Negli ultimi anni abbiamo assistito a una massiccia espansione in tutti i tipi di formazione offline e online.
Poiché l’istruzione è diventata una delle nostre priorità, studenti, persone in cerca di lavoro e dipendenti che desiderano far crescere le proprie conoscenze e competenze sono costantemente alla ricerca di formazione, corsi e programmi di certificazione di qualità.
Se siete nel settore della formazione, si sa che la concorrenza là fuori è feroce., Affinché i tirocinanti possano scegliere la tua formazione, devi trovare un modo per distinguerti dalla massa e distinguerti dagli altri fornitori di formazione.
Soprattutto se sappiamo che il settore dell’e-learning è destinato a crescere a billion 325 miliardi entro il 2025.
Ciò è particolarmente vero a causa del fatto che con la formazione (al contrario dei corsi), le persone si aspettano una gratificazione immediata. Hanno bisogno di vedere miglioramenti o essere in grado di applicare nuove abilità subito dopo l’allenamento. Oppure potrebbero lasciare il programma immediatamente dopo la prima sessione.,
Ecco perché è necessario scoprire cosa pensano veramente della tua formazione e utilizzare tale conoscenza per migliorarla e assicurarsi che soddisfi le loro aspettative. In altre parole, è necessario eseguire un sondaggio di formazione (e porre tutte le domande giuste sondaggio di formazione).
Sommario
Perché è necessario eseguire un sondaggio di formazione
Per migliorare qualsiasi processo aziendale, prodotto, servizio, corso o formazione, è necessario sapere cosa si sta facendo bene e quali aree potrebbero aver bisogno di qualche miglioramento. Ottenere feedback è vitale per qualsiasi azienda o organizzazione a crescere.,
Il modo migliore per saperne di più sulla qualità e l’efficacia dei vostri programmi di formazione attuali è eseguendo un sondaggio e porre tutte le domande di formazione giuste., Qui sono alcuni dei motivi più comuni per cui si potrebbe decidere di eseguire una indagine sulla formazione:
- Imparare che tipo di formazione è necessario offrire
- Determinare l’efficacia di offerte di formazione
- scopri di più su il tirocinante soddisfazione
- Valutare l’istruttore efficacia
- Fare una pre-formazione e post-formazione, valutazione delle competenze
Quando eseguire un allenamento indagine di feedback
L’esperienza ha dimostrato che il momento migliore per fare il vostro allenamento domande del sondaggio è subito dopo la sessione di formazione o corso è stato completato., Ad ogni modo, non dovresti aspettare più di 24 ore per eseguire un sondaggio perché desideri raccogliere feedback mentre è ancora fresco.
Oltre al sondaggio post-allenamento, potresti decidere di porre alcune domande prima di creare/organizzare anche la formazione.
Esempi di domande per il sondaggio
Esistono due tipi principali di domande per il sondaggio di formazione: pre – allenamento e post-allenamento.,
Sondaggio pre-allenamento domande da porre
I sondaggi pre-allenamento possono aiutarti a identificare la domanda e ottenere un quadro più chiaro di ciò che le persone si aspettano da un allenamento come il tuo. In combinazione con le intercettazioni alle ultime tendenze del settore online, è il tuo colpo migliore per offrire un prodotto o un servizio di cui le persone hanno davvero bisogno.
Ecco due domande del sondaggio di formazione di esempio che potresti chiedere:
1. Cosa stai cercando di ottenere da questo allenamento?
Ok, se sei uno dei creatori della formazione, certamente avete un’idea di quello che il suo obiettivo principale dovrebbe essere. Ma potresti sbagliarti?, Forse i tuoi tirocinanti non hanno le stesse aspettative.
Ecco perché si dovrebbe chiedere circa le loro aspettative prima di iniziare la formazione. In questo modo, puoi confrontare questa risposta a ciò che dicono dopo l’allenamento e capire quali aree potrebbero aver bisogno di miglioramenti.
2. Che livello di competenza ti aspetti da questa formazione?
Prima che qualcuno si iscriva al tuo corso o si iscriva alla tua formazione, è importante assicurarsi che i materiali che offri siano rilevanti per loro e per il loro attuale livello di esperienza.
E questa è una strada a doppio senso., Proprio come un principiante si perderebbe se iniziassi a lanciare i termini più tecnici dopo il “ciao” introduttivo, un utente più avanzato troverebbe noioso un allenamento di livello principiante e uno spreco di tempo e denaro.
Ecco perché è necessario assicurarsi che si sta offrendo il giusto livello di formazione per gli utenti., Questo può essere fatto semplicemente chiedendo la formazione domanda del sondaggio di cui sopra, e offre semplici opzioni di risposta, come mostrato nello screenshot qui sotto:
Post allenamento alle domande di sondaggio per chiedere
Dopo ogni sessione di allenamento, potrebbe essere una buona idea per ottenere un feedback dai tirocinanti. Ecco alcune delle domande del sondaggio di formazione che dovresti considerare (ovviamente, non usarle tutte in un singolo sondaggio):
1. Quanti giorni in anticipo hai scoperto questo allenamento?
2., Gli obiettivi formativi erano chiaramente definiti?
3. Gli argomenti trattati erano rilevanti per te?
4. Quanto bene è stata strutturata la formazione?
5. Il contenuto era ben organizzato e facile da seguire?
6. La struttura dei contenuti era chiara e logica?
7. Com’era la qualità dell’insegnamento?
8. Cosa ne pensi della competenza del formatore?
9. Il formatore ha fornito esempi rilevanti durante la formazione?
10. L’allenatore è stato in grado di rispondere a tutte le tue domande e preoccupazioni?
11., Come descriveresti il ritmo di allenamento?
12. Hai avuto abbastanza tempo per completare la formazione?
13. La formazione è stata abbastanza interattiva?
14. La partecipazione e l’interazione sono state incoraggiate?
15. I materiali distribuiti sono stati utili?
16. I contenuti multimediali utilizzati all’interno della formazione hanno reso più facile la comprensione dell’argomento?
17. Pensi che il corso è stato facile progredire attraverso?
18. La formazione ha soddisfatto le tue aspettative?
19., Dopo questa formazione, ti senti a tuo agio nel gestire i compiti assegnati?
20. Cosa ti è piaciuto di più della formazione?
21. Cosa cambieresti della formazione?
22. Come potrebbe essere migliorata questa formazione?
23. Il corso era diverso da quello che inizialmente ti aspettavi? Se sì, perché?
24. Come valuteresti la formazione complessiva?
25. Consiglieresti questo allenamento a un amico o un collega?,
Come creare un buon sondaggio di feedback sulla formazione
Ora che sai quali domande del sondaggio sulla formazione puoi porre, è il momento di creare il tuo sondaggio. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarvi lungo la strada:
Identificare le informazioni che si desidera ottenere
Qual è l’obiettivo principale del vostro sondaggio? Cosa stai cercando di imparare? Su quali aree della tua formazione vuoi ottenere un feedback (istruzioni, materiali, struttura, ecc.)?
Una volta che si conoscono le risposte alle domande di cui sopra, la creazione di un buon sondaggio sarà un gioco da ragazzi.,
Mantieni le domande pertinenti e concise – chiedi solo ciò che è necessario
Con qualsiasi tipo di sondaggio, non vuoi sopraffare i tuoi intervistati. Chiedere troppe domande irrilevanti farà sì che le persone rinuncino al tuo sondaggio a metà strada.
Ecco perché è necessario assicurarsi che tutte le domande del sondaggio di formazione sono super rilevanti e concise. Inoltre, cerca di mantenere il numero di domande del sondaggio ragionevolmente basso (non utilizzare tutte le 27 domande fornite qui).,
Utilizza il creatore di sondaggi giusto
Oltre alle domande e ai suggerimenti di cui sopra, è necessario un solo ingrediente in più per creare un sondaggio di feedback di allenamento perfetto: un creatore di sondaggi potente e facile da usare.
LeadQuizzes consente di creare facilmente belle indagini che in realtà ottenere risposta. Puoi crearne uno da zero o selezionare un modello di indagine già pronto e personalizzarlo in base alle tue esigenze specifiche.
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