。 バーンヒル対サンダース、125Cal。アプリ。,3d1(1981)(従業員が書面で支払いを承認した場合でも、雇用主に従業員の債務を返済するために、雇用者が従業員の最終給与からバルーン支払いを差し引くことは違法である);CSEA v.State of California,198Cal.アプリ。3d374(1988)(従業員の賃金から誤っていた過去の給与の進歩を控除することは違法です);Hudgins v.Nieman Marcus,34Cal.アプリ。4th1109(1995)(従業員の賃金から手数料売上から正体不明のリターンを控除することは違法です。,)
現金不足、財産破損または損失、不渡り小切手
不足、破損または損失が不正または故意の行為、または従業員の重大な過失によって引き起こされたことが示されない限り、雇用主は、現金不足、破損または損失により、従業員の賃金から金額を差し引くことはできません。 産業福祉委員会の命令,セクション8;また、カーのケータリングv.労使関係の部門(1962)56Calを参照してください。2位319,
雇用に必要なユニフォーム、道具、その他の機器
雇用者は、従業員が着用するために必要なユニフォームまたは機器を購入することを従業員に要求することはできません。 用語”制服”は、独特のデザインと色のアパレルやアクセサリーを着用しています。 従業員は、従業員が雇用主から提供された制服を返却しなかった場合、最終的な賃金から制服の費用を差し引くことに書面で同意することができま CA労働コードセクション2802、産業福祉委員会命令、セクション9。,
雇用者は、従業員が使用するために必要なツールまたは機器の費用を支払うことを従業員に要求することはできませんが、最低賃金が2倍 CA労働コードセクション2802、産業福祉委員会命令、セクション9。,
雇用前の医療、身体検査、または薬物検査
雇用主は、雇用条件として取られた薬物検査を含む雇用前の医療または身体検査、または連邦または州の法律または規制、または地方の条例によって要求される医療または身体検査の費用を従業員に支払うよう要求することはできません。 CA労働法セクション222.5
賃金削減の通知
カリフォルニア州には、雇用主が従業員の賃金をいつまたはどのように削減することができるか、または雇用者が賃金削減を制定する前に従業員に通知を提供しなければならないかどうかについての法律がありません。, しかし、カリフォルニア州の部門。 労使関係の雇用主は、従業員に給与期間の変更を事前に通知しなければならないと述べている。 おそらく、この通知要件は、賃金率の引き下げにも適用されるでしょう。 CAディレクターズカット さらに、賃金引き下げは、変更後の労働時間にのみ適用でき、すでに労働時間には適用できません。,
CA労働コードセクション226
記録保持要件
雇用者は、各従業員の賃金控除を含む正確な給与記録を最低三年間保持しなければならず、そのような記録は、合理的な要求に応じて従業員による検査のために容易に利用できるようにしなければならない。 雇用者は正確な生産記録を維持しなければならない。, CA労働法第226条
通知要件
雇用者は、職場、実行可能であれば、または従業員が職場に出入りすると見なすことができる場所、または雇用主 CA労働コードセクション207