Bathroom Breaks (Italiano)

Sebbene i lavoratori possano presumere che avranno accesso ai bagni sul posto di lavoro, molti lavoratori in una vasta gamma di settori e occupazioni affermano di non poter fare le pause bagno di cui hanno bisogno mentre lavorano.1-6

Le interruzioni insufficienti del bagno sono un’importante considerazione per la salute e la sicurezza per molti lavori, come quelli che coinvolgono la cura del paziente o programmi di produzione specifici.4,7 Anche le lavoratrici gestanti, le lavoratrici anziane e le lavoratrici con determinate condizioni mediche potrebbero dover utilizzare il bagno più spesso di altre lavoratrici.,1,8 Secondo i lavoratori, alcune ragioni che hanno troppo poche pause bagno al lavoro includono personale inadeguato, non abbastanza pause, pause che sono troppo brevi, nessun bagno nelle vicinanze, troppo pochi bagni al lavoro, bagno impurità, o la paura di molestie o paura per la loro sicurezza quando si utilizzano i bagni.1,4-6,9

Quando le persone ottengono troppo poche pause in bagno, possono essere a rischio di infezioni del tratto urinario e incontinenza, così come altri problemi alla vescica, all’intestino e ai reni.,10,11 L’accesso limitato al bagno può rendere difficile per le persone con determinate malattie croniche assumere farmaci che possono comportare la necessità di utilizzare il bagno più spesso.8 La ricerca mostra che in possesso di una vescica piena rende le persone in fretta attraverso il loro lavoro e prestare meno attenzione — il che significa che i lavoratori distratti da una vescica piena possono essere più propensi a ferire se stessi o gli altri.12,13

Senza pause regolari in bagno, i lavoratori non possono svolgere le necessarie funzioni biologiche., Alcuni lavoratori hanno riferito bagnare i loro vestiti di fronte a colleghi, capi, o clienti perché non hanno ottenuto abbastanza pause bagno.1,6,14

I lavoratori in molti tipi di lavori potrebbero non ottenere le pause bagno di cui hanno bisogno.

• Gli insegnanti spesso non possono lasciare i loro studenti incustoditi per fare una pausa in bagno. Un sondaggio Iowa ha rilevato che la metà degli insegnanti evitato di bere acqua o altre bevande per consentire loro di durare più a lungo senza usare il bagno.,3
• Uno su tre lavoratori di lavorazione del pollame in Minnesota ha dichiarato di non avere interruzioni del bagno in una settimana media, secondo un sondaggio 2016 del Greater Minnesota Worker Center.15 Pollame lavorazione lavoratori senza accesso al bagno comunemente evitare di bere durante la giornata lavorativa, indossare pannolini per lavorare, o bagnato se stessi.1
• Gli operatori di autobus spesso non hanno bagni sulle loro rotte., Secondo un sondaggio 2018 dell’Amalgamated Transit Union, il 68% degli operatori di autobus del Connecticut evita di bere o mangiare per far fronte all’accesso limitato al bagno, e 1 su 4 si era sporcato al lavoro perché non riusciva a raggiungere un bagno. L’unione ha anche espresso preoccupazione per il fatto che i conducenti distratti da una vescica piena potrebbero rappresentare un pericolo sulla strada.14
• I tassisti possono avere problemi di svuotamento, infezioni del tratto urinario e calcoli renali causati dall’uso poco frequente del bagno durante la giornata lavorativa, come riportato dagli urologi di New York.,16 Anche se alcuni tassisti hanno accesso alle stazioni di soccorso taxi, driver ride-sourcing e altri conducenti a noleggio non lo fanno, e spesso hanno difficoltà a trovare bagni pubblici da utilizzare.17
• Gli infermieri segnalano i sintomi della vescica che potrebbero essere il risultato di ritardare l’uso del bagno al lavoro. Gli infermieri hanno detto che hanno ritardato l’uso del bagno a causa delle richieste dei pazienti, dei bagni delle donne troppo pochi per il numero di donne sul posto di lavoro e delle lunghe distanze dal bagno.4

Gli standard federali ” richiedono ai datori di lavoro di mettere a disposizione servizi igienici in modo che i dipendenti possano usarli quando necessario., Il datore di lavoro non può imporre restrizioni irragionevoli sull’uso da parte dei dipendenti delle strutture.”10 L’Americans with Disabilities Act può applicarsi anche ai lavoratori che hanno bisogno di alloggi, come pause bagno più frequenti, a causa di una condizione medica; altre leggi possono coprire le lavoratrici incinte.18,19

Nonostante queste protezioni, molti lavoratori dicono che non possono usare il bagno quando ne hanno bisogno.1-4 Gli ispettori della salute e della sicurezza non chiedono abitualmente pause per il bagno e i lavoratori potrebbero aver paura di segnalare la mancanza di accesso al bagno agli ispettori., Questi problemi sono potenziali motivi per cui i regolamenti di accesso al bagno vengono raramente applicati.2

I lavoratori di lavorazione della carne e del pollame intervistati per un rapporto dell’Ufficio di responsabilità del governo degli Stati Uniti del 2017 hanno affermato che le loro richieste di utilizzare il bagno al lavoro sono state regolarmente negate.2 Secondo il rapporto, ” Un rappresentante del settore ci ha detto che credono che alcuni supervisori nelle piante di carne e pollame neghino l’accesso al bagno per massimizzare la produzione.”

In che modo i datori di lavoro possono aiutare i lavoratori a ottenere le pause bagno di cui hanno bisogno?,

• Seguire la legislazione federale e statale che consente pause bagno sul posto di lavoro, come quelli dalla US Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
• Lavora con gruppi di dipendenti o sindacati per trovare soluzioni ai problemi con l’accesso al bagno sul posto di lavoro.
• Programma pause di riposo adeguate per tutta la giornata lavorativa.
• Scaglionare le pause per evitare tutti i lavoratori che utilizzano il bagno allo stesso tempo.,
• Fare pause abbastanza a lungo per i lavoratori di utilizzare non solo il bagno, ma anche a piedi da e per il bagno ad una velocità di sicurezza—correre attraverso il posto di lavoro, fretta quando togliere o mettere su attrezzature, o saltare corretto lavaggio delle mani può causare lesioni o malattia.

Che cosa possono fare i lavoratori se ottengono troppo poche pause bagno?

• Discutere di migliorare le pause bagno con la loro azienda, sindacato, o rappresentante dei lavoratori.,
• Contattare il loro dipartimento di salute dello stato o OSHA per ulteriori informazioni sui requisiti di accesso bagno nel loro posto di lavoro e per imparare a presentare un rapporto se le pause bagno vengono negati.

I ricercatori stanno continuando a studiare le barriere all’accesso al bagno sul posto di lavoro e in che modo l’accesso limitato al bagno può influire sulla salute della vescica e sulla produttività del lavoro. Organizzazioni come le Accademie Nazionali delle Scienze e la prevenzione dei sintomi del tratto urinario inferiore (PLUS) Consorzio di ricerca stanno lavorando su questi argomenti.,11,20 Incoraggiamo i ricercatori a unirsi a loro nel porre domande sulle pause bagno, valutando gli sforzi dei datori di lavoro per migliorare l’accesso al bagno e pubblicando i loro risultati.

Il programma NIOSH Health Hazard Evaluation (HHE) aiuta i dipendenti, i funzionari sindacali e i datori di lavoro a sapere se i rischi per la salute sono presenti sul posto di lavoro e raccomanda modi per ridurre i pericoli e prevenire le malattie legate al lavoro, compresi i problemi di salute derivanti dall’accesso limitato al bagno. Scopri di più sul programma HHE e su come richiedere una valutazione qui.,

Quali soluzioni hai sul posto di lavoro per garantire che i lavoratori possano utilizzare il bagno quando necessario? Diteci nei commenti qui sotto.

Candice Johnson, PhD, è un epidemiologo nella divisione NIOSH di studi sul campo e Ingegneria.

Cammie Chaumont Menendez, PhD, è un epidemiologo nella divisione NIOSH di ricerca sulla sicurezza.

Doug Trout, MD, MHS, è il capo del Hazard Evaluations and Technical Assistance Branch e conduce il programma di valutazione dei pericoli per la salute nella divisione NIOSH di Field Studies and Engineering.

1. Oxfam America., Nessun sollievo: negazione delle interruzioni del bagno nell’industria del pollame. Boston, 2016.
2. U. S. Government Accountability Office. Migliore sensibilizzazione, collaborazione e informazioni necessarie per aiutare a proteggere i lavoratori negli impianti di carne e pollame. 2017.
3. Nygaard I, Linder M. Sete al lavoro-un rischio professionale? Int Urogynecol J Disfunzione del pavimento pelvico 1997; 8(6): 340-343.
4. Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. Culture, teams, and organizations: A qualitative exploration of female nurses’ and midwives’ experiences of urinary symptoms at work. J Adv Nurs 2019;75 (6): 1284-1295.,
5. Linder M, Nygaard I. Void dove proibito: pause di riposo e il diritto di urinare in orario aziendale. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998.
6. Linder M. Void dove proibito rivisitato: l’effetto trickle-down di OSHA at-will bagno-break regolamento. Iowa City, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
7. Linder M. Hai il diritto di andare quando devi andare. Note di lavoro 2003; Agosto: 11-12.
8. Unione di transito amalgamata. Transit operator bathroom breaks: una questione di dignità umana e rispetto. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
9. Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro. Una guida all’accesso al bagno per i lavoratori transgender. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
10. Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro. 29 CFR 1910.141(c)(1)(i) Servizi igienici: OSHA Lettera di interpretazione (6 aprile 1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
11. Markland A, Chu H, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith A, Sutcliffe S, Townsend M, Zhou J, Bavendam T, Prevenzione dei sintomi del tratto urinario inferiore (PIÙ) Consorzio di ricerca., Occupazione e sintomi del tratto urinario inferiore nelle donne: una rapida revisione e meta-analisi del consorzio di ricerca PLUS. Neurourol Urodyn 2018;37 (8): 2881-2892.
12. Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak RH, Darby D, Feldman RA, Maruff P. L’effetto dell’aumento acuto della voglia di annullare la funzione cognitiva negli adulti sani. Neurourol Urodyn 2011;30(1):183-7.
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20. Bordo di ricerca del trasporto., Migliorare la sicurezza, la salute e la produttività degli operatori di transito attraverso un adeguato accesso ai servizi igienici. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.