a nyugdíjmegtakarítás egyik leghasznosabb eszköze a munkáltató által támogatott 401(k) terv, amely gyakran a teljes munkaidős alkalmazottak számára előnyös. Jellemzően a munkáltatók lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy minden fizetésből hozzájáruljanak a tervhez, és a munkáltatók nagy száma egy bizonyos pontig megegyezik a munkavállalói hozzájárulásokkal. Az Ön 401(k) pénzeszközeit gyakran befektetik eszközök kombinációjába, beleértve a készleteket is., Az Ön 401(k) – jához kiválasztott eszközöket gyakran az Ön vállalkozása által alkalmazott alapkezelő mérlegelésére bízzák.
Tip
mivel a vállalat alapkezelője általában átveszi az irányítást a 401(k) eszközeinek kiválasztása felett, nem gyakori, hogy egyedi készleteket válasszon.
A 401(k) terv alapjai
messze a 401(k) egyik legvonzóbb eleme a munkáltatói befektetési mérkőzés. Sok munkáltató konkrét százalékát, amelyre azok megfelelnek a személyes hozzájárulás a 401 (k)a források a saját., Ahogy várható, ez lehetővé teszi a nyugdíj-megtakarítások gyorsabban növekszik, mint ha te voltál az egyetlen üzembe pénzt bele.
ennek a rendszernek azonban van egy potenciális hátránya. Cserébe megadásával egy harmadik fél az engedélyt, amire szükségük van, hogy hatékonyan kezelni a nyugdíj, akkor önként feladja bizonyos fokú felett a beruházások. A helyzet valósága azonban az, hogy a legtöbb 401(k) tervet egy harmadik fél kezeli annak biztosítása érdekében, hogy megfelelő nyugdíjjövedelmet biztosítsanak, amikor a munkavállaló készen áll a nyugdíjba vonulásra.,
A befektetések diverzifikálása a kockázat kiegyensúlyozása érdekében
a legtöbb 401(k) terv a diverzifikációra támaszkodik, hogy egyensúlyba hozza a kockázatot, és biztosítsa a munkavállalói elvárásoknak megfelelő nyugdíjjövedelmet. Ezért 401 (k) tervmenedzser fektet be többek között kötvényekbe, egyéni részvényekbe és befektetési alapokba. Az alkalmazottak kiválaszthatják, hogyan kívánják befektetni 401 (k) alapjukat, de gyakran ez a választás a hosszú távú, agresszív befektetési stratégiák és a rövid távú, konzervatív lehetőségek között van. Az alkalmazottak csak néhány esetben választhatnak egyedi készleteket vagy befektetéseket a 401(k)s-hez.,
átveszi az irányítást a terv
egyes esetekben a munkáltatók 401(k) tervet választanak alkalmazottaik számára, amelyek lehetőséget kínálnak az egyes készletek kiválasztására. Ez azonban csak a tervben szereplő pénzeszközök meghatározott százalékára vonatkozhat. A terv továbbra is megkövetelheti a munkavállalóktól, hogy diverzifikáljanak vagy fektessenek be egynél több állományba, ezáltal korlátozva, hogy mennyit tudnak egyetlen vállalat részvényeibe fektetni. Ha a munkáltató 401(k) – t kínál ezzel a magas szintű munkavállalói ellenőrzéssel, akkor további felelősséget vállal a nyugdíjjövedelemért, ha úgy dönt, hogy gyakorolja.,
Alternatívák a Nyugdíj
Még akkor is, ha nincs 401(k), amely lehetővé teszi, hogy fektessenek be az egyes állományok az ön által választott, akkor még a pénz a cég, mint egy eszköz a megtakarítás a nyugdíj. Az IRAs vagy az egyéni nyugdíjszámlák olyan személyes nyugdíjazási tervek, amelyek nagyobb ellenőrzést kínálnak, beleértve a készletek kiválasztását is. Az IRA-t adózás előtti jövedelemmel finanszírozhatja, legfeljebb egy meghatározott éves korlátig, amely az életkorától függ., Ön is vásárolhat részvényt, hogy elkülöníteni a nyugdíj, így az adókedvezmények, a nyugdíj-terv, hanem dolgozik körül a korlátozások IRAs, valamint 401(k)s.
Melyik módszer a pénzügyi befektetés azt hiszem, a legjobb a körülmények, fontos, hogy dolgozzon ki egy kockázati díj, stabil módszer befektetés, amely megvédi a forrásokat a volatilitás a piacon nagy.