az egyik leggyakoribb kérdés a foglalkoztatási ügyvédek számára, Mikor jogosult a munkavállaló az utazási idő kifizetésére? Más szóval, mikor minősül a munkavállaló utazással töltött idejének a bérfizetés és/vagy a túlóra számítása céljából ledolgozott órának?
A portálról portálra szóló törvény a több mint 70 évvel ezelőtt elfogadott tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) módosítása., Elsődleges célja a “kompenzálható munkanap” jogi meghatározásának egyszerűsítése.”Általánosságban megfogalmazta a munkaadók felelősségét, és hozzátette, hogy biztosítani kell, hogy a munkavállalók minden munkaidejüket megfizessék. Ennek megfelelően a szövetségi törvényhozók igyekeztek fényt deríteni az utazási idő kezelésére a bérfizetés és a túlórakövetelmények céljából. Bár még mindig vannak kérdések erről a témáról, sokan válaszoltak.,
nem, a munkavállalókat nem kell kompenzálni a rendszeres ingázásért
többek között a portálról portálra szóló törvény eloszlatja a fizetésekkel kapcsolatos kérdéseket, amikor a munkavállaló a munkába ingázik. Amint azt a 29 CFR § 785.35, a munkáltatók jogilag nem köteles fizetni a munkavállalók töltött idő utazik otthonaikból a munkahelyükön, mielőtt a munkanap kezdődik, vagy utazik a munkahelyén, hogy otthonaik végén a munkanap.
természetesen mindig van kivétel a szabályok alól., Ebben az esetben a kivétel akkor érvényes, ha a munkavállalót a rendes munkanap vége után visszahívják a munkába. Például, ő kell utazni egy szokatlanul hosszú utat, hogy válaszoljon a munkával kapcsolatos vészhelyzet után normál munkaidő, hogy töltött idő lehet besorolni ledolgozott órák. A CFR 785.36. § 29. pontja szerint ez nem alkalmazható, ha a munkavállalót egyszerűen arra kérik, hogy térjen vissza szokásos munkahelyére.,
munkahelyek közötti utazások ugyanazon munkanap alatt
a Portal-to-Portal törvény azt is előírja, hogy a munkáltató kezelje az alkalmazottnak az egyik munkahelyről a másikra történő eljutásának idejét ugyanazon munkanap alatt, mint a ledolgozott órák. Mint már említettük, ez kizárná a rendszeres ingázást a munkából. Ez azonban magában foglalja azt az időt, amely egy központi találkozóhelyről a végső munkahelyre való eljutáshoz szükséges.
a 29 CFR § 785.,38 olyan forgatókönyv, ahol ez érvényes, az egyik, amelyben a munkavállalónak egy adott munkahelyhez kapcsolódó célra egy helyre kell mennie (például egy bizonyos munka elvégzéséhez szükséges eszközök vagy utasítások beszerzése), majd ugyanazon a napon egy másik helyszínen kell elvégeznie a tényleges munkát. Ebben az esetben a kijelölt helyről a munkahelyre való utazás a napi munka része. Ezért azt a ledolgozott óráknak kell besorolni, és a munkavállalót ennek megfelelően kell kifizetni.,
utazzon egy másik városba egynapos feladatokon
a munkavállaló jogosult kártérítésre minden olyan alkalommal, amikor egy nap alatt két város közötti oda-vissza utazásra kerül sor. A CFR 785.37. § – ának megfelelően azonban a munkáltató levonhatja a munkavállaló rendszeres ingázási idejét a másik városba utazó időből. Pontosabban, a munkáltató képes lehet erre, ha a munkavállaló nem jelent a szokásos munkahelyén a szóban forgó további utazás előtt.,
Overnight travel
az utolsó kikötés azokra a körülményekre vonatkozik, amikor a munkavállalónak el kell utaznia otthonától, és az utazás több munkanapra terjed ki. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell kezelnie a ténylegesen eltöltött időt, például autóban vagy repülőgépen vagy vonaton ledolgozott órákként, kivéve, ha ez a munkavállaló normál munkaideje alatt történik. Továbbá, amint az 29 CFR § 785.39 a munkáltatónak tartalmaznia kell az utazási időt, mint a ledolgozott órák, ha a munkavállaló ténylegesen munkát végez tranzit közben.,
a munkáltatóknak a nem munkanapokon utazó munkavállalók által eltöltött munkaidőnek is számítaniuk kell, ha az utazás a munkavállalók szokásos munkaideje alatt történik. Más szavakkal, ha egy alkalmazott általában hétfőtől péntekig dolgozik reggel 9 – től délután 5-ig, és a munkavállaló hétvégén utazik, a szombaton vagy vasárnap ezen órák között eltöltött időt a ledolgozott óráknak kell tekinteni, és a munkavállalót ennek megfelelően kell fizetni.,
Következtetés
A Portál Portál Törvény gyakran hasznos információforrás a munkáltatók keresik útmutató a munkavállaló utazási idő alkalmazásában a bérek, valamint a túlóra kifizetéseket. Mivel ezek a szabályok bonyolultak lehetnek, azt is javasoljuk, hogy a munkáltatók bármilyen kérdéssel vagy aggodalommal konzultáljanak a foglalkoztatási ügyvédekkel vagy a HR szakemberekkel.,
az Alábbi linkek más témák a FISA – munkaórák sorozat:
- Utazási idő
- Várakozási idő
- ügyeleti idő
- Pihenni, étkezési időszakai
- Alvás idő
- Találkozó a képzési idő
- Show-up time
- Idő szenvedett, vagy megengedett dolgozni
- a Jogosulatlan idő (hamarosan)
* Tagállamok saját minimálbér -, illetve hosszabbítás törvényeket, beleértve a saját normái, ha egy munkavállaló kell fizetni a várakozási idő., A munkáltatóknak alkalmazniuk kell a szövetségi vagy állami minimum-és túlóratörvényt, amely a munkavállalók számára a legnagyobb előnyöket biztosítja. Az állami minimálbérről és a túlóratörvényekről bővebben a minimálbérről és a túlóráról szóló oldalunkon olvashat.