egyes országokban és joghatóságokban az egészségügyi munkaerő-tervezés a munkaerő-piaci szereplők között oszlik meg. A többiek, ott kifejezett politika vagy stratégia által elfogadott kormányok rendszerek terv a megfelelő számokat, elosztása, valamint a minőségi egészségügyi dolgozók, hogy megfeleljen az egészségügyi célok., Az egyik, a nemzetközi Tanács ápolók jelentések:
a cél a HHRP az, hogy a megfelelő számú egészségügyi dolgozók a megfelelő tudás, készségek, attitűdök, képesítések, a megfelelő feladatokat a megfelelő helyen a megfelelő időben, hogy elérjék a megfelelő előre meghatározott egészségügyi célokat.,
lényeges eleme a tervezett JÁRT célokat, a kereslet-kínálat modellezés, vagy a megfelelő adatokat link lakosság egészségügyi szüksége van, és/vagy az egészségügyi ellátás szállítási célokat, az emberi erőforrások szállítása, elosztása, valamint a termelékenység. Az eredményeket arra szánják, hogy bizonyítékokon alapuló politikákat hozzanak létre a munkaerő fenntarthatóságának irányítására., Az erőforrás-korlátozott országokban a HRH tervezési megközelítéseit gyakran célzott programok vagy projektek igényei vezérlik, például a millenniumi fejlesztési célokra vagy újabban a Fenntartható Fejlődési célokra reagálók.
a WHO munkaterhelési mutatói a személyzeti szükséglet (WISN) egy HRH tervezési és irányítási eszköz, amely a helyi körülményekhez igazítható., Az egészségügyi vezetőknek szisztematikus módszert biztosít a személyzeti döntések meghozatalára az egészségügyi dolgozók munkaterhelése alapján az emberi erőforrások jobb kezelése érdekében, az adott egészségügyi létesítmény minden munkaterhelési elemére alkalmazott tevékenységi (idő) szabványokkal.,
Globális etikai Gyakorlat a Nemzetközi munkaerő-felvétel az Egészségügyi PersonnelEdit
A fő nemzetközi politika keretet a munkaerő maldistribution egészségügyi szakemberek a Globális etikai Gyakorlat a Nemzetközi munkaerő-felvétel az Egészségügyi Személyzet által elfogadott, AKI 63 Egészségügyi világközgyűlés 2010-ben. A Kódexet a nemzetközi egészségügyi dolgozók toborzásáról folytatott növekvő vita keretében dolgozták ki, különösen néhány magasabb jövedelmű országban, valamint annak hatására, hogy számos fejlődő ország képes elsődleges egészségügyi szolgáltatásokat nyújtani., Bár nem kötelező érvényű a tagállamokra és a munkaerő-felvételi ügynökségekre nézve, a kódex az egészségügyi személyzet etikus nemzetközi felvételére vonatkozó elveket és gyakorlatokat támogatja. Támogatja továbbá az egészségügyi személyzet információs rendszereinek megerősítését az egészségügyi munkaerő hatékony politikájának és az országok tervezésének támogatása érdekében.