minden államban a munkáltatóknak ésszerűen biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kell biztosítaniuk alkalmazottaik számára. Néha a munkáltatók nem teljesítik ezt a feladatot, ennek eredményeként a munkavállalók megsérülnek. Időnként azonban az alkalmazottak még akkor is megsérülhetnek a munkában, ha minden erőfeszítést megtettek a munkahely biztonságossá tétele érdekében. Ezek a sérülések mindent tartalmazhatnak a törött csontoktól, a meglévő állapotok súlyosbodásától, foglalkozási betegségektől, akár pszichológiai sérülésektől is., Minden államnak van valamilyen rendszere, amely segíti a munkavállalókat a munkával kapcsolatos sérülésekkel.
ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkavállalók jogait, amikor megsérülnek a munkahelyen.
ha megsérülök a munkahelyen, hogyan védhetem meg jogaimat?
a legfontosabb módja, valamint a legegyszerűbb módja, hogy megvédje a törvényes jogait, hogy jelentse a kár, hogy a munkáltató. A legtöbb állam megköveteli, hogy a sérülést egy bizonyos időn belül, általában ugyanazon a napon vagy az eseménytől számított néhány napon belül jelentse., A sérülés körülményeitől függően ez nem mindig lehetséges,de fontos, hogy a sérülést a lehető leggyorsabban jelentsük.
a következő lépés, amelyet megtehetsz jogainak védelme érdekében, az, hogy igényt nyújt be az állam munkavállalói kompenzációs Bíróságához vagy ipari Bíróságához. Ez ismét a munkáltatót, a bíróságot és a munkáltatója biztosítótársaságát jelenti a sérüléséről szóló hivatalos értesítésre.
a követelés benyújtása után azonnal életbe lépnek bizonyos automatikus védjegyek, amelyeket a következő szakaszban tekintünk meg.
mik a jogaim?,
a munkavállalók kompenzációs törvényei államonként nagyon eltérőek. A sérült munkavállalónak biztosított jogok is nagymértékben eltérnek, csakúgy, mint az e jogokat biztosító különböző jogi eljárások.,ee orvos, hogy folytassa orvosi kezelés
a munkavállalói jog megértésében ugyanolyan fontos megérteni a jogot, hogy bizonyos kéréseket vagy ajánlatokat elutasítson. Például, ha megsérül, és a munkáltató arra ösztönzi, hogy használja a saját egészségbiztosítási fizetni az orvosi kezelés, akkor joga van azt mondani, ” nem.”
és ha a főnöke ösztönzést ad arra, hogy meggyőzze Önt a munkavállalók kártérítési igényének benyújtása ellen, ez illegális. Joga van azt mondani: “nem.,”
az egyes államok törvényei előírják, hogy a munkavállalók kártérítési igényét a munkáltató megtorlásától vagy zaklatásától való félelem nélkül folytathatja. Ha a munkáltató megnehezíti, hogy szabadon gyakorolhassa ezeket a jogokat, a munkáltatóra kiszabott szankciók meglehetősen súlyosak lehetnek. Ez illegális a főnök vagy felügyelő zaklatni a munkahelyen, vagy más módon megnehezítik, hogy ezt a munkát, ha a bejelentés a munkavállalók kártérítési igény a motiváció, hogy a viselkedés.
milyen jogaim vannak a Munkáltatómon kívüli felekkel szemben?,
előfordulhat, hogy munkahelyi sérülését harmadik fél gondatlansága okozta. A körülményektől függően ez a másik személy vagy szervezet lehet egy hibás berendezés tervezője vagy gyártója, vagy talán egy szállító teherautó vezetője. Ha egy másik fél gondatlansága miatt munkahelyi sérülést szenved, akkor jogában áll igényt benyújtani az adott személy vagy szervezet ellen. Ezek az úgynevezett “harmadik fél állítások.”Általában ezeket az állításokat nem nyújtják be a munkavállalók kompenzációs univerzumában., Inkább polgári perek formájában kerülnek benyújtásra állami vagy szövetségi bíróságokon.
a munkával kapcsolatos sérülésekkel kapcsolatos polgári perek általában további személyi sérüléssel járó károkat kereshetnek, amelyek a munkavállalók kártérítési igényében nem téríthetők vissza. Például a munkavállalók kártérítési igényében kapott juttatások általában az orvosi költségek és az elmaradt bérek megtérítését szolgálják – általában nem kérhetnek kártérítést a fájdalomért és a szenvedésért., Egy harmadik fél követelés, akkor általában megengedett, hogy kártérítést a fájdalom és a szenvedés, amely egy kategória a” nem gazdasági ” károk.
Tudjon meg többet a munkahelyi sérülésekről:amikor a munkavállalókon kívül perelhet Comp.