egy pszichológiai diplomát vagy karriert fontolgató személy csodálkozhat: “miért fontos az ipari-szervezeti pszichológia?”Míg a Pszichológia Más szakterületei egy adott személy személyiségi és mentális egészségügyi kérdéseire merülnek fel, amelyekkel szembesülnek, az ipari-szervezeti pszichológia kissé eltérő megközelítést alkalmaz, mivel az egyéni, csoportos és szervezeti dinamika a munkahelyen., Annak ismerete, hogy miért fontos ez a pszichológiai ág, megkönnyítheti a specialitás kiválasztását, amikor pszichológiai diplomát szerez vagy munkát választ.
mi az ipari-szervezeti pszichológia
az ipari-szervezeti pszichológia az egyéni, csoportos és szervezeti dinamika tanulmányozása egy munkahelyen. Ezek a dinamika különböző munkahelyeken eltérő lehet., Segítségével a tudományos módszert annak érdekében, hogy tanulmányozza az emberi viselkedés egy munkahely, egy pszichológus meg tudja állapítani, hogy milyen jól csapat kommunikálni, függetlenül attól, hogy a munkavállalók fektetett a cég, milyen boldogok az emberek a munkájuk, hogy összefügg, hogy a termelékenység, a hatékonyság, valamint hiányzások aránya.
amit egy ipari-szervezeti pszichológus csinál
minden munkahelynek problémái vannak. Ezek közül néhány egyedülálló lehet az ott dolgozó emberek számára, mások pedig közösek lehetnek az elvégzett munka típusa alapján., Minden probléma némileg más lesz az érintett emberek és helyek alapján. Egy ipari-szervezeti pszichológus értékeli az egyéneket és csoportokat egy munkahelyen, valamint a munkahely politikáját, eljárásait és környezetét. A pszichológus a problémákat azonosítja,a megoldásokat választva és megvalósítva kutatásokat végez. A megoldások célja a munkavállalók és a munkahely jólétének és sikerének javítása.,
hogyan oldja meg az ipari-szervezeti pszichológus a munkahelyi problémákat
az ipari-szervezeti pszichológus bizonyos kérdéseket vizsgál a munkahelyi problémák megoldása érdekében. Például megkérdezhetik, hogyan születnek a döntések. Az ipari-szervezeti pszichológus azt is megkérdezheti, mennyire hatékony a kommunikáció a kollégák között, illetve a munkavállalók és a menedzsment között. Az ipari-szervezeti pszichológus a munkahelyi interakciókkal kapcsolatos kutatási tanulmányokat is tervez, végez, elemez., Az összegyűjtött adatokat arra használják, hogy elemezzék a megállapításokat, és kiderítsék, mely problémamegoldó módszerek működnek, és melyek nem. Az ipari-szervezeti pszichológus munkája javíthatja a munkavállalói morált, növelheti a hatékonyságot, csökkentheti a távollétet vagy csökkentheti a forgalmi arányt. Mindezek a tevékenységek olyan vállalkozást eredményezhetnek, amely jobb a munkavállalók számára, és jövedelmezőbb.
ipari-szervezeti pszichológiai kutatások alkalmazása
számos alkalmazás létezik egy ipari-szervezeti pszichológus munkájához, magyarázza az American Psychological Association., Az ipari-szervezeti pszichológusok munkája azonosítja azokat a területeket, ahol több képzésre vagy fejlesztésre van szükség egy adott munkahelyen. Optimalizálja a munka-élet minőségét is. Az ipari-szervezeti pszichológus értékelheti a képzési program hatékonyságát, javaslatokat tehet a változásokra. Az ipari-szervezeti pszichológusok a munkavállalókat, valamint a vezetőket is oktatják a munkahelyi dinamika javításáról.
az ipari-szervezeti pszichológia munkahelyek az átlagosnál gyorsabb ütemben növekednek, különösen a gazdaság magánszektorában., Az a személy, aki érdeklődik annak megértése iránt, hogy az emberek hogyan lépnek kapcsolatba a munkahelyen, és hogyan lépnek kapcsolatba egymással egy munkahelyen, személy szerint és szakmailag kielégítő karriert tudhat magáénak, mint ilyen típusú pszichológus. Tudva: “miért fontos az ipari-szervezeti pszichológia?”segíthet abban is, hogy egy személy népszerűsítse a szakmát, és elmagyarázza másoknak, hogy pontosan mit csinálnak a munkájuk során.,
Kapcsolódó Források:
- 30 Nagy Ösztöndíjak, Támogatások & Díjat Ipari-Szervezeti Pszichológia
- Mi a feltétele Mester Ipari-Szervezeti Pszichológia
- egy Online Mester Ipari-Szervezeti Pszichológia Tiszteletben ezen a Területen?
- mennyi idő alatt válik ipari-szervezeti pszichológussá?
- mi a különbség az ipari-szervezeti pszichológia és az Emberi Erőforrások között?,
- melyek az ipari-szervezeti pszichológus munkájának legfontosabb elemei?
- mit várhatok egy ipari-szervezeti pszichológia Ph. D. programtól?
- felső 10 Legolcsóbb online mester az ipari-szervezeti pszichológiában
- felső 9 pH. d. az ipari-szervezeti pszichológiában online
- felső 10 mester az ipari-szervezeti pszichológiában Online
- felső 10 Ph. D., Programok az ipari-szervezeti pszichológiában
- 10 Legolcsóbb legmagasabb rangú mester az ipari-szervezeti pszichológiában
- Top 10 Bachelor in Industrial-Organizational Psychology
- Top 25 Campus alapú ipari-szervezeti pszichológia mesterképzési programok
- Top 15 ipari / szervezeti tanúsítvány programok