A legtöbb esetben a munkavállalók nem perelhetik munkáltatóikat munkával kapcsolatos sérülések miatt. De vannak kivételek. Szóval, mikor lehet beperelni a munkáltatóját?
az állami munkavállalók kártérítési törvényei kompromisszumot írnak elő: a munkáltatóknak a legtöbb munkavállalói sérülést hibától függetlenül kell fizetniük; de cserébe felelősségük korlátozott, és a legtöbb esetben mentesek a személyi sérüléssel kapcsolatos perektől. Figyeljük meg, hogy azt mondta, “legtöbb” körülmények között., Míg a munkavállalók általában nem perelhet a munkáltató a munkával kapcsolatos sérülések, vannak kivételek, ahol sérült munkavállalók tartani a munkáltató felelős a teljes kártérítést. Beperelnéd a munkaadódat? Ismerje meg, mit kell tudni ezeket a válaszokat GYIK.
sérült a munka: mi a teendő
tehát megsérült a munka. Be tudja perelni a munkáltatóját a munkahelyi sérülése miatt? Annak érdekében, hogy megtudja, van néhány fontos lépés, amelyet meg kell próbálnia a lehető leghamarabb megtenni., Például egy munkával kapcsolatos sérülés után:
- meg kell határoznia a munkavállalók Comp jogosultságát. Annak megállapításához, hogy beperelheti-e munkáltatóját, az egyik első kérdés, amelyre válaszolnia kell, hogy jogosult-e a munkavállalók kompenzációjára. Ha jogosult a munkavállalók comp-jára, akkor valószínűleg nem perelheti a munkáltatóját, de (és meg kell) igényelheti az ellátásokat.
- átfogó orvosi értékelést kap. Annak érdekében, hogy pereljen, bizonyítania kell mind a sérülések okát, mind mértékét., Ennek eredményeként a lehető leghamarabb átfogó orvosi értékelést kell kapnia. Ne feledje azonban, hogy szükség lehet egy jóváhagyott orvoshoz, hogy megőrizze a munkavállalók comp-jére való jogosultságát.
- jegyezze fel a balesetet. Írja le annyi részletet, amennyit csak tud emlékezni. Ha van oka perelni a munkahelyi sérülés, annál több részletet van a baleset, annál jobb.
- konzultáljon egy ügyvéddel az ügyéről. Egy ügyvéd, aki tapasztalattal rendelkezik a sérült munkavállalók képviseletében, meg tudja mondani, hogy beperelheti – e munkahelyi sérülését., Ha teheted, az ügyvéded panaszt nyújthat be az Ön nevében; és ha nem, az ügyvéded segíthet a munkavállalók kártérítési juttatásainak benyújtásában.
bár ezek a legfontosabb lépések, amelyeket munkahelyi baleset után meg kell tennie, sokkal több lépést kell tennie. Jogi jogainak védelme, a hibák elkerülése, valamint a helyreállítás maximalizálása érdekében azonnal konzultálnia kell egy ügyvéddel.,
sérült a munkahelyen kívül: mi a teendő
mi van, ha megsérült a munkahelyen kívül – van-e esély arra, hogy bepereli a munkáltató, hogy visszaszerezze az orvosi költségek és egyéb veszteségek? A legtöbb esetben a Válasz: “Nem”, azonban van néhány fontos kivétel.
például, míg az ingázó balesetek általában “a foglalkoztatás körén kívül esnek”, ha munkahelyi munkát végzett a munkába vezető úton vagy a munkából, akkor lehet, hogy követelést nyújthat be munkáltatójával szemben, ha balesetben megsérült., Ez azt jelentheti, bejelentés munkavállalók comp, vagy azt jelentheti, beperelte a munkáltató.
hasonlóképpen, néhány sérülés, amely úgy tűnik, hogy kívül esik a munkán, valójában munkával kapcsolatos lehet. Például, még akkor is, ha nem volt a szokásos üzleti helyén (azaz munkába vagy vállalati visszavonulásra utazott), továbbra is jogosult lehet a munkáltatótól a sérüléssel kapcsolatos kártérítésre.
mit kell tennie, ha a munkahelyén kívül sérült meg, és nincs munkavállalói panasza vagy gondatlansága a munkáltatójával szemben?, Ebben a helyzetben meg kell határoznia, hogy milyen egyéb lehetőségek állnak rendelkezésre. Például jogosult lehet munkanélküli vagy rokkantsági ellátásokra. Vagy, ha megsérült egy balesetben, amely valaki más (vagy más vállalat) hibája volt, akkor ügyvédet bérelhet fel, hogy segítsen kártérítési igény érvényesítésében.
válaszok a GYIK-re a munkáltató Bepereléséről
K: Miért nem perelheti a legtöbb alkalmazott munkaadóját munkával kapcsolatos sérülések miatt?
Az állami munkavállalók kompenzációs törvényei megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy a legtöbb esetben a munkaadóikat a munkával kapcsolatos sérülések miatt bepereljék., Ennek oka az, hogy a jogalkotók úgy döntöttek, hogy a munkavállalók számára a legjobb, ha hibától függetlenül (munkavállalói kompenzációs juttatások formájában) hozzáférhetnek valamilyen kompenzációhoz, ahelyett, hogy megkövetelnék a munkavállalókat annak bizonyítására, hogy munkáltatóik felelősek a sérüléssel kapcsolatos veszteségekért.
ennek eredményeként a munkavállalók kompenzációs törvényei meghatározzák az úgynevezett “munkáltatói mentességet”.”A munkáltatóknak hibától függetlenül meg kell fizetniük a munkavállalók kompenzációs ellátásait; de ennek a felelősségnek a vállalásáért cserébe mentesek a legtöbb munkavállaló személyi sérüléssel kapcsolatos igényétől.,
k: melyek a kivételek a munkahelyi sérülések munkáltatói mentességére?
míg a munkáltatók széles körű mentességet élveznek a személyi sérüléssel kapcsolatos állítások ellen, ez a mentesség nem abszolút. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a helyzeteket, amelyekben lehet, hogy beperelheti munkáltatóját.
- a munkáltató szándékosan okozta a sérülést – sok államban, ha bizonyítani tudja, hogy munkáltatója szándékosan okozta a sérülést, akkor teljes kártérítést kérhet a sérüléssel kapcsolatos veszteségekért.,
- munkáltatója súlyosan gondatlan volt – egyes államokban a munkavállalók a munkaadóik “súlyos gondatlanságából” eredő munkahelyi sérülések és betegségek miatt is beperelhetik munkáltatóikat.”
- a munkáltató rosszhiszeműen tagadta a munkavállalók kártérítési igényét – egyes államokban a munkavállalók kompenzációs juttatásainak rosszhiszemű megtagadása indokolja a munkáltató beperelését. Előfordulhat azonban, hogy ki kell merítenie más jogorvoslatait (például fellebbezést kell benyújtania az állam munkavállalói kompenzációs testületéhez), mielőtt pert indítana a bíróságon.,
- a munkáltató gyártotta a sérült terméket – ha a munkáltató által gyártott hibás terméket érintő balesetben sérült meg, akkor a “termékek felelőssége” elmélet alapján beperelheti munkáltatóját.”
- munkáltatója kapcsolatban áll egy vállalkozóval vagy alvállalkozóval – ha egy vállalkozót vagy alvállalkozót érintő balesetben szenvedett sérülést, a munkáltatója végső soron felelős lehet a vállalkozóval vagy alvállalkozóval fennálló üzleti kapcsolata alapján.,
- Ön független vállalkozó – ha Ön független vállalkozó (szemben a munkavállalóval), akkor az a vállalat, amelyben dolgozik, technikailag nem a “munkáltató”.”Ez azt jelenti, hogy a munkáltatói mentesség nem alkalmazandó, a teljes kártérítésért pedig a vállalat (vagy annak egyik alkalmazottja) gondatlansága alapján lehet perelni.
K: lehet perelni a munkahelyi sérülés, ha részt vett egy autó vagy teherautó baleset?
potenciálisan igen., Ha “a foglalkoztatás keretein belül” vezetett, amikor autó vagy teherautó baleset történt, akkor képesnek kell lennie arra, hogy benyújtsa a munkavállalók comp-jét (ha jogosult); és az érintett körülményektől függően előfordulhat, hogy beperelheti a további kompenzáció behajtását is.
K: tud perelni a munkahelyi sérülés, ha nem volt a szokásos munkahelyén?
Igen, amikor arról van szó, hogy beperelheti-e a munkahelyi sérülést, nem számít, hogy megsérült-e a szokásos munkahelyén vagy más helyen., Ha megsérült a munka, a jogok ugyanazok, függetlenül attól, hogy hol történt a baleset.
k: be tudja perelni a munkáltatóját, ha a munkahelyen kívül sérült meg?
talán. Amint azt a fentiekben tárgyaltuk, korlátozott körülmények vannak, amikor egy baleset, amelyet “munkán kívülinek” tekinthet, továbbra is igényt támaszthat a munkáltatójával szemben. Azonban, még ha nem is tudja perelni a munkáltatóját, lehet, hogy beperelhet egy másik társaságot; ennek eredményeként azonnal konzultálnia kell egy ügyvéddel.
K: Honnan tudom, hogy be tudom-e perelni a munkáltatómat?,
a munkavállalók kompenzációs törvényei államonként változnak. Így, hogy megtudja, ha ezek közül bármelyik kivétel vonatkozik a személyes helyzet, akkor meg kell beszélni a helyi munkahelyi sérülés ügyvéd. Egy ügyvéd, aki széles körű tapasztalattal rendelkezik a munkahelyi sérülésekkel kapcsolatos igények kezelésében, képes lesz értékelni az ügyét, és meghatározni, hogy van-e oka a munkáltató beperelésére.
k: ha nem tudom beperelni a munkáltatómat, Hogyan kérhetek teljes kártérítést a munkahelyi sérülésemért?
ha nem tudja beperelni a munkáltatóját,akkor harmadik fél személyi sérüléssel kapcsolatos követelését követelheti., Ez a követelés egy vállalkozó, alvállalkozó, ingatlantulajdonos, gondatlan vezető, vagy bármely más személy vagy cég, amely hibás volt a baleset. Az állam munkavállalói kompenzációs törvénye szerinti mentelmi szabály csak a munkáltatóra vonatkozik. Tehát perelhet bármely más személyt vagy társaságot (“harmadik félnek” nevezik), amely felelős a sérüléseiért.
K: beperelhetem a munkáltatómat, ha megtorol vagy diszkriminál engem?
Igen. A munkavállalók kártérítési mentelmi joga csak a sérüléssel kapcsolatos perekre vonatkozik., A törvények mind az 50 államban egyértelműen tiltják a munkáltatói megtorlást és a diszkriminációt; és ha igazságtalanul bántak veled a sérülésed miatt, vagy azért, mert a munkavállalók kártalanítását kérelmezted, azonnal beszélned kell egy ügyvéddel a törvényes jogaid védelméről.
k: mennyi ideig kell beperelnem a munkáltatómat, ha követelésem van?
Ha a munkáltatóval szemben követelése van, azt az alkalmazandó “elévülési időn belül kell benyújtania.,”A személyi sérülésre, a megtorlásra és a diszkriminációs igényekre vonatkozó korlátozások alapszabálya eltérő, ezért az ügyet a lehető leghamarabb meg kell vitatnia egy helyi munkahelyi sérülés ügyvédjével.
Ha további információt szeretne kapni arról, hogyan kereshet maximális kártérítést a munkával kapcsolatos sérülésért, az első lépés egy ingyenes konzultáció ütemezése egy tapasztalt ügyvéddel. Küldje el adatait 24/7, hogy ingyenes igényfelmérést kapjon a város vagy város ügyvédjétől.