egyszerűsített munkavállalói nyugdíj (SEP)

mi az egyszerűsített munkavállalói nyugdíj (SEP)?

az egyszerűsített munkavállalói nyugdíj (SEP) egy egyéni nyugdíjszámla (IRA), amelyet a munkáltató vagy az önálló vállalkozó létrehozhat. A munkáltató a Sepsiszentgyörgyre befizetett járulékokra adólevonást engedélyezhet, és diszkrecionális alapon járul hozzá minden jogosult munkavállaló tervéhez.

továbbá, a beállítás minden közösség fel Nyugdíjjavítás (biztonságos)törvény, amely hatályba lépett December., 20, 2019, A Kis munkáltatók adójóváírást kapnak, hogy ellensúlyozzák a 401(k) terv vagy az egyszerű IRA elindításának költségeit az automatikus beiratkozással. Ez a tetején a start-up hitel már kapnak.

SEP IRAs gyakran magasabb éves hozzájárulási korlátokkal rendelkezik, mint a szokásos IRAs. Alapvetően egy SEP IRA lehet tekinteni a hagyományos IRA azzal a képességgel, hogy megkapja a munkáltatói járulékok. Az egyik legfontosabb előny, amelyet a munkavállalók számára kínál, az, hogy a munkáltatói hozzájárulásokat azonnal átruházzák.,

, Hogy egy Egyszerűsített Munkavállalói Nyugdíj (SEP) Működik

EGY SEP IRA vonzó lehetőség a sok üzlet tulajdonosok, mert nem sok a kezdő, valamint a működési költségek a legtöbb hagyományos munkáltató által szponzorált öregségi nyugdíj. Sok munkáltató is létrehozott egy SEP IRA, hogy hozzájáruljanak a saját nyugdíj magasabb szinten, mint a hagyományos IRA lehetővé teszi.,

a kis szervezetek előnyben részesítik a SEP IRAs-t a közreműködőkre vonatkozó jogosultsági követelmények miatt, ideértve a legalább 21 éves, legalább három éves foglalkoztatást, valamint a 600 dolláros kompenzációs minimumot. Ezenkívül a SEP IRA lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy kihagyják a hozzájárulásokat az üzleti évek során.

A SEP IRAs-t adózási szempontból hagyományos IRAs-ként kezelik, és ugyanazokat a befektetési lehetőségeket teszik lehetővé. A hagyományos IRAs-okra vonatkozó átcsoportosítási és átcsoportosítási szabályok A SEP IRAs-ra is vonatkoznak., Amikor a munkáltató hozzájárul a SEP IRA számlákhoz, adólevonást kap a befizetett összegért. Emellett a vállalkozás nem zárkózik el az éves hozzájárulástól—arról dönt, hogy hozzájárul-e, és mennyiben változhat évente.

a munkáltató nem felelős a befektetési döntések meghozataláért. Ehelyett az IRA vagyonkezelő határozza meg a támogatható befektetéseket, az egyes munkavállalói számlatulajdonosok pedig egyedi befektetési döntéseket hoznak. A vagyonkezelő hozzájárulásokat is letétbe helyez, éves nyilatkozatokat küld, és az összes szükséges dokumentumot az IRS-hez továbbítja.,

Azonnali megszolgálási

Hozzájárulás SZEP IRAs azonnal 100% – os ruházott, de az IRA tulajdonos irányítja a beruházásokat. A munkáltató SEP-tervében részt vevő jogosult munkavállalónak (beleértve az üzleti tulajdonosot is) létre kell hoznia egy hagyományos IRA-t, amelyre a munkáltató SEP hozzájárulásokat helyez el.

egyes pénzügyi intézmények megkövetelik, hogy a hagyományos IRA-t SEPS IRA-ként jelöljék, mielőtt lehetővé teszik a fiók számára, hogy SEP hozzájárulásokat kapjon., Mások lehetővé teszik a SEP hozzájárulások letétbe helyezését egy hagyományos IRA-hoz, függetlenül attól, hogy az IRA fel van-e tüntetve SEP IRA-ként.

SEP IRA Hozzájárulás Határértékek

Hozzájárulásainak a munkáltatók nem haladhatja meg a kisebb, 25% – a munkavállaló kártérítési vagy $58,000 2021-ben (a $57,000 2020-ban)., A hagyományos IRA-hoz hasonlóan a nyugdíjban lévő Sepsiszentgyörgyről történő kivonásokat rendes jövedelemként adóztatják.

Ha egy vállalkozás egyéni vállalkozó, akkor a munkavállaló-tulajdonos fizet magának bért, és SEP-hozzájárulást is tehet, amely a bérek (vagy nyereség) 25% – ára korlátozódik, levonva a SEP-hozzájárulást. Egy adott hozzájárulási Arány (CR) esetében a kedvezményes kamatláb CR ÷ (1 + CR) 25% – os hozzájárulási arány esetén. Ez 20% – kal csökkentett arányt eredményez, mint a fenti példában.,ted vált a hagyományos IRA eszközök, illetve azok mellett számos, a hagyományos IRA szabályokat, beleértve a következőket:

• Forgalmazási szabályok
• a Befektetési szabályok
• Hozzájárulás levonására vonatkozó szabályok a hagyományos IRA hozzájárulások, amelyeket akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló rendszeres IRA hozzájárulások, nem a SEP munkáltatói járulék
• Dokumentációra vonatkozó követelmények megállapításáról szóló, az IRA

amellett, hogy a szükséges dokumentumok létrehozásáról SEP terv (részletesebben később), minden SEP IRA meg kell felelnie a dokumentáció vonatkozó követelmények a hagyományos IRA.,

SEP IRA szabályok

nem minden vállalkozás indíthat SEP IRAs-t, amelyeket elsősorban a nyugdíjazási ellátások ösztönzésére terveztek olyan vállalkozások körében, amelyek egyébként nem állítanának be munkáltatói szponzorált terveket. Egyéni vállalkozók, partnerségek és vállalatok alapíthatnak SEPs-t., A túl magas jövedelem korlátozás lehet—a 2020-as támogatható kompenzációs határ 285 000 dollár (2019-ben 280 000 dollárról, 2021-ben pedig 290 000 dollárra emelkedik). A minősített nyugdíjazási tervekkel ellentétben—amelyek alapján a résztvevők, beleértve az üzleti tulajdonosot is, legfeljebb 50% – ot vagy 50 000 USD-t kölcsönözhetnek a megszerzett egyenlegükből-a SEP nem rendelkezik ezzel a funkcióval.

ezenkívül a munkáltató bizonyos típusú munkavállalókat kizárhat a SEP IRA-ban való részvételből, még akkor is, ha egyébként a terv szabályai alapján jogosultak lennének., Ki lehet zárni azokat a munkavállalókat, akik például a nyugdíjazási ellátásokra vonatkozó uniós kollektív szerződés hatálya alá tartoznak. Azok a munkavállalók, akik nem rezidens külföldiek, szintén kizárhatók, mindaddig, amíg nem kapnak amerikai béreket vagy egyéb szolgáltatási kompenzációt a munkáltatótól.

SEP hozzájárulások és keresetek a SEPS IRAs-ban vannak, és bármikor visszavonhatók, a hagyományos IRAs-ra előírt általános korlátozások mellett. A visszavonás adóköteles a kapott évben. Ha egy résztvevő 59½ éves kor előtt visszavonást hajt végre, általában 10% – os kiegészítő adót kell alkalmazni.,

SEP hozzájárulások és keresetek adómentesen átkerülhetnek más IRAs-hoz és nyugdíjazási tervekhez. A SEP hozzájárulásokat és bevételeket végül az IRA által előírt minimális elosztási szabályok szerint kell elosztani.

SEP IRA vs. Individual 401 (k)

a SEP IRA és az egyéni 401(k), más néven solo 401(k), mind olyan nyugdíjszámlák, amelyek lehetővé teszik a munkáltatói hozzájárulást. Két fő különbség van.,

az első az, hogy bár a maximális hozzájárulás limit mindkét összehasonlítható, ha a jövedelem szintje eléri $200,000, akkor hozzájárulhat több 401 (k) alacsonyabb jövedelmi szinteken, mint akkor a SEP IRA. Ezenkívül, ha 50 vagy annál idősebb, a 401 (k) felzárkózási hozzájárulással rendelkezik, amelyet a SEP IRA nem. A második fontos különbség az, hogy kölcsönt vehet fel a 401(k) ellen, ami nem megengedett a SEP IRA-val.

a SEP IRA azonban valamivel könnyebb beállítani és fenntartani., Az egyéni 401 (k) megköveteli a tulajdonostól, hogy nagyobb mértékben vegyen részt adminisztratív felelősségeiben, és magasabb díjakat is generálhat, mint egy SEPA IRA.

SEP IRA vs. hagyományos IRA vs. Roth IRA

e három nyugdíjszámlában jelentős különbségek vannak. A hagyományos IRA-val adómentes pénzhez járul hozzá, ami csökkenti adószámláját abban az évben, amikor hozzájárul. Azonban, ha visszavonja alapok nyugdíjkorhatár, ők adóztatják, mint a rendes jövedelem, és akkor van szükség, hogy a felosztás, ha eléri a 72 éves kor., Ez teszi a legjobb az emberek, akik elvárják, hogy egy alacsonyabb adó konzol, amikor nyugdíjba.

A Roth IRA megfordítja a folyamatot. Ön már fizetett jövedelemadó a pénzt, amit hozzájárulnak, így kivonás a nyugdíjban adómentes. Ez teszi a Roth IRA jobb az emberek, akik elvárják, hogy egy magasabb adó konzol nyugdíjazás. Ráadásul egy Roth IRA-tól nincs kötelező minimális felosztás, így ha nincs szüksége a pénzre, akkor csak hagyja, hogy ott üljön, és átadja a számlát az örököseinek.,

a SEP IRA természetesen csak önálló vállalkozók számára érhető el. Ez lehetővé teszi a munkáltatói járulékokat, amelyeket a hagyományos és a Roth IRAs nem, és minden járulék adómentes, ami azt jelenti, hogy a nyugdíjban történő felosztást rendes jövedelemként adóztatják. A maximális hozzájárulás határérték egy SEP IRA lényegesen magasabb, mint a hagyományos vagy Roth IRA. A munkáltatók adólevonást kaphatnak hozzájárulásukért, ami azt jelenti, hogy ha az önálló vállalkozó mind munkáltató, mind munkavállaló, akkor megkaphatják ezt az adólevonást., A sepsiszentgyörgyi kisvállalkozásokat úgy találták ki, hogy segítsék a kisvállalkozásokat a munkáltató által szponzorált nyugdíjprogramok biztosításában alkalmazottaiknak és tulajdonosaiknak.