Kaliforniai Család Jogi Törvény (CFRA)
A Kaliforniai Család Jogi Törvény (CFRA) felhatalmazza jogosult munkavállalók számára, hogy egy, összesen 12 hetes fizetett vagy fizetetlen munka-védett hagyja alatt egy 12 hónapos időszak. Míg a szabadság, alkalmazottak tartani ugyanazt a munkáltató által fizetett egészségügyi ellátások voltak munka közben., A jogosult alkalmazottak a következő okok közül egy vagy több okból is szabadságot vehetnek igénybe:
- gyermek születése vagy gyermek örökbefogadása vagy nevelőszülői elhelyezése.
- súlyos egészségi állapotú közvetlen családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) gondozása.
- Ha a munkavállaló súlyos egészségi állapot (SHC) miatt nem tud dolgozni.,atment kapcsolatban, vagy azt követően a fekvőbeteg-ellátást
- Minden időszakban a keresőképtelenség igénylő távollét a munka, az iskola, vagy más rendszeres napi tevékenységeket, több mint 3 egymást követő naptári napon belül
- Folyamatos kezelés által vagy felügyelete alatt egy egészségügyi szolgáltató egy krónikus, vagy hosszú távú egészségi állapot, hogy gyógyíthatatlan
- Helyreállító fogászati vagy plasztikai műtét után egy baleset vagy sérülés
az Önkéntes vagy kozmetikai kezelések, nem “komoly egészségügyi körülmények, hogy” kivéve, ha a fekvőbeteg kórházi ellátás szükséges, mert a váratlan komplikációk., A rutin megelőző fizikai vizsgálatok kizártak.
a CFRA teljes körű magyarázatához olvassa el a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt és a kaliforniai Családjogi törvény politikai és eljárási szabályzatát (PDF).
a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) és a kaliforniai családi jogokról szóló törvény (CFRA) között 4 fő különbség van:
- terhesség mint “súlyos egészségi állapot” (SHC):
FMLA: a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerint súlyos egészségügyi állapotnak minősül.
CFRA: maga a terhesség nem tartozik SHC-ként., Ehelyett Kaliforniában egy terhes alkalmazott legfeljebb 4 hónapos (16 hetes) terhességi fogyatékossági szabadságra (PDL) jogosult. A munkáltatóknak csak 5 vagy több alkalmazottal kell rendelkezniük ahhoz, hogy e törvény hatálya alá tartozzanak, a munkavállalókra pedig nincs jogosultsági időszak. A jogosult CFRA alkalmazott ezután 12 hetes CFRA baba kötési szabadságot vehet igénybe. A PDL első 12 hete az FMLA-val párhuzamosan futhat a jogosult munkavállalók számára, és ebben az időszakban a munkáltatóknak meg kell tartaniuk a jogosult alkalmazottak egészségügyi ellátásait. - bejegyzett élettársak egyenlő házastársak
FMLA: nem terjed ki.,
CFRA: a CFRA hatálya alá tartozó bejegyzett hazai partnerek ugyanúgy tartoznak, mint a házastársak. Ne feledje, hogy ez több családi szabadságot adhat a hazai partnernek. - “Minősített Exigency”, mert a munkavállaló vagy családtag aktív katonai szolgálatra
FMLA: Támogatható FMLA munkavállalók jogosultak maximum 12 hét (4 hónap) a szabadság “feljogosító exigency” keletkezett, mert a munkavállaló egy családtag (házastárs, gyermek, szülő), aki az aktív katonai szolgálatban, vagy akik értesítették a közelgő hívás aktív szolgálatba állapota, a támogatást a készenléti működés. Egészségügyi ellátások szerepelnek., A családtagnak az őrnek, a tartaléknak vagy a fegyveres szolgálatok nyugdíjas tagjának kell lennie.
CFRA: nem tartozik a CFRA hatálya alá. - beteg vagy sérült szolgáltatási Tag gondozása
FMLA: fedett. Az a munkavállaló, aki egy fedett szolgálati tag házastársa, gyermeke, szülője vagy hozzátartozója, összesen 26 hét (6.5 hónap) szabadságot vehet igénybe 12 hónapos időszak alatt, hogy gondoskodjon egy fedett szolgálati tagról, aki beteg vagy sérült az aktív szolgálatban. Egészségügyi ellátások szerepelnek.
CFRA: a CFRA hatálya alá tartozik, ha a családtag házastárs, gyermek vagy szülő.,
egy 2007-es kaliforniai katonai házastárs szabadságjoga alatt az a munkavállaló, aki hetente 20+ órát dolgozik egy 25+ alkalmazottal rendelkező munkáltató számára, legfeljebb 10 munkanap fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, miközben a katonai házastárs a kiküldetésből szabadságon van. Néhány vagy az összes ez futhat egyidejűleg exigency szabadság.
California terhességi fogyatékossági szabadsága (PDL)
Ez a törvény azt mondja, hogy az 5 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak terhesség, szülés vagy kapcsolódó betegség miatt legfeljebb 12 hét (4 hónap) fizetés nélküli rokkantsági szabadságot kell megadniuk., California terhesség Disability Leave (PDL) is előírja, hogy a munkáltatók a kínálat, hogy egy ésszerű szállást, és át, hogy egy kevésbé veszélyes vagy megerőltető munkát. A munkáltatók azonban megtagadhatnak minden ésszerű lakhatási kérelmet, ha bizonyítani tudják, hogy ez indokolatlan terhet jelentene.
California fizetett családi szabadság (PFL)
Ez a törvény ideiglenes rokkantsági biztosítást biztosít azoknak, akik időt vesznek igénybe a munkából, hogy súlyosan beteg gyermeket, házastársat, szülőt vagy regisztrált hazai partnert gondozzanak, vagy új gyermekkel kötjenek. Ezt az állami rokkantsági biztosítás (SDI) program kezeli., Legfeljebb nyolc hét fizetett családi szabadságot biztosít a jogosult munkavállalóknak, akik időt vesznek igénybe a családtagok gondozására. A fizetett családi szabadság részleteiről bővebben a foglalkoztatási fejlesztési osztály honlapján olvashat.
Megjegyzés: 2020. július 1-je előtt évente csak hat hét PFL lehet.