Ez úgy hangzik, mint hogyan érzi magát?
- ” utálom a munkámat.”
- ” utálom a cégemet.”
- ” utálom a főnökömet.”
sokan utálnak valamit vagy más munkát. A legtöbben valószínűleg hallani valaki panaszkodik a munkájukat, vagy a főnök szinte minden nap.
nem csak ők—vagy te-nem boldogok a munkahelyen. A Conference Board ‘ s Job Satisfaction 2020 felmérése 56,3% – os általános munkahelyi elégedettséget mutatott., Míg a CNBC / SurveyMonkey munkaerő-felmérés arról számolt be, hogy míg a munkavállalók 73% – a boldog volt a munkahelyen, 27% – uk nem.
Gallup jelentések, hogy annak ellenére, hogy a munkavállalók száma, akik “aktívan kikapcsolva”, s ebből a munkából alacsony volt a 14% – június 2020-ig a teljes százaléka elkötelezett munkavállalók, akik csatlakoztak a munkát, a cég csak 36%.
de miközben gyűlöli a munkát egy elég gyakori emberi tapasztalat, hogy nem teszi kevésbé nehéz kezelni. Végül is az ébrenléti órák felét felfelé tölti a munkahelyen., Ha nem tudod elviselni, amit csinálsz, nehéz jól érezni magát az életedben.
mi a teendő, ha utálod a munkádat
mit tehetsz, ha utálod a munkádat, a céged, a főnököd, az iparod, vagy akár mindent a munkádról? Először is: ne sugározza az érzéseit.
Panaszkodnak a munka visszafelé sül el, akár nyílás az irodában, hogy a kollégák, amíg ebédelni, vagy online a munkaideje.,
a munkáról való rossz beszéd veszélyezteti az Ön által közvetített szakmai integritás szintjét, sőt akár a csomagtartó megszerzéséhez is vezethet.
azonban nem kell olyan helyen maradnia, ahol egyszerűen úgy érzi, hogy nem megfelelő:
- ha éppen most kezdte meg a munkát,előfordulhat, hogy meg tudja menteni.
- lehet, hogy a munkaadójával együtt dolgozhat a dolgok megváltoztatásához, így boldogabb vagy a munkahelyen.
- vannak olyan lépések is, amelyekkel továbbléphetsz, ha utálod a munkádat, és nem vagy boldog a munkahelyeden.,
túl sok ember túl sok időt tölt olyan munkahelyeken vagy munkakörnyezetekben, amelyeket nem szeretnek, vagy akár aktívan gyűlölnek. Megéri az erőfeszítést, hogy vizsgálja meg más lehetőségeket.
az Ön érdeke, hogy jobban illeszkedjen a munkához. Boldogabb leszel, persze, de valószínűleg jobban teljesítesz a munkádban. Ez később jobb lehetőségekhez vezethet, beleértve a promóciókat és az emeléseket is.
tartsa meg a” utálom a munkámat ” gondolatait magának
Ha utálja a munkáját, tartsa meg magának, családjának vagy közeli barátainak., Ne robbantsa ki a világnak a közösségi médiában; minél inkább közvetíti az ízléstelenségét, annál valószínűbb, hogy rossz ember találkozik panaszaival, és megosztja őket munkatársakkal, felügyeletek, vagy akár vállalati vezetők.
de nem csak a munkavállalók használják a közösségi oldalakat;a munkáltatók is. Egy 2018-as CareerBuilder felmérésben a munkáltatók 70% – a azt mondta, hogy a közösségi médiát használja a potenciális alkalmazottak kutatására.,
lehet, hogy meglepett, hogy megtanulják, milyen könnyű a munkáltatók, hogy a szociális média, akkor is, ha ez viszonylag le van zárva.
tweetek például megjelenhetnek a Google Keresésben. És ha nem vigyázol a Facebook adatvédelmi beállításaira, akkor a rossz ember számára nyitod meg magad, hogy ott is megbotlódjon a frusztrációd.
könnyű elkerülni a munkahely elvesztését, ha nem panaszkodik. Több értelme van stratégiailag megtervezni a vállalatból való kilépését, amikor az idő megfelelő.,
tudom, hogy nem csak te
bármelyikünk elakadhat egy olyan munkában, amelyet utálunk. Előfordul. Lehet, hogy a munka nem az, amit várt. Vagy maga a munka rendben lehet, de a főnöke vagy munkatársai szörnyűek. Talán nem tetszik az ütemterv vagy az ügyfelek, vagy valami más a munkakörnyezetről.
elérve azt a pontot, ahol elismerte, hogy utálja a munkát, valójában nem rossz hely. Legalább tudod, és megtervezheted a következő lépéseidet.,
ne csak lépjen ki
ne csak hagyja abba a munkát. Nehéz kezelni azt a frusztrációt, hogy olyan helyen dolgozol, ahol nem tudsz állni. De a legtöbben nem engedhetik meg maguknak, hogy gyorsan lemondjanak—nem anélkül, hogy egy másik munka várna a szárnyakon.
Kezdje azzal, hogy megvizsgálja a munka elvégzésének lehetőségeit:
- biztos benne, hogy valóban ki kell lépnie, vagy csak nehéz időn megy keresztül?
- van valami, amit másképp tehetne, hogy boldogabb legyen a munkahelyen?
- tudna kérni egy transzfer vagy egy váltás változás?, Van valami, ami változtatna és meggyőzne, hogy maradj?
talán van mód a dolgok megfordítására, így legalább szereted, ha nem szereted, a munkádat. Fontolja meg az alternatívákat, mielőtt döntést hozna a távozásról. Új munkát találni nem mindig könnyű. Ha van egy javítás, érdemes folytatni. Ha nem, akkor itt az ideje továbblépni.
készüljön fel az álláskeresésre
Ha nincs mód arra, hogy maradjon, ez is rendben van. Újra, legalább tudod. Még mindig ne hagyja abba a munkáját., Könnyebb munkát találni, ha van munkája, és valószínűleg nem lesz jogosult a munkanélküliségre, ha kilép.
minél jobban felkészült, mielőtt ténylegesen elkezdi keresni, annál könnyebb lesz az álláskeresés.
szánjon időt a LinkedIn-profil létrehozására vagy frissítésére. Írj egy nagyszerű LinkedIn profil összefoglalót, amelyet a vezetők bérbeadása észrevesz. Frissítse önéletrajzát. Kap néhány referenciák sorakoznak. Építsd meg a hálózat összekötő mindenki tudja, a LinkedIn, valamint a többi top hálózati oldalak.,
indítsa el az álláskeresést (óvatosan)
indítson el álláskeresést, csendesen és diszkréten. Ne sugározza azt a tényt, hogy ugyanazokért az okokért dolgozik, amelyek miatt csendben tartja a munkáját. Nem akarja, hogy a főnöke vagy valaki más tudja, hogy el akar menni, amíg készen áll a hírek megosztására.
a munkakeresők tökéletes platform, hogy megnézzék, milyen munkahelyek állnak rendelkezésre a háttérrel rendelkező jelöltek számára. Töltsön el egy kis időt néhány átnézésével, majd tesztelje a vizeket., Jelentkezni a munkahelyekre, és magánbeszélgetést folytatni (e-mailben, Facebook-on, LinkedIn-üzenetben stb.) a kapcsolatok a szándék, hogy egy lépés, hogy egy új munkát.
még mindig bizonytalan, hogyan kell eljárni? Néhány hasznos mutatók lehet minden, amire szüksége van, hogy a munkakeresés kezdődött, hogy tartsa a pályán. Ne feledje, hogy eltarthat egy ideig, amíg új pozíciót talál, ezért készüljön fel a hosszú távra.,
legyen óvatos, mit mond és kinek
Ha úgy gondolja, hogy végre megtalálta az új szilva pozíciót, és felkérést kapott interjúra, akkor valószínűleg ki akarja kiabálni a háztetőkről. Még akkor is, ha megosztja a szerencséjét, ne sugározza azt a tényt, hogy utálta az utolsó munkáját. A vállalatok ellenőrzik a referenciákat. Megkérdezik a korábbi munkaadókat az interjúkban, és hogy mit mond, az számít.
a toborzók és a leendő munkáltatók olyan embereket keresnek, akik vállalkozásukat és hírnevüket építik fel, nem pedig lebontják őket., Az állásinterjú során egy korábbi munkáltatóról szóló szemétbeszélgetés többet mond rólad, mint a cégről. Mi több, soha nem lehet tudni, hogy ki a kérdező lehet tudni.
mondjon le a
osztályral, két hét felmondással. Felajánlja, hogy segítséget nyújt az átmenet során, majd harag nélkül hagyja el a társaságot.
eltekintve a lehetőségek költségétől, a szétválás felperzselt föld megközelítése nem éri meg az idejét. Jobban szolgálja, ha az energiáját és a perspektíváját az új munkájára összpontosítja, és ezúttal javítja a tapasztalatait.,