Ha Ön olyan munkáltató, aki aktív irodával rendelkezik az Egyesült Államokban, vagy létre akar hozni egyet, akkor az L-1 vízumnak olyan előnyei lehetnek, amelyekre tapasztalt magas szintű alkalmazottakat kell küldenie az Egyesült Államokba, hogy vállalkozása növekedjen. Azonban, mint sok más ideiglenes munkavállalási vízumok, megvannak a maga előnyei és hátrányai, amelyek segíthetnek, vagy akadályozzák az Ön esetében. Olvassa el tovább, hogy megtudja, hogyan vonatkoznak az L-1 vízum előnyei az Ön vállalkozására.,
L-1 Vízumkedvezmények a külföldi munkavállalók számára
az L-1 vízum két alkategóriára oszlik: az L-1A A vezetők és vezetők számára, az L-1B pedig a speciális ismeretekkel rendelkező alkalmazottak számára. Mindegyiknek megvannak a maga követelményei és a tartózkodás időtartama.
ha összehasonlítjuk ezeket L – 1 vízumok sok más munkavállalási vízum besorolások, azt találjuk, hogy, attól függően, hogy a bevándorlási helyzet, ez számos előnye, hogy a többiek nem.
viszonylag alacsony követelmények
számos munkavállalási vízum áll rendelkezésre az Egyesült Államokban dolgozni kívánó külföldi szakemberek számára., Sokuknak nagyon meredek követelményei vannak, amelyeket nehéz teljesíteni.
például az O-1 vízum megköveteli a kérelmezőktől, hogy nemzetközi díjakon vagy jelentős fizetésen keresztül mutassák meg rendkívüli képességüket. A TN vízum csak kanadaiak és mexikóiak számára érhető el. Az E-2 vízum jelentős befektetést igényel egy amerikai vállalkozásban.
az L-1 vízum azonban csak megköveteli, hogy egy multinacionális vállalat vezetője, vezetője vagy szakosodott alkalmazottja legyen a képesítéshez. Ez megnyitja az ajtót sok ember számára, akik egyébként nem jogosultak más munkavállalási vízumokra.,
nincs szükség állásajánlatra
a H-1B, J-1 vagy TN visa megszerzésének egyik legnehezebb szempontja olyan entitás megtalálása, amely hajlandó szponzorálni Önt a vízumért. Ha Ön képzett L-1 pályázó, akkor már dolgozik egy amerikai társaságnál, amely szponzorálja Önt.
nincsenek éves határértékek
jellemzően az L-1 vízumot hasonlóságuk miatt hasonlítják össze a H-1B-vel. Ezek azonban nagymértékben különböznek itt, mivel szigorú éves felső határ van arra vonatkozóan, hogy hány H-1B petíciót hagytak jóvá., Minden évben, egy kis számú petíció véletlenszerűen kiválasztott medence benyújtott petíciók, így nagyon nehéz megszerezni a H-1B, ha van kitéve a lottó.
másrészről, nincs korlátozás arra, hogy hány L-1 vízumot engedélyeznek évente. Ez azt jelenti, hogy a petíciót nem utasítják el annak a ténynek köszönhetően, hogy nincs több rendelkezésre álló vízumok.
tartózkodás időtartama
az L-1A vízum esetében a birtokosok az USA-ban tartózkodásuk első három évét kapják meg., Ezután legfeljebb hét évre meghosszabbíthatják tartózkodásukat, ez meghaladja a H-1B legfeljebb hat évét, a J-1 legfeljebb öt évét.
az L-1B vízumot azonban csak legfeljebb öt évre lehet meghosszabbítani, így a tartózkodás időtartama hátrányt jelent a többi munkavállalási vízumhoz képest.
oktatási követelmények
az egyik legnagyobb L-1 vízum előnyei az a tény, hogy nem kell egy diplomát, hogy jogosultak. Ez egy nagy előnye a H-1B, bár vannak más vízumok, amelyek nem feltétlenül igényelnek oktatást., Ezek közé tartozik az O-1, az E-2, a TN és a J-1 vízumosztályozás.
A házastársak és az eltartottak dolgozhatnak
Ha az USA-BAN L-1 státuszban tartózkodik, akkor az L2 vízummal magával viheti házastársát és gyermekeit. Továbbá, ha jogosultak a foglalkoztatás engedélyezési dokumentumok, képesek lesznek dolgozni az USA-ban is. Ez egy nagy L-1 ellátás, mert lehetővé teszi, hogy a házastárs, eltartottak, hogy kiegészítő jövedelem, hogy segítsen támogatni a család, ha szükséges.,
kettős szándék
mint számos más nem bevándorló vízumok, az L-1 tartják az USCIS, hogy “kettős szándék”, ami azt jelenti, hogy az L-1 birtokosai képesek folytatni jogszerű állandó tartózkodási státusz tartózkodásuk alatt. Ez ellentétben áll a munkavállalási vízumokkal, mint például a J-1 és a TN visa besorolások, amelyeken keresztül a zöld kártya megszerzése sértené az Ön státuszát, és esetleg következményekkel járna az USCIS-szel.
az L-1 vízum előnyei a munkáltatók számára
A kérelmezők nem az egyetlenek, akik kihasználhatják az L-1 vízum előnyeit., A munkáltatóknak sokat kell nyerniük attól, hogy ezt a vízumot mások felett használják.
Takaró Petíciót
Az első, s talán a legnagyobb L-1 előnye, hogy a munkáltatók élvezhetik az a tény, hogy az L-1-nek egy takarót vízum lehetőség a vállalatok számára, hogy a kombinált AMERIKAI bevétel legalább 25 millió dollárt, vagy egy legalább 1000 alkalmazottal dolgozik az USA-ban.
Egy L-1 takaró petíciót lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a fájl egyetlen petíciót több alkalmazottak, ami azt jelenti, hogy nem szükséges fájlt, majd fizetni egy petíciót minden alkalmazottja számára., Azoknak a nagyvállalatoknak, amelyeknek sok alkalmazottat kell rövid időn belül eljuttatniuk az Egyesült Államokba, a takaró petíció felbecsülhetetlen előnyt jelent.
új irodák
egy másik ugyanilyen fontos L-1 előny az a tény, hogy ha egy multinacionális munkáltatónak jelenleg nincs irodája vagy fióktelepe az Egyesült Államokban, akkor egy L-1 birtokos küldhető egy új létrehozása érdekében. Bár vannak
bár különböző korlátozások kapcsolódnak ehhez a folyamathoz, rendkívül előnyös, ha új irodát tudunk létrehozni az Egyesült Államokban., A munkáltató az L-1 tulajdonosokat az új irodába küldheti, miután létrehozták.
munkaerő-feltétel alkalmazási követelmény
annak ellenére, hogy ez nem feltétlenül nehéz vagy drága folyamat, minden H-1B vagy E3 alkalmazott számára Munkafeltétel-alkalmazás (LCA) beszerzése mind időben, mind pénzben összeadható. Szerencsére az L-1 nem követeli meg, hogy megkapja ezt a tanúsítványt, amikor munkavállalói átutalást kér.
L-1 vízumkorlátozások és hátrányok
sajnos ezek az L-1 előnyök nem járnak hátrányokkal., Annak ellenére, hogy az L-1 viszonylag könnyen beszerezhető, ugyanezek az előnyök hátrányoknak tekinthetők, ha még nem alkalmazzák.
már alkalmazni kell
bár ezt korábban előnynek tekintették, az Ön helyzetétől függően könnyen hátrány lehet. Ha jelenleg nem foglalkoztat egy olyan multinacionális céggel, amely elég nagy ahhoz, hogy irodát létesítsen vagy telepítsen az Egyesült Államokban, akkor ez nagyon nehéz akadályt jelenthet., Ez különösen igaz, mivel az Egyesült Államokba való belépést megelőző három évben egy teljes évig kell dolgoznia abban a társaságban.
nincs kiterjesztés a maximális tartózkodási idő után
Ez az egyik legnagyobb L-1 vízumkorlátozás. Annak ellenére, hogy az L-1A lehetővé teszi a tulajdonosok számára, hogy legfeljebb hét évig dolgozzanak, ezt a korlátot semmilyen okból nem lehet túllépni. Más vízumok, mint például a H-1B vagy J-1, meghosszabbítása lehet szerezni már a szokásos maximum. Vannak még olyan vízumok is, mint az O-1 és az E-2, amelyek korlátlan kiterjesztést tesznek lehetővé., Sajnos azonban az L-1 tulajdonosok csak egy meghosszabbítást kapnak az első három év után. Ezt követően át kell adniuk státuszukat, vagy új L-1 vízumot kell kérniük.
korlátozott típusú vállalatok
míg más vízumok, mint például a H-1B lehetővé teszi, hogy alkalmazott bármely amerikai munkáltató, a cég szponzorálja Önt egy L – 1 vízum kell egy multinacionális cég, amely vagy rendelkezik, vagy tervezi, hogy egy fióktelep, leányvállalat, vagy iroda az Egyesült Államokban
Ez a szabály általában kizárja a vállalkozások, amelyek túl kicsi ahhoz, hogy a nemzetközi fióktelepek, valamint a kisvállalkozások tulajdonosai., Győződjön meg róla, hogy beszéljen a bevándorlási ügyvéd, hogy meghatározza, ha a vállalkozás jogosult erre a vízumra.
vállalkozói szellem
egy másik L-1 vízumkorlátozás az a tény, hogy a vízumtulajdonosok nem indíthatnak saját vállalkozást L-1 státusz alatt. A státusz fenntartása érdekében csak a szponzoráló munkáltatónak kell dolgoznia, senki másnak, ami azt jelenti, hogy egyidejűleg nem dolgozhat részmunkaidőben egy másik munkáltató számára. Ez ellentétben áll a H-1B vízummal, amely lehetővé teszi mind a vállalkozói tevékenységet, mind a részmunkaidős foglalkoztatást.,
hogyan Trump elnök növelheti az L-1 korlátozásokat
a Trump adminisztráció világossá tette, hogy megszünteti a vízum “visszaélésnek”tekintett gyakorlatokat. Ez azt jelentheti, hogy a változások a H-1B és L-1 folyamatokban zajlanak.
Ezek a változások célja a külföldi munkavállalóknak kiszervezett amerikai munkahelyek számának korlátozása. Ezek magukban foglalhatják a megnövekedett bejelentési és közjogi díjakat, több bevándorlási interjút, és esetleg alaposan megvizsgálják a követelményeket.
bár nem kell attól tartani, hogy a bevándorlók már nem lehet dolgozni az U.,S., fontos, hogy győződjön meg arról, hogy lépést tart a legújabb változások a bevándorlási politika. Megszerzése segítségével egy ügyvéd, aki egy hüvelykujj a pulse bevándorlási törvény segítségével marad a tetején minden változtatás.
hogyan segíthetnek Bevándorlási ügyvédeink
most, hogy tisztában van az L-1 vízum minden előnyével és hátrányával, mint más munkavállalási vízumokkal, még mindig kíváncsi lehet, hogy ez a megfelelő választás az Ön esetére. Megtartása segítségével egy képzett bevándorlási ügyvéd segíthet eldönteni, hogyan szeretné folytatni.,
az SGM Law Group-nál L-1 ügyvédeink szakértők a munkáltatók petíciójának segítésében, valamint a kedvezményezettek L-1 folyamaton való átsegítésében. Mi végigvezeti Önt minden lépést, és győződjön meg arról, hogy a petíció a legjobb esélye a jóváhagyásra, ügyelve arra, hogy minden kérdés és hiba foglalkozik.
ha kapcsolatba szeretne lépni valamelyik bevándorlási ügyvédünkkel, töltse ki ezt az egyszerű kapcsolatfelvételi űrlapot, és ütemezzen egy konzultációt ma.