Fürdőszobaszünetek

bár a munkavállalók feltételezhetik, hogy munkahelyi fürdőszobákhoz férhetnek hozzá, sok iparágban és foglalkozásban dolgozó munkavállaló azt mondja, hogy nem tudják megtenni a munka közben szükséges fürdőszobaszüneteket.1-6

a nem megfelelő fürdőszobai szünetek számos munkahely, például a betegellátás vagy a speciális gyártási ütemterv szempontjából fontos egészségvédelmi és biztonsági szempontot jelentenek.4,7 terhes munkavállalónak, idősebb munkavállalónak és bizonyos egészségügyi állapotú munkavállalóknak is gyakrabban kell használniuk a fürdőszobát, mint más munkavállalóknak.,1,8 a munkavállalók szerint néhány ok, amiért túl kevés fürdőszobai szünet van a munkahelyen, a nem megfelelő személyzet, nem elegendő szünet, túl rövid szünetek, nincs közeli fürdőszoba, túl kevés fürdőszoba a munkahelyen, fürdőszoba tisztátalanság, vagy félelem a zaklatástól vagy a biztonságtól való félelemtől a fürdőszobák használatakor.1,4-6,9

Ha az emberek túl kevés fürdőszobai szünetet kapnak, veszélyeztethetik a húgyúti fertőzéseket és inkontinenciát, valamint egyéb húgyhólyag -, bél-és veseproblémákat.,10,11 Korlátozott fürdőszoba hozzáférés megnehezítheti az emberek bizonyos krónikus betegségek, hogy gyógyszert, ami azt eredményezheti, hogy kell használni a fürdőszobában gyakrabban.Az 8 kutatások azt mutatják, hogy a teljes húgyhólyag tartása miatt az emberek sietnek a munkájuk során, és kevesebb figyelmet fordítanak — ami azt jelenti, hogy a teljes húgyhólyag által elterelt munkavállalók nagyobb valószínűséggel megsérülhetnek maguk vagy mások.12,13

rendszeres fürdőszobai szünetek nélkül a munkavállalók nem végezhetik el a szükséges biológiai funkciókat., Egyes munkavállalók arról számoltak be, hogy ruháikat munkatársak, főnökök vagy ügyfelek előtt nedvesítik, mert nem kaptak elegendő fürdőszobai szünetet.1,6,14

a sok munkahelyben dolgozó munkavállalók nem kapják meg a szükséges fürdőszobai szünetet.

• a tanárok gyakran nem hagyhatják felügyelet nélkül diákjaikat, hogy fürdőszobai szünetet tartsanak. Egy iowai felmérés megállapította, hogy a tanárok fele elkerülte az ivóvizet vagy más italokat, hogy hosszabb ideig tarthassanak a fürdőszoba használata nélkül.,3
• három Baromfifeldolgozó munkavállaló közül egy Minnesotában azt mondta, hogy egy átlagos héten nem kapnak fürdőszobai szünetet, a Greater Minnesota Worker Center 2016-os felmérése szerint.15 Baromfifeldolgozó munkások nélkül fürdőszoba hozzáférés gyakran kerülik az ivást a munkanap, viseljen pelenkát dolgozni, vagy nedves magukat.1
• az autóbusz-üzemeltetőknek gyakran nincs fürdőszobájuk az útvonalakon., Az Egyesült tranzit Unió 2018-as felmérése szerint a connecticuti buszüzemeltetők 68% – a kerüli az ivást vagy az evést, hogy megbirkózzon a korlátozott fürdőszobai hozzáféréssel, 4-ből 1 pedig szennyezett volt a munkahelyén, mert nem tudtak eljutni a fürdőszobába. A szakszervezet aggodalmát fejezte ki amiatt is, hogy a teljes hólyag által elterelt járművezetők veszélyt jelenthetnek az úton.14
• a taxisofőröknek a munkanap alatt ritkán előforduló fürdőszobai használat okozta vizelési problémái, húgyúti fertőzései és vesekövei lehetnek-közölték New York-i urológusok.,16 bár néhány taxisofőrnek van hozzáférése a taxis segélyállomásokhoz, a taxisofőröknek és más bérelhető sofőröknek Nincs, és gyakran nehezen találnak nyilvános fürdőszobákat.17
• az ápolók hólyagtünetekről számolnak be, amelyek a munkahelyi fürdőszobai használat késleltetésének következményei lehetnek. Az ápolók azt mondták, hogy a betegek igényei miatt késleltették a fürdőszoba használatát, túl kevés női fürdőszoba a nők számára a munkahelyen, és nagy távolságok a fürdőszobához.4

szövetségi szabványok ” megkövetelik a munkáltatóktól, hogy rendelkezésre bocsássák a WC-létesítményeket, hogy az alkalmazottak használhassák őket, amikor szükségük van rá., A munkáltató nem írhat elő ésszerűtlen korlátozásokat a létesítmények munkavállalói használatára.”10 a fogyatékkal élő amerikaiak törvény is alkalmazni kell a munkavállalók, akiknek szükségük van szállást, mint például a gyakoribb fürdőszoba szünetek, mert az egészségügyi állapot; más törvények kiterjedhetnek a terhes munkavállalók.18,19

e védelem ellenére sok munkavállaló azt mondja, hogy nem használhatják a fürdőszobát, amikor szükségük van rá.1-4 egészségügyi és biztonsági ellenőr nem kér rendszeresen fürdőszobaszüneteket, a dolgozók pedig félhetnek bejelenteni, hogy nem férnek hozzá az ellenőrökhöz., Ezek a kérdések a lehetséges okok, amelyek miatt a fürdőszobai hozzáférési szabályokat ritkán hajtják végre.2

egy 2017-es amerikai kormányzati elszámoltatási Hivatal jelentésében megkérdezett hús-és Baromfifeldolgozó munkások azt mondták, hogy rutinszerűen megtagadták a mosdó munkahelyi használatára vonatkozó kérelmeiket.2 a jelentés szerint ” egy iparági képviselő azt mondta nekünk, hogy úgy vélik, hogy a hús-és baromfiüzemek egyes felügyelői megtagadják a fürdőszobai hozzáférést a termelési teljesítmény maximalizálása érdekében.”

hogyan segíthetnek a munkáltatók a munkavállalóknak a szükséges fürdőszobai szünetekben?,

• kövesse a szövetségi és állami jogszabályokat, amelyek lehetővé teszik a munkahelyi fürdőszobaszüneteket, például az amerikai Munkavédelmi és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) előírásait.
• dolgozz munkavállalói csoportokkal vagy szakszervezetekkel, hogy megoldást találj a munkahelyi fürdőszoba-hozzáféréssel kapcsolatos problémákra.
• menetrend megfelelő pihenés szünetek egész munkanap.
• tántorog szünetek elkerülése érdekében minden munkavállaló használja a fürdőszobában ugyanabban az időben.,
• készítsen szünetet elég hosszú ideig ahhoz, hogy a munkavállalók ne csak a fürdőszobát használják, hanem biztonságos sebességgel is járjanak a fürdőszobába—rohanva a munkahelyen, sietve, amikor felszállnak vagy felszerelnek, vagy a megfelelő kézmosás kihagyása sérülést vagy betegséget okozhat.

mit tehetnek a munkavállalók, ha túl kevés fürdőszobai szünetet kapnak?

• beszélje meg a fürdőszobai szünetek javítását cégével, szakszervezetével vagy munkavállalói képviselőjével.,
• a Kapcsolatot az állami egészségügyi minisztérium vagy az OSHA további információ a fürdőszobában hozzáférés követelmények a munkahelyi, illetve, hogy megtanulják, hogyan kell jelenteni, ha pisiszünet elutasítják.

a kutatók továbbra is tanulmányozzák a munkahelyi fürdőszoba-hozzáférés akadályait, valamint azt, hogy a korlátozott fürdőszoba-hozzáférés hogyan befolyásolhatja a húgyhólyag egészségét és a munka termelékenységét. Az olyan szervezetek, mint a nemzeti tudományos akadémiák, valamint az alsó húgyúti tünetek megelőzése (plusz) kutatási konzorcium dolgozik ezeken a témákon.,11,20 arra biztatjuk a kutatókat, hogy csatlakozzanak hozzájuk, hogy kérdéseket tegyenek fel a fürdőszobaszünetekről, értékeljék a munkaadók erőfeszítéseit a fürdőszobai hozzáférés javítására és eredményeik közzétételére.

a NIOSH Health Hazard Evaluation (HHE) Program segít a munkavállalóknak, a szakszervezeti tisztviselőknek és a munkáltatóknak megtudni, hogy vannak-e egészségügyi veszélyek a munkahelyükön, és javasolja a veszélyek csökkentését és a munkával kapcsolatos betegségek megelőzését, beleértve a korlátozott fürdőszobai hozzáférésből eredő egészségügyi problémákat is. Tudjon meg többet a HHE programról, valamint arról, hogyan kérhet értékelést itt.,

milyen megoldások vannak a munkahelyén annak biztosítására, hogy a munkavállalók használhatják a fürdőszobát, amikor szükségük van rá? Mondja el nekünk az alábbi megjegyzéseket.

Candice Johnson, PhD, egy epidemiológus a NIOSH osztály terepkutatás és mérnöki.

Cammie Chaumont Menendez, PhD, egy epidemiológus a NIOSH osztály biztonsági kutatás.

Doug Trout, MD, MHS, a Veszélyértékelési és műszaki segítségnyújtási részleg vezetője, és vezeti az egészségügyi Veszélyértékelési programot a NIOSH területi tanulmányok és mérnöki részlegében.

1. Oxfam America., Nincs megkönnyebbülés: a baromfiiparban a fürdőszobai szünetek megtagadása. – Boston, 2016.
2. amerikai kormányzati elszámoltatási Hivatal. A hús-és baromfitenyésztésben dolgozók védelme érdekében jobb tájékoztatás, együttműködés és tájékoztatás szükséges. 2017.
3. Nygaard I, Linder M. Int Urogynecol J Medencefenék Diszfunkció 1997; 8 (6): 340-343.
4. Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. Culture, teams, and organizations: A kvalitatív feltárása női ápolók és szülésznők tapasztalatai húgyúti tünetek a munkahelyen. J Adv Nurs 2019; 75 (6): 1284-1295.,
5. Linder M, Nygaard I. Void ahol tilos: pihenő szünetek és a vizelési jog a társasági időben. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998.
6. Linder M. Void ahol tilos revisited: a csepegtető hatása OSHA at-will fürdőszoba-break szabályozás. Iowa City, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
7. Linder M. Önnek joga van menni, amikor mennie kell. Munkaügyi Megjegyzések 2003; Augusztus: 11-12.
8. Egyesült tranzit Unió. A tranzitkezelő szerint az emberi méltóság és a Tisztelet kérdése. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
9. munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Útmutató a mosdóhoz való hozzáféréshez a transznemű munkavállalók számára. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
10. munkahelyi biztonság és egészségvédelem. 29 CFR 1910.141 (c) (1) (i) WC-létesítmények: OSHA értelmezési levél (1998.április 6.). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
11. Markland A, Chu H, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith a, Sutcliffe S, Townsend M, Zhou J, Bavendam T, Prevention of Lower húgyúti tünetek (PLUS) Research Consortium., Foglalkozás és alsó húgyúti tünetek nőknél: gyors áttekintés és meta-analízis a PLUS research konzorciumtól. Neurourol Urodyn 2018;37 (8): 2881-2892.
12. Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak RH, Darby D, Feldman RA, Maruff P. az egészséges felnőttek kognitív funkciójára gyakorolt sürgetés akut növekedésének hatása. Neurourol Urodyn 2011;30(1):183-7.
13. Jousse M, Verollet D, Guinet-Lacoste A, Le Breton F, Auclair L, Sheikh Ismael S, Amarenco G. Need to void and attentional process interrelationships. BJU Int 2013;112(4):E351-7.
14. Egyesült tranzit Unió., Levél a Connecticut Department of Transportation Commissioner James P. Redeker. https://www.atu.org/atu-pdfs/JPRedeker-CDOT-10-15-18.pdf. 2018.
15. Greater Minnesota Worker Center Szervező Bizottság. Egy igazságos és biztonságosabb munkahely megteremtésére törekszik: Közép-Minnesota baromfiipara és eldobható munkásai. http://www.mygmwc.org/wp-content/uploads/2016/04/Striving-for-a-Just-and-Safer-Workplace-Final-04262016.pdf. 2016.
16. Mass Ay, Goldfarb DS, Shah O. Taxi cab szindróma: a taxisok által tapasztalt kiterjedt genitourinary patológia áttekintése, és mit tehetünk, hogy segítsünk. Rev Urol 2014;16 (3): 99-104.
17. Glaser A., “Biztos vagyok benne, hogy a nap végén pénzt veszítek”: két Uber-és Lyft-sofőr magyarázza el, miért sztrájkoltak. https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html. 2019.
18. a főügyész Washingtoni Állami Hivatala. Terhesség szállás. https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.
19. Amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság. Végrehajtási útmutató: ésszerű szállás és indokolatlan nehézségek az amerikaiak fogyatékossággal élő törvény. https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
20. közlekedési Kutatási Tanács., A tranzitüzemeltetők biztonságának, egészségének és termelékenységének javítása megfelelő mellékhelyiség-hozzáférés révén. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.