elengedhetetlen, hogy az alkalmazottak időt távol a munka. Időt kell tölteniük a családjukkal, és követniük kell az érdekeiket. A kipihent alkalmazottak jobban teljesítenek, mint a fáradt, kiégett alkalmazottak. Az alkalmazottaid értékelik az idejüket, és neked is értékelned kell.
amikor az alkalmazottak extra órákat dolgoznak, érdemes extra időt adni nekik, úgynevezett comp idő. A comp idő azonban sok esetben illegális.,
Tehát mi a comp idő, ki tudja használni, és mikor legális és illegális?
mi a Comp idő?
Comp idő, vagy kompenzációs idő le, az idő le, hogy a munkavállalók túlóra munka helyett kifizető idő-másfél túlóra bérek. A túlóra általában minden olyan óra, amelyet a munkavállaló hetente 40 órán túl dolgozik.
nem tud comp időt ajánlani minden alkalmazottnak. Csak időt adhat a közszférában nem dolgozó alkalmazottaknak. Nem adhat időt a comp-nek egy magán, nem kormányzati üzleti vállalkozásban dolgozó nem feltörő alkalmazottaknak.,
tegyük fel, hogy magánvállalkozása van. Van egy nonexempt alkalmazottja, aki 56 órát dolgozik egy munkahétben. Ahelyett, hogy 16 órányi túlórabért fizetne a munkavállalónak,a következő héten időt ad nekik. Ebben az esetben valószínűleg megsértette az FLSA comp idő törvényeit. Ehelyett meg kellett volna fizetnie a munkavállaló túlórabérét a plusz 16 ledolgozott óráért, hogy továbbra is megfeleljen az FLSA kompenzációs időszabályainak.
magánvállalkozásoknál a mentesített alkalmazottak szabadságot adhatnak, ha extra munkát végeznek. Például a mentesített alkalmazottja általában hetente 40 órát dolgozik., A munkavállaló ezen a héten 50 órát dolgozik. Megengedheti a munkavállalónak, hogy 10 extra órát vegyen ki a ledolgozott extra időért.
A Comp idő többnyire illegális, hogy megakadályozza a túlmunkált alkalmazottakat. A Comp idő törvényei azt is biztosítják, hogy a munkavállalók meglehetősen kompenzálják az általuk végzett munkát.
mi van, ha az alkalmazottak beleegyeznek a comp időbeosztásba?
Tehát mi van, ha Ön és a magán, nem dolgozó alkalmazottai beleegyeznek abba, hogy a túlórabér helyett időt kérnek? A kommunikációs idő még mindig illegális. Nem adhat időt az alkalmazottainak, még akkor sem, ha kölcsönösen elfogadják.,
A comp idő alternatívái
a legtöbb kisvállalkozás-tulajdonos nem tud comp időt kínálni. Szóval, mit tehetsz ehelyett, ha egy nem gondatlan alkalmazott extra órákat dolgozik?
Ha egy alkalmazott több órával korábban dolgozik a munkahétben, előfordulhat, hogy átrendezheti a munkavállaló munkarendjét az adott hétre. Például a munkavállaló hétfőn nyolc helyett 10 órát dolgozik. Pénteken két órával korábban távozhat az alkalmazott. A szabadidőnek ugyanabban a munkahétben kell történnie, különben még mindig túlórabért kell fizetnie.,
a munkavállaló óráinak ugyanazon a munkahétben történő módosításával a munkavállaló nem dolgozik extra órát, és nem kell túlórabért fizetnie. Ez azonban nem működik, ha vállalkozása olyan helyen van, amely előírja, hogy túlórabért kell fizetnie, ha egy alkalmazott egy nap alatt több mint egy bizonyos számú órát dolgozik.
a legtöbb esetben túlóradíjat kell fizetnie az alkalmazottainak, amikor túlórát dolgoznak. Tegyük fel, hogy van egy alkalmazottja, akinek a szokásos fizetési aránya 10 dollár. A túlórabéreknél az óránkénti túlóradíj 15 dollár (10 x 1,5 dollár)., Ha ez a munkavállaló dolgozik 10 óra túlóra, akkor tartozna a munkavállaló $150 a plusz idő dolgozott.
esély van arra, hogy túlórabért kell fizetnie a comp idő megadása helyett. Az alkalmazottak túlóradíjának egyszerű kiszámításához használja A Patriot Software bérszámfejtési szoftverét. Garantáljuk a pontos számításokat. Nézze meg a szoftvert INGYEN!
Ez a cikk az eredeti, 2012/5/17.