それは再び今年のその時です。 2021年はほぼここにあり、ニューヨーク州は再び最低賃金と残業免除給与のしきい値を増加させましたDecember31,2020。
最低賃金の引き上げ
雇用者は、一般的に、少なくとも最低賃金を非実施労働者に支払わなければならない。 ニューヨーク州全体の最低賃金は、雇用主の規模、地理的位置、または業界によって異なる場合があります。, ファーストフード業界の労働者とヒントを受け取る人のための異なる時給があります。 以下の表は、ニューヨーク州の2021年の最低賃金の概要を示しています：
来年、ナッソー、サフォーク、ウェストチェスター郡では、最低賃金は15.00ドルに上昇しますDecember31、2021。 ニューヨーク州の残りの部分では、最低賃金への年間増加は、レートが時間当たり$15.00に達するまで継続されます。 毎年の増加は、2021年からニューヨーク州労働委員によって公表される予定です。, これらの年間増加は、消費者物価指数を含む経済指標に基づいて、予算部門のニューヨーク州ディレクターによって決定された割合の増加に基づいて行
*前の年とは異なり、ニューヨーク市の雇用者のための従業員数の間に区別はありません。
残業免除の給与閾値の増加
連邦法（公正労働基準法（FLSA））および州法（ニューヨーク州最低賃金法および適用される規制）の両方が、一般的に週40時間後に行われ, ただし、連邦および州の最低賃金および残業賃金の要件から特定のサラリーマン従業員の免除があります。 ニューヨーク州の最低賃金の引き上げに加えて、ニューヨーク州労働法の行政および執行の免除の下で免除として分類された労働者に支払われなければならない最低給与は、2021年に増加した。 最低賃金と同様に、給与のしきい値は、雇用者の場所と従業員数によって異なります。, 以下の表は、ニューヨーク州における改訂された給与しきい値の概要です。
*提供される数字は、ニューヨーク州法に従っており、連邦FLSAしきい値よりも高い 従業員満たす必要がある業務試験のほか、収益やその他の対象に残ります。
全国の将来の最低賃金の影響
二十から九州とD.c.は、時間あたり$7.25の連邦最低賃金を上回る最低賃金を持っています。 2020年の選挙では、フロリダ州の住民は州の最低賃金を8ドルから引き上げることを投票した。,時間あたり56から$15時間、2026年までに段階的に。 フロリダのマークの状態のシステムを採用し$15最低賃金のその他の国は、カリフォルニア、コネティカットカレッジ、イリノイメリーランド州、マサチューセッツ州、ニュージャージー、ニューヨーク） これは、国家15ドルの最低賃金があるかどうかについての質問を頼みます。 議会予算局によるJune2019の調査によると、最低賃金を時間あたり$15に引き上げると、17万人が貧困から脱出すると推定されていますが、あるいは1.3万人の雇用損失につながる可能性があります。, 2019では、下院は徐々に連邦最低賃金を15によって時間当たり$2025に引き上げる計画を承認したが、上院はその法律を却下した。 ジョー-バイデン次期大統領は、最低賃金を時間当たり15ドルに引き上げたいと述べているが、連邦政府は現在、潜在的な増加の計画を持っていない。
これは、ナッソー/サフォークとその周辺地域の雇用者に影響を与える可能性が最も高いでしょうが、全国の$15最低賃金を作成するための法律が制定されることは非常に可能性があります。, それにもかかわらず、雇用者は、従業員が適切に免除または非免除として分類され、現在の最低賃金および残業率が資格のある労働者に支払われていることを確認するために、毎年賃金および時間慣行を見直すべきである。 あなたの練習に新しい一見を与えるのに新しい年を利用しなさい。
私たちは、職場に影響を与えるすべての連邦、州、および地域の法律の遵守について雇用者に助言します。 私達の労働および雇用のページの多くを見なさい。
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