Nevada jelentős átalakuláson ment keresztül a Nevada munkáltatóit érintő jogi táj tekintetében. Ezek közül az új törvények közül több nemrégiben lépett hatályba, vagy az új év elején lépnek hatályba. Az alábbiakban néhány a legutóbbi változások Nevada munkáltatók tudni kell.
marihuána
mint a legtöbb munkáltató tudja, Nevada lehetővé teszi mind a marihuána orvosi, mind rekreációs használatát (annak ellenére,hogy a marihuánát a szövetségi szabályozott anyagról szóló törvény 1. ütemezésébe sorolják)., Nevada marihuána alapszabálya már megköveteli a munkáltatóktól, hogy változtassanak néhány politikájukon és eljárásukon. Sisolak kormányzó azonban tavaly júniusban aláírta az AB 132 törvényt (foglalkoztatás előtti marihuána kábítószer-tesztelés), amely 2020.január 1-jén lép hatályba.
AB 132 címek pre-employment marijuana szűrés álláskeresők és (bizonyos kivételekkel) megakadályozza a munkáltatók Nevada nem hajlandó “felvenni a leendő munkavállaló, mert a leendő munkavállaló benyújtott szűrővizsgálat és az eredmények a szűrővizsgálat jelenlétét jelzi a marihuána.,”A törvény azt is előírja, hogy ha az új bérletet a foglalkoztatás első 30 napján kábítószer-tesztnek vetik alá, akkor a munkavállaló jogosult arra, hogy “saját költségén további szűrővizsgálatra nyújtson be, hogy megcáfolja az első szűrővizsgálat eredményeit.”Bár nem egyértelműen magyarázható, a törvény előírja, hogy Nevada munkáltatók” megfelelő figyelmet az eredmények a második teszt.”
Fizetett szabadság
szintén érvényes január 1, 2020, Nevada kötelező Fizetett szabadság törvény., Pontosabban, SB 312 megköveteli, hogy minden Nevada magán munkáltató 50 vagy több alkalmazottal (Nevada) kell biztosítani fizetett szabadságot alkalmazottainak legalább 0.01923 óra minden óra elvégzett munka (beleértve a részmunkaidős alkalmazottak). Ez az összeg 40 órás fizetett szabadságnak felel meg évente, feltételezve a 40 órás munkahétet. Megjegyzés: Az SB 312 követelményei a minimálisak; a munkáltatók nagylelkűbb fizetett szabadságkedvezményeket nyújthatnak. Ezen felül a Nevada munkáltatók:
* az eredményszemléletű módszer helyett előre betöltheti a 40 órás fizetett szabadidőt.,
* a fizetett szabadság használatát az ellátás évenkénti 40 órára korlátozhatja.
* a fizetett szabadság összegét az ellátás évenkénti 40 órára korlátozhatja, hogy az egyik juttatási évről a másikra átvigye.
* a munkaviszony megszűnésekor még mindig nem kell fizetnie a felhalmozott, de fel nem használt fizetett szabadságot. Az új törvény szerint azonban, ha a munkavállalót 90 napon belül újraszállítják, akkor vissza kell állítani a korábban felhalmozott és fel nem használt fizetett szabadságidőt.
minimálbér
2020. július 1-jei hatállyal az AB 456 szerint a munkáltatóknak magasabb minimálbért kell fizetniük., Hagyományosan a minimálbér-emelés a Nevada Munkaügyi biztos feladata volt; azonban az AB 456 szerint ez most a Nevada törvény része (NRS 608.250). Jelenleg, amint azt a Nevada Alkotmány 15 § 16. cikke is jelzi, a Nevada munkáltatók fizethetik az alacsonyabb szintű minimálbért ($7.25 óránként), ha “minősített egészségügyi ellátásokat” nyújtanak alkalmazottaiknak. A magasabb szintű minimálbér $8.25 óránként kell fizetni Nevada munkáltatók, amelyek nem kínálnak minősítő egészségügyi ellátások.,
tehát 2020. július 1-jén a Nevada minimálbér óránként 8 dollárra emelkedik, ha a munkáltató minősített egészségügyi ellátásokat kínál, óránként 9 dollárra, ha a munkáltató nem kínál megfelelő egészségügyi ellátásokat. A nevadai minimálbér 2024-ig minden július 1-jéig emelkedik. Pontosabban, a megfelelő minimálbér-szint 0,75 dollárral növekszik, amíg a minősített egészségügyi ellátásokkal járó minimálbér eléri a 11 dollárt óránként, a Nevada alkalmazottainak pedig 12 dollárt óránként, akik nem rendelkeznek megfelelő ellátásokkal.,
Megjegyzés, A Nevada jogalkotó is meghatározta, hogy mi minősül “minősítő egészségügyi ellátások”, amely lehetővé tenné a Nevada munkáltató fizetni az alacsonyabb szintű minimálbér. Ez a meghatározás 2020.január 1-jétől lép hatályba.
fizetés alapján FLSA
A Munkaügyi Minisztérium kiadta a végső szabály felülvizsgálatát a Fizetési követelmények mentesség kifizetése túlóra (több mint 40 óra hetente) a Fair Labor Standards Act (FLSA).,
az új szabály (2020. január 1-jén hatályos) heti 684 dollárra növeli a vezetői, szakmai és adminisztratív mentesség teljesítéséhez szükséges fizetést (ami évi 35 568 dollárnak felel meg). Továbbá, az új szabály növeli a szükséges kompenzációt magasan kompenzált alkalmazottak $ 107,432.
Misclassification
Az SB 493 alatt új következmények vannak a Nevada munkáltatókra alkalmazottaik téves besorolása miatt (Megjegyzés, Ez a törvény 2019. július 1-jétől lépett hatályba)., Pontosabban, az SB 493 további követelményeket támasztott az NRS 608-hoz, amelyek kizárják a Nevada munkáltatóit abban, hogy munkavállalóikat független vállalkozókká minősítsék.
Ez az új törvény adminisztratív szankciókat is bevezetett (a Munkaügyi biztos által szabályozott) a nevadai munkáltatóknak alkalmazottaik téves besorolása miatt. Ezenkívül munkacsoportot hoz létre, és előírja, hogy a különböző ügynökségeknek meg kell osztaniuk a munkavállalók helytelen besorolására vonatkozó információkat., A törvény arra is kötelezi a munkáltatókat, hogy tegyék közzé az új munkavállalók kompenzációs plakátjait, amelyek tartalmazzák a “munkavállaló” és a “független vállalkozó” fogalommeghatározásait, mivel ezeket a kifejezéseket a Nevada munkavállalói kompenzációs alapszabálya határozza meg.
megállapodását (#METOO)
Nevada munkáltatók tisztában kell lennie az új jogi követelményeknek, valamint a legjobb gyakorlatok nyomán a #MeToo mozgalom. Az AB 248 2019.július 1-jétől lépett hatályba, és ezt a korlátozott körülmények (NRS 233) kivételével előírja.,190), egy egyezség a Nevada munkáltatók nem tartalmazza a titoktartási záradékot, hogy megtiltsák, vagy más módon korlátozhatja, hogy a felek nyilvánosságra tényszerű információt kapcsolódó követelés a polgári vagy közigazgatási eljárás, ha a követelés alapja, hogy:
a) a Magatartás, amely, ha a büntetőjogi felelősség vetettek ki, minősülne szexuális bűncselekmény alapján NRS 179D.,097 bűncselekményként büntetendő, függetlenül attól, hogy volt-e bűncselekmény, büntetőeljárás vagy elítélés ilyen magatartásról;
b) a munkáltató vagy a bérbeadó által a nem alapján történő megkülönböztetés; vagy
c) a munkáltató vagy a bérbeadó megtorlása a felperes ellen a nem alapján történő hátrányos megkülönböztetés bejelentése miatt.,
a szexuális zaklatással vagy nemi diszkriminációval kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalát korlátozó egyezségi megállapodás bármely rendelkezése érvénytelen és végrehajthatatlan, és a nevadai bíróságok nem írhatnak elő olyan végzést, amely korlátozza az ilyen típusú információk nyilvánosságra hozatalát. Vegye figyelembe, hogy a felperes kérheti, hogy az elszámolási megállapodás olyan rendelkezést tartalmazzon, amely tiltja a felperes személyazonosságának nyilvánosságra hozatalát (kivéve, ha egy kormányzati ügynökség/köztisztviselő a megállapodásban részes fél).