Az osztalék-kifizetési arány intézkedések a százalékos nettó jövedelem, amely részvényeseknek kifizetett osztalék formájában az év során. Más szóval, ez az arány azt a nyereségrészletet mutatja, amelyet a vállalat úgy dönt, hogy továbbra is finanszírozza a műveleteket, valamint a nyereségnek a részvényeseinek adott részét.,
a befektetőket különösen érdekli az osztalékfizetési arány, mert tudni akarják, hogy a vállalatok a nettó jövedelem ésszerű részét fizetik-e a befektetőknek. Például a legtöbb induló cég és a techcég ritkán ad osztalékot. Valójában az Apple, az 1970-es években alakult társaság, csak 2012-ben adta első osztalékát a részvényeseknek.
ezzel szemben egyes vállalatok annyira ösztönözni akarják a befektetők érdeklődését, hogy hajlandóak indokolatlanul magas osztalék százalékokat fizetni., A feltalálók láthatják, hogy ezeket az osztalékokat nem lehet sokáig fenntartani, mert a társaságnak végül pénzre lesz szüksége a működéséhez.
Formula
az osztalékfizetési képletet úgy számítják ki, hogy a teljes osztalékot elosztják a vállalat nettó jövedelmével.
Ez a számítás megadja a teljes osztalék arányt. Mind a teljes osztalékot, mind a társaság nettó jövedelmét jelenteni kell a pénzügyi kimutatásokban.,
az osztalékfizetési arányt részvény alapon is kiszámíthatja úgy, hogy a részvényenkénti osztalékot elosztja a részvényenkénti nyereséggel.
nyilvánvaló, hogy ez a számítás egy kicsit több munkát igényel, mert ki kell találnia az egy részvényre jutó jövedelmet, valamint meg kell osztania az osztalékot minden kiemelkedő részvényre. Mindkét képlet azonban ugyanazt a választ kapja.
elemzés
mivel a befektetők a fenntartható osztalékok folyamatos áramlását szeretnék látni egy társaságtól, az osztalékfizetési Arány elemzése fontos., Ennek az aránynak a következetes tendenciája általában fontosabb, mint a magas vagy alacsony arány.
mivel a vállalatoknak osztalékot kell bejelenteniük és egy évre növelniük arányukat, egyetlen magas arány nem jelent ennyit. A befektetők elsősorban a fenntartható tendenciákkal foglalkoznak. Például a befektetők feltételezhetik, hogy egy olyan társaság, amely az elmúlt tíz évben 20% – os kifizetési arányt mutatott, továbbra is nyereségének 20% – át adja a részvényeseknek.
ezzel szemben egy olyan vállalat, amely csökkenő fizetési tendenciát mutat, riasztó a befektetők számára., Például, ha egy vállalat aránya az elmúlt öt évben évente egy százalékkal csökkent, azt jelezheti, hogy a vállalat már nem engedheti meg magának ilyen magas osztalék kifizetését. Ez a rossz működési teljesítmény jele lehet.
általában az érettebb és stabilabb vállalatok aránya magasabb, mint az újabb induló vállalkozások.
példa
A Joe ‘ s Kitchen egy éttermi változás, amelynek több részvényese van. Joe számolt $10,000 nettó jövedelem az ő eredménykimutatás az év. Joe 3000 dollár osztalékot adott ki részvényeseinek az év során., Itt van Joe osztalék kifizetési arány kiszámítása.
mint látható, Joe nettó jövedelmének 30 százalékát fizeti ki részvényeseinek. Az adósságszinttől és a működési költségektől függően ez fenntartható arány lehet, mivel úgy tűnik, hogy a keresetek támogatják a 30 százalékos arányt.