要約すると
Gavin Newsom知事は、カリフォルニア州の有給家族休暇法を拡大しました。 あなたとあなたの赤ちゃんはそれを最大限に活用しますか？
カリフォルニア州は最近、その祝福されたイベントは、新しい法律の右側に落ちる労働者が新しい赤ちゃんと結合するために部分的な賃金で八週間までかかることができ、より長い有給家族の休暇を承認しました。 うまくいくのか?, このシンポジウムでは、専門家と読むレストランオプションを表す図で詳細につきましては、いもの睡眠と思います。
排卵カレンダー、その部分はあなたにあります。
私は赤ちゃんを持っているか、または採用しようとしています。 私は長い有給休暇を取得しますか？
おそらくそうではありません。 新しい8週間の計画はJuly1、2020に始まります。 あなたはその日の前に有給家族の休暇を取るために主張を提出した場合、あなたはおそらくローリー*レビー、雇用開発部門の副ディレクターによると、有給休暇の六週間を可能にする現在の計画に置かれるでしょう。, 彼女はルールがまだ確定されていると言ったが、それは彼女がそれがうまくいくと期待している方法です。
覚えておいてください：有給家族の休暇は、女性が出産後に得ることができる障害賃金の六週間の上にあります。
私は今、有給家族の休暇の六週間を取ることができ、July1、2020の後にさらに二週間取ることができますか？
おそらくそうではない、レヴィは言いました。 再度、ルールな最終的なことになる彼女の期待に基づきどのように変化しています。
私の赤ちゃんは1、2020年以降に生まれなければなりませんか？
おそらくそうではありません。, あなたが有給休暇の六、八週間を取得するかどうかは、おそらくあなたの赤ちゃんが生まれたり採用されたときではなく、あなたが状態に提出する書 上記と同じ注意点：ルールはまだ作品にあります。
春に赤ちゃんを期待している家族のための良いニュースのかすかな：あなたの赤ちゃんが1月より前に生まれ、有給休暇を取り始めるのを待つことができるならば、あなたの主張にJuly1,2020、発効日を置くことによって有給休暇の八週間を得ることができるかもしれない。,
私は妊娠していませんが、私のパートナーは妊娠しています。 私も八週間の有給休暇を取得しますか？
はい。 両方の親は有給家族の休暇の八週間までかかることができます。
どのくらい支払われますか？
あなたの収入に応じて、あなたの通常の賃金の約60％から70％。 Gavin Newsom知事は、低所得労働者のためにそれを90％に増やす方法を研究するためのタスクフォースをまとめましたが、まだ計画を思いついていません。,
いくつかの雇用者は、あなたが休暇を取るか、100％まであなたの給料を得るために他の利点を提供することができ、セバスチャンChilco、サンフランシスコのLittler法律事務所の雇用弁護士は述べています。 あなたの雇用主に伝えることなく、州を通じて有給家族の休暇を申請することができますが、彼はあなたの会社に知らせることをお勧めします。
“事前に物事に対処する方がはるかに簡単です”とChilcoは言いました。
有給家族休暇の資格があるかどうかを知るにはどうすればよいですか？,
あなたは最後の五から18ヶ月で状態障害保険基金に支払っている必要があります。 一般に、これは民間部門の労働者のためのプログラムですが、一部の公務員も参加しています。 チェックをお支払いのスタブのお支払を”CASDI”をクリックします。
私の雇用主は、私がそれをしたい場合、私は長い休暇を取るようにする必要がありますか？
特定の状況でのみ。, あなたが昨年にわたって少なくとも週26時間あなたの会社で働いていて、あなたの職場に少なくとも20人の従業員がいる場合、あなたの雇用主はあなたのためにあなたの仕事を保持しなければなりません。
しかし、中小企業はあなたの仕事を保持する必要はありません。 つまり、カリフォルニア州の労働者の約25％が休暇システムに支払っているが、彼らがそれを取る場合は解雇することができ、ジェナ-ジェリー、職場での法,
彼女のグループは、ルールを揃えているだろう今年の法案をサポートしました”あなたが有給家族の休暇のために修飾するのであれば、あなたはまた、休 それは失速したが、支持者は来年再度試みることを計画している。
私は知事Newsomは新しい両親のための有給休暇の半年を提案したと思いました。 なぜ8週間の話をしているのですか？
それはNewsomが彼らの子供との時間を過ごす親のための代替はありません”という月に言って、有給休暇の半年を提案したことは事実です。”
しかし、彼の考えは、カリフォルニアの各赤ちゃんは、各労働者が有給休暇の半年を取得することではなく、半年のために親または近くの家族によって世話されるということです。, ニューサムの計画は、それぞれの赤ちゃんの世話をするために二から四ヶ月を取って二人の家族を想定しています。 だから、新しい八週間の有給休暇は、二親家族のためにかなり近くになります。 そのうちの一つはまた、妊娠障害給与の六週間を取る出産の母親である場合、家族はオフに支払われた時間の22週、または約五ヶ月半を得るだろう。
Newsomのタスクフォースは、カリフォルニア州は、すべての赤ちゃんのための家族のケアの半年を可能にする有給休暇の計画を構成することができる方 それは月に勧告を行うことが期待されています。
誰がこのすべてのために支払っていますか？,
あなたは、あなたの給料に95％の税金を通じて州障害保険基金に支払うカリフォルニア州の労働者の1％の間にいるなら、あなたは、あります。 状態は、追加のコストをカバーするためにファンドの準備金に保有されているお金の量を下げている休暇の二週間。
有給休暇は両親のためだけではありません。
右。 重病の子供、親、義理の親、祖父母、孫、兄弟、配偶者または登録された国内パートナーの世話をするために、有給家族の休暇の六週間を取ることができます。 そして、それはJuly1、2020に八週間に増加します。, しかし仕事の保護規則は赤ん坊と結ぶために休暇を取っている人々のためであるより少し異なっている。 そしてもちろん、あなたはその排卵アプリを必要としません。