közvetlen munkát

mi a közvetlen munka?

a Közvetlen munkaerő utal, hogy a bérek wagesRemunerationRemuneration bármilyen kártérítési, illetve fizetési, hogy az egyén vagy a munkavállaló kap, mint a fizetés, a szolgáltatások vagy a munka, hogy egy szervezet vagy cég. Ez magában foglalja azt az alapfizetést, amelyet a munkavállaló kap, valamint a munkájuk során felmerülő egyéb fizetési típusokat,amelyek közvetlenül egy adott termék gyártásában vagy szolgáltatás elvégzésében részt vevő munkavállalóknak fizettek., Az elvégzett munkának kapcsolódnia kell az adott feladathoz. Az ügyfelek számára szolgáltatásokat nyújtó vállalkozás számára a közvetlen munka a munkavállalók által végzett munka, akik a szolgáltatást közvetlenül az ügyfelek számára nyújtják, például könyvvizsgálók, ügyvédek és tanácsadók.

Ha az elvégzett munka nem kapcsolható össze egy adott alkalmazottal, akkor a fizetett bérek közvetettnek tekintendők. Egy adott projektnél felmerült teljes költség nyomon követésekor hozzá kell adni a közvetlen munkaerőköltséget, mivel ez a projekt jelentős részét képezheti.,

a közvetlen munkaerő mérésének módja

a közvetlen munkaerő magában foglalja a rendszeres munkaidő költségeit, valamint a ledolgozott túlórákat. Ez magában foglalja a kapcsolódó bérszámfejtési adókat és kiadásokat is, mint például a társadalombiztosítássocial SecuritySocial Security egy amerikai szövetségi kormány program, amely társadalombiztosítást és juttatásokat biztosít a nem megfelelő vagy nem megfelelő jövedelemmel rendelkezők számára. Az első szociális, Medicare, munkanélküli adó, valamint a munkavállaló foglalkoztatási biztosítás. A vállalatoknak tartalmazniuk kell a nyugdíjbiztosítási járulékokat, valamint az egészségbiztosítással kapcsolatos költségeket is., Egyes vállalatok a foglalkoztatás során felmerült munkavállalói képzési és fejlesztési költségeket is magukban foglalhatják.

a közvetlen munkaerőköltség kiszámításakor a vállalatnak tartalmaznia kell minden olyan költségtételt, amely az alkalmazottak megtartása és felvétele során felmerült. Amellett, hogy mit fizet a vállalat a munkavállalóknak, figyelembe kell vennie a munkavállalók megtartásának költségeit, például a bérszámfejtési járulékokat, a biztosítási díjakat és az ellátások költségeit.

a legtöbb vállalat szabványos óradíjat állapít meg, amely becslést ad arról, hogy normál körülmények között milyen közvetlen munkaerőköltségre számítanak., Tegyük fel például, hogy a baba autóülések összeszerelésének óránkénti közvetlen munkaerőköltsége 10 dollár, A vállalat elvárja, hogy 0,5 órát használjon az egyes autósülések összeszerelésére. Ha a vállalat 1000 egységet gyárt, akkor a szokásos közvetlen munkaerőköltség 5000 dollár lesz (10 x 0,5 x 1000 dollár).

A Közvetlen Költség Kiosztani Fejtermékek

GAAPGAAPGAAP, Általánosan Elfogadott Számviteli Elvek, egy elismert szabályok, eljárások, melyek a vállalati számviteli, pénzügyi szabályok előírják, hogy a társaságok használhatják a közvetlen munkaerő, mint költségtényező, hogy fordítsanak rezsi költségek a termelési folyamat., Az általános költségek olyan közvetett költségekre vonatkoznak, amelyeket nem lehet egy adott végtermékhez csatlakoztatni. Az ilyen költségek azonban az áruk gyártási folyamatában szükségesek, ezért hozzá kell adni a termék teljes költségéhez. A költségeket a végterméknek egy költségmeghajtó segítségével osztják Kia költségmeghajtó a költség közvetlen oka,hatása pedig a felmerült teljes költségre. Például, ha meg akarja határozni az adott időszakban felhasznált villamos energia mennyiségét, az elfogyasztott egységek száma határozza meg a villamos energia teljes számláját., Ilyen forgatókönyv szerint az elfogyasztott villamosenergia-egységek.

a költségvezető kiszámításának legegyszerűbb módja az, hogy a teljes általános költségeket a közvetlen munkaerőköltségekkel osztják el. A közvetlen munkaerőt tovább lehet bontani egy adott termék előállításához szükséges alkalmazottak számához vagy a termelési egységenként felhasznált munkavállalói órák számához. Például, ha az arány a rezsiköltségek közvetlen munkaóra $ 35 óránként, a cég osztja $35 rezsi költségek közvetlen munkaóra a termelési termelés.,

hogyan kell kiszámítani a közvetlen munkaerőköltséget egységenként

a közvetlen munkaerőköltségként felmerült összeg attól függ, hogy a munkavállalók mennyire hatékonyan állították elő a késztermékeket. Általában a vállalatok kiszámítják a szokásos közvetlen munkaerőköltséget, amellyel összehasonlíthatják tényleges közvetlen munkaerőköltségeiket. Itt van, hogyan kell kiszámítani a közvetlen munkaerőköltséget termelési egységenként:

1. Számítsa ki a közvetlen munkaerő óradíjat

először számolja ki a közvetlen munkaerő óradíjat, amely a béren kívüli juttatások, az óradíj és a munkavállalói bérszámfejtési adók tényezőit határozza meg., Az óradíjat úgy kapjuk meg, hogy a béren kívüli juttatások és a bérszámfejtési adók értékét elosztjuk az adott bérszámfejtési időszakban ledolgozott órák számával.

például feltételezzük, hogy az alkalmazottak hetente 40 órát dolgoznak, óránként 13 dollárt keresnek. Emellett 100 dolláros béren kívüli juttatást és 50 dolláros béradót is kapnak. Szerezd meg a juttatások és adók összegét (100+50), és oszd meg a számot 40-rel, hogy 3,75 legyen. A $3.75 hozzáadódik a $13 – hoz, hogy óránként $ 16.75-ot kapjon.

2. Számítsa ki a közvetlen munkaidőt

a közvetlen munkaórák száma a termék egy egységének előállításához szükséges közvetlen munkaórák száma., Az ábrát úgy kapjuk meg, hogy a késztermékek teljes számát elosztjuk az előállításukhoz szükséges közvetlen munkaórák számával. Például, ha 100 órába telik 1000 termék előállítása, 1 óra szükséges 10 termék előállításához, 0,1 óra pedig 1 egység előállításához.

3. Számítsa ki az egységenkénti munkaerőköltséget

az egységenkénti munkaerőköltséget úgy kapjuk meg, hogy megszorozzuk a közvetlen munkaerő óradíját a termék egy egységének befejezéséhez szükséges idővel. Például, ha az óradíj 16,75 dollár, akkor 0.,1 órát, hogy a gyártás egy egység egy olyan termék, a közvetlen munkaerő-költség, egységnyi egyenlő $1.68 ($16.75 x 0,1).

4. Számítsa ki a standard és a tényleges munkaerőköltség közötti varianciát

a varianciát az egységenkénti közvetlen munkaerő-standard költség és az egységenkénti tényleges közvetlen munkaerőköltség közötti különbség kiszámításával nyerik. Ha a tényleges közvetlen munkaerőköltség egységenként magasabb, mint a szokásos közvetlen munkaerőköltség egységenként, ez azt jelenti, hogy a vállalat többet termel egy egységnyi termék előállításához, mint az várható, így a költség kedvezőtlen az üzlet számára., Ha a tényleges közvetlen munkaerőköltség alacsonyabb, akkor alacsonyabb a termék egy egységének előállítása, mint a szokásos közvetlen munkaerő-ráta, ezért kedvező.

kapcsolódó olvasmányok

CFI a hivatalos szolgáltató a pénzügyi modellezés és értékelési elemző (FMVA)®FMVA® Tanúsításjoin 350.600 + diákok, akik dolgoznak a vállalatok, mint az Amazon, J. P. Morgan ,és a Ferrari tanúsítási program, amelynek célja, hogy átalakítsa bárki egy világszínvonalú Pénzügyi elemző.,

tartani a tanulás, mind a fejlődő, hogy a tudás pénzügyi elemzés, javasoljuk a kiegészítő forrásokat az alábbi:

• Költsége Gyártott Áruk (COGM)Költsége Gyártott Áruk (COGM)Költsége Gyártott Áruk (COGM) használt kifejezés a vezetői számviteli, amely utal a menetrend, vagy nyilatkozat, amely azt mutatja, hogy a teljes
• Fix, illetve Változó CostsFixed, valamint a Változó CostsCost van valami, hogy lehet besorolni, több szempontból is jellegétől függően., Az egyik legnépszerűbb módszer a besorolás szerint
• munkaerő KPIsLabor Force KPIsHow ellenőrizhetjük a munkaerőt? Kormányok és közgazdászok általában hivatkoznak három fő teljesítménymutatók (KPI), hogy értékelje az erejét egy nemzet munkaerő
• projektfinanszírozás – a PrimerProject Finance – a PrimerProject finance primer. A projektfinanszírozás a projekt teljes életciklusának pénzügyi elemzése. Általában egy költség-haszon elemzést használnak