一部の国および管轄区域では、保健労働力計画は労働市場参加者の間で分配されています。 その他には、医療目標を達成するために医療従事者の適切な数、分布および質を計画するために、政府およびシステムによって採用された明示的な政策または戦略があります。,
HHRPの目的は、適切な所定の健康目標を達成するために、適切なタイミングで適切な場所で適切なタスクを実行し、適切な知識、スキル、態度、および資格を有する適切な数の医療従事者を提供することである。,
計画されたHRH目標の重要な要素は、需要と供給のモデリング、または人口の健康ニーズおよび/またはヘルスケアデリバリー目標を人的資源の供給、流通および生産性とリンクするための適切なデータの使用である。 結果は、労働力の持続可能性を導くための証拠に基づく政策を生成するために使用されることを意図しています。, 資源が限られている国では、HRH計画のアプローチは、多くの場合、例えば、ミレニアム開発目標や、最近では持続可能な開発目標に対応するものなど、ターゲットを絞ったプログラムやプロジェクトのニーズによっ
WHO Workload Indicators of Staffing Need（WISN）は、現地の状況に適応できるHRH計画および管理ツールです。, これは、特定の医療施設で各ワークロードコンポーネントに適用されるアクティビティ（時間）基準で、医療従事者のワークロードに基づいて、より良い人材を管理,
医療従事者の国際募集に関するグローバル-コード編集
医療専門家の不足と偏在に対処するための主要な国際政策枠組みは、WHOの第63回世界保健会議で2010年に採択された医療関係者の国際募集に関するグローバル-コードである。 このコードは、特にいくつかの高所得国における国際的な医療従事者の募集に関する議論の増加と、多くの発展途上国がプライマリヘルスケアサービスを提供する能力に及ぼす影響の文脈で開発された。, 加盟国および募集代理店には拘束力はありませんが、このコードは医療従事者の倫理的な国際募集の原則と実践を促進しています。 また、各国における効果的な保健労働力政策と計画を支援するために、保健人材情報システムの強化を提唱しています。