California Family Rights Act(CFRA)
California Family Rights Act(CFRA)は、資格のある従業員が12ヶ月の間に12週間の有給または無給の職務保護休暇を取ることを許可します。 休暇中、従業員は作業中に持っていたのと同じ雇用者支払った健康上の利点を維持します。, 資格のある従業員は、次の理由の一つ以上のために休暇を取ることができます：
- 子供の誕生または養子縁組または里親ケア子供の配置。
- 深刻な健康状態を持つ近親者（配偶者、子供または親）の世話をするために。
- 従業員が深刻な健康状態（SHC）のために働くことができないとき。,3つ以上の暦日の仕事、学校、またはその他の定期的な日常活動からの不在を必要とする無能の期間
- 不治の慢性または長期の健康状態のため”予期せぬ合併症のために入院患者の病院のケアが必要でない限り。, 定期的な予防的身体検査は除外される。
CFRAの完全な説明については、家族および医療休暇法およびカリフォルニア州家族権法ポリシーおよび手順パンフレット（PDF）を読むことができます。
連邦家族および医療休暇法（FMLA）とカリフォルニア州家族権法（CFRA）の間には4つの大きな違いがあります：
- “深刻な健康状態”（SHC）としての妊娠：
FMLA：家族および医療休暇法（FMLA）
CFRA：妊娠自体はSHCとしてカバーされていません。, 代わりに、カリフォルニア州では、妊娠中の従業員は、最大4ヶ月（16週間）の妊娠障害休暇（PDL）を受ける権利があります。 雇用者は、この法律の対象となるためには5人以上の従業員しかいなければならず、従業員の適格期間はありません。 適格なCFRA従業員は、12週間のCFRA赤ちゃんボンディング休暇を取ることができます。 PDLの最初の12週間は、適格従業員のFMLAと同時に実行することができ、その期間、雇用者は適格従業員の健康上の利点を維持する必要があります。 - 配偶者に等しい登録された国内パートナー
FMLA：カバーされていません。,
CFRA：CFRAの下でカバーされ、登録された国内パートナーは配偶者と同じようにカバーされます。 場合があることに注意して、国内パートナーの家族ます。 - 従業員または家族の現役軍事義務のための”予選緊急事態”
FMLA：適格なFMLAの従業員は、従業員が現役軍事義務にある家族（配偶者、子供、親）を持っているか、または不測の事態の操作をサポートするために、現役状態への差し迫った呼び出しを通知されたために生じる”任意の予選緊急事態”のために最大12週間（4ヶ月）の休暇を受ける権利があります。 健康上の利点が含まれています。, 家族会員への会員登録が必要となのガード、準備することのでき退職員の武装します。
CFRA：CFRAの下でカバーされていません。 - 病気や負傷したサービスメンバーのためのケア
FMLA：カバーされています。 対象サービスメンバーの配偶者、子供、親、または次の親族である従業員は、現役勤務で病気または負傷した対象サービスメンバーの世話をするために、合計26週（6.5ヶ月）の休暇を12ヶ月間取ることができます。 健康上の利点が含まれています。
CFRA：家族が配偶者、子供、または親である場合、CFRAの対象となります。,
2007年のカリフォルニア州軍事配偶者休暇法の下では、20+の従業員を持つ雇用者のために週に25時間以上働く従業員は、軍の配偶者が配備から休 これの一部またはすべては、緊急休暇と同時に実行することができます。
カリフォルニア州の妊娠障害休暇（PDL）
この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用者は、妊娠、出産、または関連する病気のために、12週間（4ヶ月）の無, カリフォルニア州妊娠障害休暇（PDL）はまた、雇用者が合理的な宿泊施設を提供し、あなたを危険度の低いまたは激しい仕事に移すことを要求します。 しかし、雇用主は、それが過度の負担であることを証明できれば、合理的な宿泊施設の要求を拒否することができます。
カリフォルニア州の有給家族休暇（PFL）
この法律は、重病の子供、配偶者、親、または登録された国内パートナーの世話をするために、または新しい子 それは州の障害保険（SDI）プログラムによって管理されています。, これは、家族の世話をするために休暇を取る資格のある労働者に支払われた家族休暇の支払いの八週間まで提供します。 有給家族休暇の詳細については、雇用開発部門のウェブサイトで詳しく読むことができます。
注：July1、2020の前には、年間PFLの六週間しか持つことができませんでした。