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Jeffrey Johnson ist ein juristischer Schriftsteller mit einem Schwerpunkt auf Personenschäden. Er hat neben seiner Erfahrung im Familien -, Nachlass-und Strafrecht auch an Personenrechts-und Souveränitätsstreitigkeiten gearbeitet. Er erwarb einen JD von der University of Baltimore und arbeitete in Anwaltskanzleien und gemeinnützigen Organisationen in Maryland, Texas und North Carolina.,Er hat auch einen MFA in Drehbuch von Chapman Univer verdient… Full Bio → |
Geschrieben byJeffrey Johnson |
AKTUALISIERT: Feb 3, 2020
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In vielen Fällen kann sich der Arbeitgeber nicht nur weigern, Ihnen zu erlauben, Ihren Versicherungsschutz zu kündigen und zu kündigen., Bundesgesetz Grenzen, wenn ein Mitarbeiter hinzufügen kann, subtrahieren oder ändern Abdeckung oder Abdeckung Optionen.
Unter der Annahme, dass Sie eine traditionelle Krankenversicherung haben, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass es unterliegt Abschnitt 125 (des IRS-Code) Regeln. Wenn Ihr Anteil an der Prämie aus Ihrem Gehaltsscheck vor Steuern herauskommt oder wenn Vor Steuern eine Option ist, auch wenn Sie ihn nicht gewählt haben, gilt Abschnitt 125.,
Eine der Voraussetzungen für diesen Status vor Steuern besteht darin, dass Änderungen nur innerhalb von 30 Tagen nach einer qualifizierten Veranstaltung oder während des nächsten Zeitraums der offenen Registrierung vorgenommen werden können, sobald Sie Ihre Abdeckungsentscheidungen getroffen haben. Die offene Anmeldefrist kann zu jeder Jahreszeit sein und ist in der Regel an die Erneuerung der Richtlinie gebunden. Die häufigsten Zeiten für die offene Einschreibung sind Mitte bis Ende Herbst (für Änderungen ab 1.Januar) oder Mitte Frühjahr (für Änderungen ab 1. Juli).
Wenn Sie sich gefragt haben, ob Sie jederzeit eine Versicherung abschließen können, lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren., Oder geben Sie unten Ihre Postleitzahl ein.
Qualifizierende Ereignisse: Qualifizierende Ereignisse umfassen Ehe, Scheidung, Geburt oder Adoption eines Kindes, Tod. Abhängig davon, wie Ihr Plan formuliert ist, kann dies auch eine rechtliche Trennung, einen Umzug (oder eine Übertragung) aus dem Staat oder ein anderes lebensveränderndes Ereignis umfassen, aber Sie müssen sich an Ihre Personalabteilung wenden, um zu sehen, was Ihr Plan zulässt, z. B Ist die Versicherung des Ehepartners ein qualifizierendes Ereignis oder ist die Trennung ein qualifizierendes Ereignis für die Krankenversicherung?
Sie müssen den Nachweis der Qualifikationsveranstaltung erbringen., Zum Beispiel, wenn Sie vor kurzem geheiratet haben und wollen Ihre Abdeckung fallen, um auf den Plan Ihres Ehepartners zu gehen, Sie haben 30 Tage, dies zu tun. Sie müssen zuerst dem Plan Ihres Ehepartners beitreten; Dann müssen Sie Ihrem Planadministrator oder der Personalabteilung den Nachweis vorlegen, dass Sie zu diesem Plan hinzugefügt wurden. Die gleichen 30 Tage gelten für beide, die zum Plan Ihres Ehepartners hinzugefügt werden und Ihre eigenen fallen lassen, also zögern Sie nicht!
Die Änderung muss sich auf Ihr qualifizierendes Ereignis beziehen. Also, was ist ein qualifizierendes Ereignis Krankenversicherung fallen zu lassen?, Wenn Sie beispielsweise gerade ein neues Baby bekommen haben, ist dies ein qualifizierendes Ereignis, um das Baby zum Plan hinzuzufügen (und Sie müssen aktive Schritte unternehmen; Dies geschieht nicht automatisch, unabhängig davon, wie viele Personen in HR sich der Geburt bewusst sind!). Aber die Geburt eines Babys ist kein qualifizierendes Ereignis, um Ihre Deckung fallen zu lassen oder einen Ehepartner oder ein älteres Kind hinzuzufügen, es sei denn, Ihr Plandokument besagt dies ausdrücklich. (Rechnen Sie nicht damit, dass Ihr Plandokument eine solche Spezifikation hat – sie existieren, sind aber selten. In den meisten Fällen sind nur Änderungen zulässig, die in direktem Zusammenhang mit dem Qualifikationsereignis stehen.,) Ihre Personalabteilung kann Ihnen dabei helfen, welche qualifizierenden Ereignisse in Ihrem Plan zulässig sind, aber Sie müssen sich nicht dazu äußern; Das Gesetz schreibt vor, dass Sie auf Anfrage eine Kopie des Plandokuments oder eine Zusammenfassung davon erhalten.
Änderungen im Zusammenhang mit einem qualifizierenden Ereignis ermöglichen jedoch nur das Löschen der Abdeckung zugunsten eines anderen Plans, und es ist ein Nachweis für diesen anderen Plan erforderlich. Um die Abdeckung vollständig fallen zu lassen, müssen Sie auf die offene Anmeldefrist des Plans warten. NUR zu diesem Zeitpunkt können Sie die Abdeckung fallen lassen, ohne einen Nachweis für eine andere Abdeckung zu erbringen., Sie sollten also sehr vorsichtig sein, dass Sie nicht überschreiten, was Sie sich leisten können – „Der Plan kostet zu viel – ich möchte ihn fallen lassen“ ist kein qualifizierendes Ereignis nach dem Gesetz. Das einzige Mal, dass Sie die Abdeckung aus diesem Grund fallen lassen können, ist während der offenen Einschreibung.,
Für den Fall, dass Ihr Plan nicht den Bestimmungen des Abschnitts 125 unterliegt (dies ist nur der Fall, wenn Ihre EINZIGE Option für Prämienabzüge nach Steuern besteht-sehr, sehr wenige Pläne unterliegen heutzutage nicht den Bestimmungen des Abschnitts 125), dann verbietet Ihnen das Gesetz nicht, Änderungen außerhalb eines qualifizierten Ereignisses oder einer offenen Registrierung vorzunehmen, aber das Plandokument könnte. Wenn Abschnitt 125 nicht zutrifft, muss der Arbeitgeber immer noch die Anforderungen des Plandokuments befolgen – wenn das Plandokument keine Mitte des Planjahres zulässt, haben Sie keine Option., Der Arbeitgeber ist nach wie vor gesetzlich verpflichtet, dem Plandokument zu folgen. Wenn sie sich weigern, die Abdeckung fallen zu lassen, sind die Chancen sehr, sehr groß, dass sie dies gesetzlich verboten sind.
Wechsel zur Krankenversicherung eines Ehepartners während einer offenen Einschreibung
Der Wechsel zur Krankenversicherung eines Ehepartners während einer offenen Einschreibung ist einfach: Sie können einfach Ihre aktuelle Deckung kündigen und sich in die Police Ihres Ehepartners eintragen. Wenn Sie die Kosten für die Gruppenkrankenversicherung senken möchten, bedeutet der Wechsel während der offenen Registrierung, dass Sie sofort mit dem Sparen beginnen können.,
Die meisten Unternehmen führen ihre Berichterstattung mit dem Kalenderjahr: Einschreibung öffnet im Herbst für die Berichterstattung ab 1. Januar. Wenn Sie von einer Gruppenkrankenversicherung zu einer qualifizierten Krankenversicherung für kleine Arbeitgeber oder einer individuellen HRA wechseln, muss Ihr Ehepartner in eine Familienpolitik aufgenommen werden, bevor er steuerfrei an der HRA teilnehmen kann.