az ápolási jelentés jövőjében kiemelt másik cél az volt, hogy növelni kell az ápolási munkaerő sokféleségét, mivel ez megkönnyítené a betegek egészségét és érzelmi jólétét befolyásoló tényezők mélyebb megértését.
míg Hassmiller örül annak, hogy az összes diplomás mintegy 30% — a kisebbségi ápoló volt 2017 — ben-ez körülbelül 7% – os növekedés 2010-hez képest-elismerte, hogy több spanyol ápolóra van szükség. A spanyolok és a latinok az Egyesült Államok közel 20% – át teszik ki.,S. népesség, de kevesebb, mint 10% az ápolási munkaerő.
bár a fejlődés ezen a területen lassú volt, Colorado több sikert aratott a növekvő sokféleséggel.
amikor Karren Kowalski, PhD, RN, Nea-BC, FAAN, 2011-ben a Colorado ápolási Kiválósági Központ elnök-vezérigazgatója lett, aggódott az állam ápolói munkaerejének sokféleségének hiánya miatt.
“láttam, hogy az ápolók mintegy 6% – A Spanyol, 2035-re pedig a spanyol lakosságra vonatkozó állami prognózisunk 40% volt” – mondta., “Tudtam, hogy tennünk kell valamit ezzel kapcsolatban.”
A Robert Wood Johnson Alapítvány támogatási pénzéből Kowalski csapata tanulmányozta a problémát, és felfedezte, hogy a kisebbségi ápolási hallgatók gyakran kimaradnak.
” azt hittük, hogy a legerősebb dolog, hogy segítsen nekik volt mentorálás egy dolgozó nővér,” azt mondta,.
a központ a szövetségi Humánerőforrás-és szolgáltatási Igazgatóságtól (HRSA) kapott Sokszínűségi támogatást egy új mentori program finanszírozására, amely kétnapos képzést tartalmazott az ápolók mentorává válására., A nővérek megtanulták, hogyan kell beszélni a diákokkal, valamint a mentorok támogatására szolgáló pénzügyi, oktatási és utazási erőforrásokról.
“a mentorok egyik kritikus tanulsága az volt, hogy a hallgatóknak többet kell beszélniük” – mondta Kowalski. “Arra ösztönözzük a mentorokat, hogy kérdéseket tegyenek fel a hallgatóknak, és hangzó testületként szolgáljanak a problémák megoldásában.”
a 2015-ben elindított program évente 40 diák számára biztosít mentorálást. Olyan sikeres volt, hogy a hallgatók 90% – a évente diplomázik.,
IOM future of Nursing: Leadership and the future of nursing
bár sok évbe telhet, hogy növelje a sokszínűség a munkaerő, Hassmiller optimista, hogy az IOM jövőben a Nursing report ajánlás kapcsolatos ápolási vezetés elérhető a közeljövőben.
az ápolónők számának növelése érdekében a cselekvési kampány segített megtalálni az ápolókat a táblákon koalíció, amely megfelel az ápolóknak az érdekeiknek és a szakterületeiknek megfelelő fedélzeti lehetőségekkel., 2019 júniusától több mint 6200 nővér jelentett szolgálatot a táblákon, a szervezet célja, hogy ezt a számot 10 000-re növelje.
Az ilyen haladás ösztönözte az RWJF-et, hogy finanszírozza az ápolási tanulmány újabb jövőjét. Ezúttal a nővérnek az egészség és az egészség méltányosságát meghatározó társadalmi tényezők kezelésében betöltött szerepére kell összpontosítania.
Hassmiller kétéves megbízatást tölt be a Nemzeti Orvostudományi Akadémia rezidenciájának vezető tudósaként, valamint az ápolási elnök tanácsadójaként, hogy segítsen a tanulmány vezetésében.,
a jelentés 2020 decemberében indul, és a bizottsági elnökök országszerte arra kérik az ápolókat, hogy vegyenek részt a Városháza üléseinek élő internetes közvetítésein.
az ápolók bármilyen észrevételt, jelentést vagy releváns tanulmányt küldhetnek a Bizottságnak, hogy fontolja meg a
tanfolyamokat az IOM jövőjével kapcsolatban az ápolás:
(6.8 kapcsolat hrs)
mint az Egyesült Államok legnagyobb egészségügyi szakmája, valamint a betegellátás frontvonalán elhelyezett szakma, az ápolók kulcsfontosságúak a vezető változás és az egészség előmozdítása szempontjából., A Robert Wood Johnson Alapítvány és az Orvostudományi Intézet ajánlásokat tett az ápolási szakma átalakítására ” az ápolás jövője: vezető változás, az egészség előmozdítása.”A jelentés egyik legfontosabb üzenete az az ajánlás, hogy az ápolók teljes körű partnerek legyenek az orvosokkal és más egészségügyi szakemberekkel együtt az ország egészségügyi rendszerének átalakításában. Ez a tevékenység gyakorlati stratégiákat fog nyújtani, amelyek segítenek abban, hogy személyes tervét fejlessze vezetői potenciáljának fejlesztésére, függetlenül a választott karrierpályától.,
Advanced Practice Nurse Pharmacology
(25 kapcsolat hrs)
Ez a tanfolyam segít a haladó gyakorlat ápolók megfelelnek az új ANCC 25-kapcsolat órás farmakológiai követelménynek a helyesbítéshez Jan. 1, 2014. Írásbeli és szigorúan szakértői által felül gyógyszerészek, valamint a fejlett gyakorlat ápolók, ez a tanfolyam funkciók széles körű egészségügyi feltételek, valamint a gyógyszerek társított őket., Fejezet témák közé tartozik a magas vérnyomás, diuretikumok, GI, kritikus ellátás, szexuális úton terjedő betegségek, asztma, onkológia, nem opioid fájdalomcsillapítók, cukorbetegség, fogyás, mentális egészségi állapotok, mint a szorongás, bipoláris zavar, depresszió és még sok más. A fejezetek kiemelik a klinikai felhasználásokat, adagolást, interakciókat és a gyakorlatban alkalmazott közös gyógyszerek káros hatásait. APN tippek szerepelnek az egész fejezetet, hogy segítsen a felírási gyakorlat.
HCAHPS Series: Nurse and Interprofessional Team Communication
(1.,5 kapcsolat hrs)
Az egészségügyi területen végzett munka kiemelkedő kommunikációs készségeket igényel.A beteggel, a családdal és a kollégákkal való hatékony kommunikáció a terápiás és pozitív betegélmény alapja. A beteg ápolási tapasztalatait nagyban befolyásolja, hogy mit kommunikálnak, és mit figyel meg a beteg és a család. Mint egészségügyi szolgáltatók, kommunikációnkon keresztül hatással vagyunk másokra., Függetlenül attól, hogy egy pácienst támogat, egyetértést és empátiát alakít ki egy beteggel és annak támogatási rendszerével, vagy kommunikál a szakmaközi csapat többi tagjával, következetesen megkérdőjelezzük a hatékony kommunikáció képességét. Személyes és szakmai kapcsolataink a kommunikációra és a másokkal való kapcsolatra épülnek. Amikor hatékonyan kommunikálunk, a betegek nagyobb valószínűséggel tapasztalnak pozitívabb ellátást, és magasabbra értékelik gondozásukat