Ez a bejegyzés része a sorozat az 5 típusú munka találkozók.
újabb személyzeti találkozó?!
ma sok vállalat arra törekszik, hogy együttműködési és interaktív kultúrát alakítson ki a munkavállalói elkötelezettség és a munkahelyi elégedettség növelése érdekében. A személyzeti találkozók egyik előnye, hogy hatékony eszköz lehet e célok eléréséhez. A sikeres személyzeti találkozók mind a teljesítmény érzetével, mind a következő lépések egyértelműen meghatározott céljával hagyják el a résztvevőket.,
egyes vállalatok hivatalos találkozási menetrendet hajtanak végre – azaz napi, heti, havi és negyedéves -, amelyet személyzeti ülés napirendje és előre meghatározott személyzeti ülés témái kísérnek. Más vállalatok inkább informális stílust választanak, rugalmas témákkal a személyzeti találkozókhoz és változatos munkahelyi találkozási témákhoz. Az előnyben részesített megközelítéstől függetlenül minden személyzeti találkozó témájának relevánsnak kell lennie, és hozzáadott értéket kell adnia a csapat céljainak és céljainak., Még egy rögzített személyzeti ülésnapló sablon, egy heti személyzeti találkozó napirend sablon, vagy egy heti csapat találkozó napirend sablon teret hagyhat a kreatív vállalati találkozó ötletek beépítésére.
általában a csapattalálkozó témáit az ülés céljához kell igazítani.,eam találkozó ötletek körül forog szóló alapjait csapat beállítása elvárások, heti értekezlet napirendjén minták több létrehozott csapatok közé tartozik a tipikus témák csapat találkozókat dolgozik, mint például:
- Előzetes héten kihallgatás
- Következő héten prioritások
- Projekt státusz frissítéseket,
- az Emberek témák – új bérlő, akciók, távozás
Létrehozott csapat is bele a király találkozó ötletek interaktív találkozó ötletek nagy csoportok, amelyek célja, hogy nyúlik ki a csapatot a komfort zóna segíteni, hogy elérjék az új határok., Példák az ilyen Out of the box találkozó ötletek a következők:
- hogyan állíthatjuk fel egymást a sikerhez?
- Felismerve a meglévő lehetőségeket, új dolgokat kipróbálni
- hogy a különbség, hogy mind a belső, mind a külső ügyfelek
- az Épület egy munkahelyen, hogy hangsúlyozza a megszerzése, valamint kihasználva új tudás
- Milyen helyzetekben nyújtott lehetőségeket, hogy megtanuljuk?
- hogyan lehet pozitívabbá és produktívabbá tenni a munkahelyet
kíváncsi, hogyan lehet nagyszerű személyzeti találkozót tartani?, A csapat ünnepségeit és a teljesítmények elismerését kipróbálják és tesztelik annak biztosítására, hogy a csapat tagjai szabadon és elégedetten távozzanak. Példák pozitív értekezlet ötletek közé:
- Csapat Nyer
- Elismerését, a más szervezeti egységek
- Nagy csapat tagja ötletek a sikeresen végrehajtott
- Csapat tagjai megjegyezni, eredményes munkát végzett kollégák
Azonosítása a Cél egy Csapat Megbeszélés
Mint már említettük, a megbeszélés napirendjén biztosítania kell, hogy a találkozó célja elérni., A találkozó célja meghatározható név hozzárendelésével. Kihasználva nevek havi team megbeszélések (vagy mi a frekvencia) segíthet egyértelművé teszi, hogy a csapat tagjai, illetve határozza meg elvárásait a találkozó kimenetelét., Példák a következők:
- Általános Személyzet vagy a Csapat Megbeszélés
- Találkozót megbeszélni egy folyamatban lévő projekt
- Találkozót megbeszélni/megoldani egy aktuális probléma vagy a probléma
- Találkozó a terv egy közelgő kezdeményezés
- Képzés, új témák, rendeleti vagy
- Tehetség fejlesztés
Létre egy Menetrendet egy Csapat Megbeszélés
Ez teljesen elfogadható, hogy kihasználja a heti személyzet/csapat megbeszélés napirendjén sablon; azonban a vázlat nem lehet olyan merev, mint, hogy megakadályozzák a bevezetés friss ötleteket, vagy a témák., A sablontulajdonosnak vagy alkotónak mindig helyet kell biztosítania a csapattól kért interaktív találkozási ötleteknek. A csapattagoknak gyakran nagyszerű javaslataik vannak a szórakoztató tevékenységekre, hogy felélénkítsék az üléseket és ötleteket arra, hogyan lehet vonzóbbá tenni a személyzeti találkozókat. Használja a találkozó szervezeti eszköz, mint a Docket, hogy ne csak hozzon létre a napirendek, de mentse őket a menetrend sablonok következetesség, valamint időt takarít meg később.,
Kreatív Módon, hogy Megvitassák a Téma a Csapat Megbeszélés
Üléseken is lehet szórakoztató, interaktív bevonása ugyanakkor megvalósítása a meghatározott célra. A kiszámíthatatlanság egy elemének bevezetése, hogy a csapat tagjai a személyzet ülésein magas szintű várakozásokat találjanak., Javaslatok a kreatív módon megbeszélni találkozót témakörök a következők:
- Forgassa el a vezetés – van egy másik csapat tagja minden találkozó, beleértve annak meghatározása, a heti csapat megbeszélés ötletek, biztosítva a megfelelő követési
- Meghívni vendég hangszóró – Kezelni csapat tagjai, hogy meglepetés a cég vezetése, vagy külső szakértők bizonyos témák, ami szintén a munka felé, a tudás épület-fejlesztés
- Hasznosítani a különböző helyszíneken – a Változás a táj, végezzen néhány csapat találkozók, különböző helyszíneken., Kedvezményes áron igénybevehető kihelyezett ülései lehetőségek közé hotel konferencia szobák vagy étterem, konferenciatermek (pl. a dolgozó ebéd), vagy csak egy csapatépítő tevékenység egy szórakoztató koncentrált cél
- Play játékok Témájú játékok / tevékenységek egy kiváló módja annak, hogy érvényre a találkozó üzenetet, gyakorlati alkalmazások, amelyek részt a csapat különböző szinteken
Amikor megpróbálja megtalálni a módját, hogyan kell javítani a megbeszéléseken, vagy kutatja kérdésem, hogy az új csapat, kreatív eszközök megtalálható, hogy segítsen., A találkozó típusától függően keressen olyan dolgokat, mint például: “motivációs értékesítési találkozó témák”, “új menedzser beszéd a személyzet példáihoz”, “vicces értékesítési találkozó témák” vagy “interaktív találkozók ötletei.”