From: Személyzeti
Tisztességtelen Munkaügyi Gyakorlat, hogy a Munkáltatók – Magatartási, hogy Elkerüljék | GBE&W
Tisztességtelen Munkaügyi Gyakorlat, hogy a Munkáltatók: Magatartás Elkerülése
A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény (NLRA) meghatározza a munkavállalók jogait, hogy a rendezés, majd csatlakozzon egy uniós, valamint alku együttesen a munkáltatók keresztül unió képviselői., Az NLRA az uniós választásokra és a kollektív tárgyalási folyamatra vonatkozó szabályok előírása mellett védi a munkavállalókat más jogok gyakorlásában is, beleértve a védett összehangolt tevékenység folytatásának vagy tartózkodásának jogát. A munkavállalók megkapják ezt a védelmet, függetlenül attól, hogy egy szakszervezet érintett-e vagy sem, és az a munkáltató, aki korlátozza a munkavállalót a törvény szerinti jogának gyakorlásában, tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot követ el.,
példák az nlra keretében alkalmazott tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokra:
A munkavállalói jogok megsértése
a munkavállalóknak joguk van egyesülni, összefogni, hogy munkavállalóként előmozdítsák érdekeiket, és tartózkodjanak az ilyen tevékenységektől. A munkáltató számára jogellenes, hogy jogaik gyakorlása során zavarja, korlátozza vagy kényszerítse a munkavállalókat. A munkaadók például nem reagálhatnak a szakszervezeti szerveződésre azzal, hogy fenyegetnek, kihallgatnak vagy kémkednek a szakszervezeti alkalmazottak után, vagy ha elfelejtik az uniót.,
7. § – a NLRA garanciák alkalmazottak “a jogot, hogy önálló szervezet, a forma, csatlakozni, illetve segítse a munkaügyi szervezetek, alku együttesen keresztül képviselői a saját választott, illetve ne vegyen részt más összehangolt tevékenységek a célból, hogy a kollektív szerződésekben, illetve más, a kölcsönös támogatás, vagy védelmet,” jobb “, hogy tartózkodjanak minden, vagy minden ilyen tevékenységet.”
A törvény 8.A) (1) szakasza tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot tesz lehetővé a munkáltató számára, hogy “zavarja, korlátozza vagy kényszerítse a munkavállalókat a törvény 7. § – ában garantált jogok gyakorlásában”., Például a munkáltatók nem fenyegethetik a munkavállalókat kedvezőtlen következményekkel, például a munkahely bezárásával, az ellátások elvesztésével vagy a nehezebb munkakörülményekkel, ha támogatják az uniót, uniós tevékenységet folytatnak, vagy kiválasztanak egy Uniót, hogy képviselje őket.
veszélyeztesse a munkavállalókat kedvezőtlen következményekkel, ha Védett, összehangolt tevékenységet folytatnak. (A tevékenység akkor összehangolt, ha más alkalmazottakkal vagy azok felhatalmazásával foglalkozik, nem kizárólag a munkavállaló által vagy nevében., Ez magában foglalja azokat a körülményeket, amikor egy alkalmazott csoportos keresetet kíván kezdeményezni, indukálni vagy felkészülni, valamint ahol a munkavállaló Csoportos panaszt nyújt be a menedzsment figyelmébe. A tevékenység akkor védett, ha alkalmazottként érinti a munkavállalók érdekeit. Az egyébként védett, összehangolt tevékenységet folytató munkavállaló kötelességszegéssel elveszítheti a cselekmény védelmét.)
ígéret alkalmazottak előnyöket, ha elutasítják az Unió.
az előnyök ígéretét jelenti azzal, hogy szakszervezeti szervező kampány során sérelmeket kér a munkavállalóktól., (Ha azonban a munkáltató a kampány kezdete előtt rendszeresen kért munkavállalói sérelmeket, a munkáltató ezt a gyakorlatot változatlanul folytathatja.)
juttatásokat biztosít a munkavállalóknak egy szakszervezeti szervező kampány során, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy szavazzanak az Unió ellen.,
a bérekben vagy juttatásokban bekövetkezett változások visszatartása egy szakszervezeti szervezési kampány során, amely akkor történt volna meg, ha az Unió nem volt a helyszínen, kivéve, ha a munkáltató világossá teszi a munkavállalók számára, hogy a változás megtörténik, függetlenül attól, hogy kiválasztják-e az uniót, és hogy a munkáltató egyetlen célja a változás elhalasztása, hogy elkerülje a választás kimenetelének befolyásolását.
kényszeresen megkérdőjelezik a munkavállalókat saját vagy munkatársaik szakszervezeti tevékenységéről vagy szimpátiájáról., (E kérdések kényszerítő, ezért jogellenes attól függ, hogy az adott körülmények között, beleértve az, aki felteszi a kérdést, hova, hogyan, milyen információkat kérni; – e a megkérdezett munkavállaló nyitott, aktív unió támogatja; valamint az, hogy a kihallgatásra jelentkezik összefüggésben egyéb tisztességtelen munkaügyi gyakorlat.)
megtiltja a munkavállalóknak, hogy munkaidőben beszéljenek az unióról, ha a munkáltató lehetővé teszi számukra, hogy más, nem munkával kapcsolatos témákról beszéljenek.,
szavazzon a munkavállalókra, hogy meghatározzák az Unió számára nyújtott támogatásuk mértékét, kivéve, ha a munkáltató megfelel bizonyos biztosítékoknak. A munkáltatóknak nem szabad tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot folytatniuk, vagy más módon kényszerítő légkört teremteniük. Ezenkívül a munkáltatóknak:
- közölniük kell a munkavállalókkal, hogy a közvélemény-kutatás célja annak meghatározása, hogy az Unió többségi támogatást élvez-e (és ennek valójában a munkáltató céljának kell lennie).
- adjon biztosítékokat a munkavállalóknak a megtorlás ellen.
- titkos szavazással végezze el a szavazást.
Spy on employees ‘ union activities., (A kémkedés azt jelenti, hogy valami szokatlant csinálunk a tevékenység megfigyelésére. A felügyelők által látogatott munkahelyi területeken a nyílt szakszervezeti tevékenység látása nem kémkedés.)
azt a benyomást kelti, hogy a munkáltató kémkedik a munkavállalók szakszervezeti tevékenységei után.
fénykép vagy videokazetta a békés szakszervezeti vagy más védett tevékenységet folytató alkalmazottak.
kérje meg az egyes alkalmazottakat, hogy jelenjenek meg egy kampányvideóban.
kihirdeti, fenntartja vagy érvényesíti azokat a munkajogi szabályokat, amelyek ésszerűen akadályozzák a munkavállalókat a törvény szerinti jogaik gyakorlásában.,
megtagadja a szolgálaton kívüli alkalmazottak hozzáférését a munkáltató vagyonának nem működő területeihez, kivéve, ha azt üzleti okok indokolják.
megtiltja a munkavállalóknak, hogy szakszervezeti gombokat, pólókat és egyéb szakszervezeti jelvényeket viseljenek, kivéve, ha különleges körülmények indokolják.
közvetítse azt az üzenetet, hogy az Unió kiválasztása hiábavaló lenne.
fegyelem vagy a szakszervezet által képviselt alkalmazott elbocsátása azért, mert képviselő nélkül megtagadta a vizsgálati interjú benyújtását, amelyet a munkavállaló ésszerűen úgy véli, hogy fegyelmet eredményezhet.,
Interjú alkalmazottak, hogy készítsen egy védelmi tisztességtelen munkaügyi gyakorlat esetén, kivéve, ha a munkáltató bizonyos biztosítékokat. A munkáltatónak közölnie kell a munkavállalóval a kihallgatás célját, biztosítania kell őt a megtorlások ellen, valamint meg kell szereznie a munkavállaló önkéntes részvételét. A kérdésnek olyan összefüggésben kell történnie, amely mentes a munkáltatói ellenségeskedéstől az Unió szervezetével szemben, és önmagában nem lehet kényszerítő. Ezenkívül a kihallgatás nem haladhatja meg a jogos cél eléréséhez szükséges mértéket., A munkaadók nem avatkozhatnak be más uniós ügyekbe, nem válthatnak ki információkat a munkavállaló szubjektív lelkiállapotáról, vagy más módon nem akadályozhatják meg a törvény szerinti munkavállalói jogokat.
kezdeményezzen, kérje meg a munkavállalókat, hogy írják alá, vagy adjanak több mint minimális támogatást vagy jóváhagyást egy decertification vagy union-disaffection petícióhoz.
mentesítés, konstruktív mentesítés, felfüggesztés, elbocsátás, nem visszahívás az elbocsátásból, lefokozás, fegyelem, vagy bármilyen más hátrányos intézkedés a munkavállalókkal szemben védett, összehangolt tevékenységük miatt.