A LinkedIn egy kifejezetten az üzleti közösség számára tervezett közösségi oldal. A honlap célja, hogy lehetővé tegye a regisztrált tagok számára, hogy szakmailag ismert és megbízható emberekből álló hálózatokat hozzanak létre és dokumentáljanak.
A LinkedIn tag profiloldala, amely a készségeket, a foglalkoztatást és az oktatást hangsúlyozza, professzionális hálózati hírcsatornákkal és korlátozott számú testreszabható modullal rendelkezik. A LinkedIn alapvető tagsága ingyenes. A hálózati tagokat “kapcsolatoknak” nevezik.,”Más ingyenes közösségi hálózati oldalakkal, például a Facebook-tal vagy a Twitter-rel ellentétben a LinkedIn megköveteli a kapcsolatokat, hogy meglévő kapcsolataik legyenek.
alapvető Tagsággal a tag csak kapcsolatot létesíthet valakivel, akivel dolgozott, szakmailag ismeri (online vagy offline), vagy iskolába ment. A három fokos távolságú csatlakozásokat( lásd a hat fokú elválasztást) a tag hálózatának részeként tekintik, de a tag nem léphet kapcsolatba velük a LinkedIn-en keresztül bevezetés nélkül., A prémium előfizetések megvásárolhatók, hogy a tagok jobb hozzáférést biztosítsanak a LinkedIn adatbázisban található névjegyekhez.
A Linkedint Reid Hoffman, a PayPal üzlet-és vállalatfejlesztésért felelős korábbi ügyvezető alelnöke alapította. A 2003 májusában elindított webhely jelenleg több mint 300 millió taggal rendelkezik 200 országból, ami 170 iparágat képvisel. Reid Hoffman szerint a LinkedIn előfizetők 27 százaléka toborzók.
A Microsoft 2016 júniusában vásárolta meg a LinkedIn-t 26, 2 milliárd dollárért., Egyes szakértők szerint a félig strukturált adatok gazdag tárháza, amelyet a LinkedIn tagjai szabadon adnak el-álláscímek, földrajzok, iparági információk, készségkészletek-ellopták az üzletet, annak ellenére, hogy a LinkedIn akvizíció a Microsoft eddigi drágább vásárlása volt. A LinkedIn több mint 225 millió LinkedIn-profil adatait gyűjtötte össze egy gazdasági grafikonon, hogy a döntéshozók, a munkáltatók, a munkavállalók és a pedagógusok adatvezérelt betekintést kapjanak olyan mintákba, amelyek segítenek a munkaerő kínálatának a kereslethez igazításában., Ilyen minták közé tartozik, amikor az emberek általában a karrierjük következő lépését keresik, a munka migrációs tendenciái bizonyos földrajzi helyeken, az egyes iparágak készséghiányai és a városok “ragadósabbak”, azaz azok a területek, ahonnan a munkavállalók kevésbé valószínű, hogy elmozdulnak.