すべての州の雇用者は、従業員に合理的に安全で健康的な職場環境を提供する必要があります。 時には雇用主がこの義務を果たさず、結果として従業員が負傷することがあります。 ただし、職場を安全にするためにあらゆる努力が行われていても、従業員はまだ仕事で負傷することがあります。 これらの傷害には、骨折、既存の状態の悪化、職業病、さらには心理的傷害からのすべてが含まれる可能性があります。, あらゆる州に仕事関連の傷害の従業員を助けるある種のシステムがある。
この記事では、労働者が仕事で負傷したときの労働者の権利について見ていきます。
仕事で怪我をした場合、どうすれば自分の権利を守ることができますか？
あなたの法的権利を保護する最も重要な方法、そして最も簡単な方法は、あなたの怪我をあなたの雇用主に報告することです。 ほとんどの州では、通常、同じ日または事件の数日以内に、一定の期間内に怪我を報告する必要があります。, 怪我の状況に応じて、これは必ずしも可能ではないかもしれませんが、実用的な限り迅速に怪我を報告することが重要です。
あなたの権利を保護するために取ることができる次のステップは、あなたの州の労働者補償裁判所または産業裁判所に請求を提出すること 再度、これはあなたの傷害の形式的な通知にあなたの雇用者、裁判所およびあなたの雇用者の保険会社を置く。
あなたの請求が提出されると、特定の自動保護がすぐに配置され、次のセクションでそれらを見ていきます。
私の権利は何ですか？,
労働者補償法は州によって大きく異なります。 負傷した従業員に与えられた権利は、それらの権利を保証するさまざまな法的手続きと同様に、広く異なります。,あなたの医者によって仕事に戻るために解放された場合、あなたはあなたの仕事に戻る権利を持っています
行動する権利を理解する上で、従業員として、特定の要求またはオファーを拒否する権利を理解することも同様に重要です。 たとえば、あなたが負傷し、あなたの雇用者があなたの治療のために支払うためにあなた自身の健康保険を使用することを奨励している場合、あなたは”いいえ”と言う権利があります。”
そして、あなたの上司があなたに労働者補償請求を提出することに対してあなたを説得する試みであなたにいくつかのインセンティブを提供 あなたには”いいえ”と言う権利があります。,”
各州の法律では、雇用主からの報復や嫌がらせを恐れることなく、労働者の補償請求を追求できると規定されています。 あなたの雇用主がこれらの権利を自由に行使することを困難にする場合、雇用主に課される罰則は非常に厳しいものになる可能性があります。 労働者の補償の要求のあなたのファイリングがその行動のための刺激ならあなたの主任かスーパーバイザーが仕事で嫌がらせをするか、または他ではあなたの仕事をすることを困難にすることは違法である。
私の雇用者以外の当事者に対する私の権利は何ですか？,
時には、あなたの職場での怪我は、第三者の過失によって引き起こされている可能性があります。 状況に応じて、この他の人またはエンティティは、欠陥のある機器の設計者または製造業者、または配送トラックの運転手である可能性があります。 お客様が仕事中に他の当事者の過失により負傷した場合、お客様はその人物または団体に対して請求を提起する権利を有することがあります。 これらは”第三者請求”として知られています。”通常、これらの請求は労働者補償の世界には提出されていません。, むしろ、彼らは民事訴訟の形をとり、州または連邦裁判所に提出されます。
労働関連傷害に対する民事訴訟は、通常、労働者の補償請求では回復できない追加の人身傷害損害賠償請求を求めることができます。 例えば、あなたが労働者の補償の要求で受け取る利点は普通あなたの医療費および失われた賃金のための払い戻すように意図されている–通常苦痛および苦しみのための補償を追求することを許可されない。, 第三者の請求では、一般的に”非経済的”損害賠償のカテゴリーである痛みや苦しみの補償を求めることができます。
職場の傷害についての詳細をご覧ください：あなたは労働者のCompの外に訴えることができるとき。