Arbeitgeber in jedem Staat sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern ein einigermaßen sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Manchmal erfüllen Arbeitgeber diese Pflicht nicht und die Mitarbeiter werden dadurch verletzt. Gelegentlich können Mitarbeiter jedoch auch dann noch bei der Arbeit verletzt werden, wenn alle Anstrengungen unternommen wurden, um einen Arbeitsplatz sicher zu machen. Diese Verletzungen können alles von Knochenbrüchen, Verschlimmerungen vorbestehender Zustände, Berufskrankheiten bis hin zu psychischen Verletzungen umfassen., Jeder Staat hat eine Art System, das Mitarbeitern mit arbeitsbedingten Verletzungen hilft.
In diesem Artikel betrachten wir die Rechte der Arbeitnehmer, wenn sie bei der Arbeit verletzt werden.
Wenn ich bei der Arbeit verletzt bin, wie kann ich meine Rechte schützen?
Der wichtigste und einfachste Weg, Ihre gesetzlichen Rechte zu schützen, besteht darin, Ihre Verletzung Ihrem Arbeitgeber zu melden. Die meisten Staaten verlangen, dass Sie Ihre Verletzung innerhalb eines bestimmten Zeitraums melden, in der Regel am selben Tag oder innerhalb weniger Tage nach dem Vorfall., Abhängig von den Umständen der Verletzung ist dies möglicherweise nicht immer möglich, aber es ist wichtig, die Verletzung so schnell wie möglich zu melden.
Der nächste Schritt zum Schutz Ihrer Rechte besteht darin, eine Klage beim Arbeitnehmerentschädigungsgericht oder beim Arbeitsgericht in Ihrem Bundesstaat einzureichen. Auch dies setzt Ihren Arbeitgeber, das Gericht und die Versicherung Ihres Arbeitgebers auf formelle Mitteilung Ihrer Verletzung.
Sobald Ihr Anspruch eingereicht ist, werden bestimmte automatische Schutzmaßnahmen sofort eingerichtet, und wir werden uns diese im nächsten Abschnitt ansehen.
Was Sind Meine Rechte?,
Die Entschädigungsgesetze der Arbeitnehmer sind von Staat zu Staat sehr unterschiedlich. Die Rechte eines verletzten Arbeitnehmers variieren ebenfalls stark, ebenso wie die verschiedenen rechtlichen Verfahren, die diese Rechte gewährleisten.,wenn Sie entlassen werden, um von Ihrem Arzt zur Arbeit zurückzukehren, haben Sie das Recht, zu Ihrem Job zurückzukehren
Um Ihre Handlungsrechte zu verstehen, ist es als Mitarbeiter genauso wichtig, Ihr Recht zu verstehen, bestimmte Anfragen oder Angebote abzulehnen. Wenn Sie beispielsweise verletzt sind und Ihr Arbeitgeber Sie ermutigt, Ihre eigene Krankenversicherung zu nutzen, um Ihre medizinische Behandlung zu bezahlen, haben Sie das Recht zu sagen: „Nein.“
Und wenn Ihr Chef Ihnen einen Anreiz bietet, Sie davon zu überzeugen, einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch einzureichen, ist dies illegal. Sie haben das Recht zu sagen „Nein.,“
Die Gesetze in jedem Staat sehen vor, dass Sie einen Entschädigungsanspruch der Arbeitnehmer geltend machen können, ohne Angst vor Repressalien oder Belästigungen durch Ihren Arbeitgeber zu haben. Wenn Ihr Arbeitgeber es Ihnen schwer macht, diese Rechte frei auszuüben, können die dem Arbeitgeber auferlegten Strafen sehr schwerwiegend sein. Es ist illegal für Ihren Chef oder Vorgesetzten, Sie bei der Arbeit zu belästigen oder es Ihnen auf andere Weise schwer zu machen, Ihre Arbeit zu erledigen, wenn Ihre Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsantrags die Motivation für dieses Verhalten ist.
Was Sind Meine Rechte Gegen die Anderen Parteien Als Mein Arbeitgeber?,
Manchmal kann Ihre Verletzung am Arbeitsplatz durch Fahrlässigkeit eines Dritten verursacht worden sein. Abhängig von den Umständen kann diese andere Person oder Einheit ein Konstrukteur oder Hersteller eines defekten Geräts oder möglicherweise der Fahrer eines Lieferwagens sein. Wenn Sie während der Arbeit aufgrund der Fahrlässigkeit einer anderen Partei verletzt werden, haben Sie möglicherweise das Recht, gegen diese Person oder Organisation Klage zu erheben. Diese werden als „Ansprüche Dritter“ bezeichnet.“In der Regel werden diese Ansprüche nicht im Entschädigungsuniversum der Arbeitnehmer eingereicht., Sie haben vielmehr die Form von Zivilklagen und werden vor staatlichen oder Bundesgerichten eingereicht.
Zivilklagen wegen arbeitsbedingter Verletzungen können in der Regel zusätzliche Personenschäden anstreben, die in einem Entschädigungsanspruch der Arbeitnehmer nicht geltend gemacht werden können. Zum Beispiel sollen die Leistungen, die Sie in einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch erhalten, Ihnen in der Regel Ihre medizinischen Ausgaben und entgangenen Löhne erstatten-Sie dürfen normalerweise keine Entschädigung für Schmerzen und Leiden beantragen., In einem Anspruch Dritter dürfen Sie in der Regel eine Entschädigung für Schmerzen und Leiden beantragen, die eine Kategorie von „nicht wirtschaftlichen“ Schäden darstellt.
Erfahren Sie mehr über Verletzungen am Arbeitsplatz: Wenn Sie außerhalb der Arbeitnehmer Comp klagen.