gyakorisága bér kifizetések
Kaliforniában, a legtöbb munkáltató köteles fizetni a munkavállalók a rendszeres bérek, néhány kivételtől eltekintve, legalább kétszer minden naptári hónapban a kijelölt napon előre rendszeres paydays. A munkáltatónak rendszeres fizetésnapot kell létrehoznia, és olyan értesítést kell küldenie, amely a fizetés napját, időpontját és helyét mutatja., CA Munka Törvénykönyve 207. szakasz
a naptári hónap 1. és 15. napja között szerzett béreket legkésőbb annak a hónapnak a 26.napján kell kifizetni, amely alatt a munkát elvégezték. A hónap 16. és utolsó napja között szerzett béreket a következő hónap 10. napjáig kell kifizetni., Más bérszámfejtési időszakokat, például heti, kéthetente (kéthetente) vagy félhavonta (havonta kétszer), amikor a kereseti időszak nem a hónap 1.és 15., 16. és utolsó napja között van, a bérszámfejtési időszak végétől számított hét naptári napon belül kell kifizetni. CA Munka Törvénykönyve 204. §
a munkáltatónak a túlórabéreket legkésőbb a következő rendes bérszámfejtési időszak fizetésnapján kell kifizetnie a bérszámfejtési időszakot követően, amelyben a túlórabéreket megszerezték., A munkáltató meg kell felelnie CA Munka Törvénykönyv 226(egy) vonatkozó teljes órát dolgozott a munkavállaló, ha a túlórák rögzítenek, mint egy korrekció a tételes kimutatás a következő rendszeres fizetési időszak, többek között, időpontját, a fizetési időszak, amelyre a korrekció történik. CA Munka Törvénykönyve szakasz 204 (b) (2)
néhány kivétel vonatkozik ezekre a követelményekre. További információért látogasson el a California Department of Industrial Relations honlapján.,
Módon a Munkabér Kifizetések
Egy munkáltató fizeti az alkalmazottak által:
- készpénz (CA Munka Törvénykönyv 212),
- csekket igény nélkül kedvezmény vagy jutalék (CA Munka Törvénykönyv 212), vagy
- a munkavállaló beleegyezésével, közvetlen befizetés bankszámlára a pénzügyi intézmény a munkavállaló választott (CA Munka Törvénykönyv 213)
Közvetlen Befizetés
a munkáltató lehet fizetni a béreket közvetlen befizetés, amíg a munkavállaló önként beleegyezett, hogy a letétet a bérek letétbe pénzügyi intézmény a munkavállaló választott., CA Munka Törvénykönyvének 213. szakasza a kaliforniai munkáltatók nem követelhetik meg a munkavállalótól, hogy közvetlen befizetéssel fizesse meg a béreket.
fizetés a munkaviszony megszűnésekor
elbocsátott, elbocsátott vagy megszüntetett alkalmazottak
amikor a munkavállalót a munkáltató elbocsátja a foglalkoztatásból, a munkáltatónak a felmondás időpontjában esedékes összes bért meg kell fizetnie a munkavállalónak., CA Munka Törvénykönyve 201. §
felmondó vagy felmondó munkavállalók
Ha a munkavállaló kilép, és legalább hetvenkét (72) órás felmondási időt ad munkáltatójának, a munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállalónak a felmondás időpontjában esedékes összes bért. Ha a munkavállaló a felmondás előtt nem biztosítja munkáltatójának legalább hetvenkét (72) órás felmondási időt, a munkáltatónak a felmondás időpontjától számított hetvenkét (72) órán belül meg kell fizetnie a munkavállalónak az összes esedékes bért. A munkavállaló kérheti, hogy végső bérüket egy kijelölt címre küldjék el. A levelezés dátumát a fizetés dátumának kell tekinteni., CA Munka Törvénykönyve szakasz 202
munkavállalók, akik felfüggesztették, vagy lemond miatt munkaügyi vita (sztrájk)
amikor a munkavállaló elhagyja a foglalkoztatás eredményeként a munkaügyi vita, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló a következő rendes fizetés napján. CA Munka Törvénykönyv 209
Alkalmazottakat elbocsátották
Egy csoport a munkavállalók, akik elbocsátották miatt a felmondás a szezonális foglalkoztatás, a gyógyító, canning, vagy szárítás bármilyen fajta a romlandó gyümölcs, hal vagy zöldség, belül ki kell fizetni, hetvenkét (72) óra után az uborkaszezon., A fizetés Postai úton történik minden olyan munkavállalónak, aki ezt kéri, és erre a célra egy levelezési címet jelöl ki. CA Munka Törvénykönyve 201. szakasz
az olajfúrással foglalkozó alkalmazottat, akit elbocsátanak, a mentesítést követő Huszonnégy (24) órán belül kell fizetni, kivéve a szombatokat, vasárnapokat és ünnepeket. CA Munka Törvénykönyve szakasz 201.,7
Különleges film Ipar Fizetési Követelményeket
a munkavállaló részt vesz a termelés a filmet, aki lemerült, elbocsátották, lemond, befejezi a foglalkoztatás meghatározott fogalom, vagy egyéb módon elválasztani a foglalkoztatás, amelynek szokatlan vagy bizonytalan foglalkoztatás speciális számítás annak érdekében, hogy meggyőződjenek a fizetendő összeget kell fizetni a következő rendszeres fizetés., Az e szakasz hatálya alá tartozó alkalmazottaknak fizetett bérek postázhatók a munkavállalónak, vagy a munkavállaló rendelkezésére bocsáthatók a munkáltató által meghatározott helyen abban a megyében, ahol a munkavállalót felvették vagy elvégezték. CA Munka Törvénykönyv 201.5
a Bérek a Vita
ha egy vita a bérek között a munkáltató, mind a munkavállaló, a munkáltató köteles megfelelő időben fizetni, feltétel nélkül, minden munkabér vagy annak része, hogy a csapat által neki, hogy mivel a munkavállaló, hagyva, hogy a munkavállaló minden jogorvoslati egyébként ő lenne jogosult, mint bármely egyensúly állította., A munkáltató a vitatott összeget az ügy megoldásáig megtarthatja., CA Munka Törvénykönyv 206
a munkabérből való Levonás
Kaliforniában, a munkáltató nem lehet visszatartani, vagy a levonás a bérek egy alkalmazottak fizetését, kivéve, ha:
- szükség, vagy arra, hogy az állami vagy szövetségi törvény,
- a levonás kifejezetten írásban engedélyezte a munkavállaló fedezi a biztosítási díjak, juttatási hozzájárulások vagy más levonás nem összegű kedvezmény a munkavállaló bére, vagy
- a következtetés, hogy fedezze egészségügyi, jóléti, vagy nyugdíjjárulék kifejezetten engedélyezte a bérek, vagy a kollektív szerződés.,
CA Munka Törvénykönyvének 221.és 224. szakasza
a munkáltató nem vonhatja le az alábbiak egyikét a munkavállaló béréből:
- a munkavállaló hálapénzének bármely része. CA Munka Törvénykönyve 351. szakasz;
- a kérelmező vagy a munkavállaló által a munkáltató által megkövetelt fényképének költsége. CA Munka Törvénykönyve 401. szakasz;
- a kérelmező vagy a munkavállaló által a munkáltató által megkövetelt kötvény költsége., CA Munka Törvénykönyve 401. szakasz;
- a munkavállaló által viselendő Egyenruha költsége, kivéve, ha a munkavállaló írásban hozzájárult ahhoz, hogy az egyenruha költségeit levonják az utolsó fizetéséből, ha nem térítik vissza a munkáltatónak. CA Munka Törvénykönyve szakasz 2802, ipari Jóléti Bizottság megrendelések, szakasz 9. Az “egységes” kifejezés magában foglalja a ruházat viselését, valamint a megkülönböztető kialakítású és színű kiegészítőket.,
- a munkavállaló által használandó eszközök vagy berendezések költsége, kivéve azokat a munkavállalókat, akik két alkalommal (2X) keresnek minimálbért, szükség lehet egy adott iparágban szokásosan használt kéziszerszámok és berendezések vásárlására. CA Munka Törvénykönyve 2802. szakasz, ipari Jóléti Bizottság megrendelései, 9. szakasz;
- a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásának közvetlen következményeként felmerült költségek vagy veszteségek., CA Munka Törvénykönyve 2802. szakasz;
- a munkaviszony előtti orvosi vagy fizikai vizsgálat költsége, amelyet a foglalkoztatás feltételeként vagy bármely szövetségi vagy állami törvény vagy rendelet vagy helyi rendelet által előírt orvosi vagy fizikai vizsgálatnak kell tekinteni. CA Munka Törvénykönyve szakasz 222.5
a kaliforniai bíróságok szintén jelentősen korlátozták a munkáltató azon képességét, hogy ellensúlyozza a munkavállaló bérét. Barnhill kontra Sanders, 125 Cal.App.,3d 1 (1981) (jogellenes, ha a munkáltató levonja a munkavállaló végső fizetés ballon fizetés visszafizetni a munkavállaló adósságát a munkáltató akkor is, ha a munkavállaló engedélyezte a Fizetési írásban); CSEA v. Kalifornia Állam, 198 Cal.App.3d 374 (1988) (jogellenes levonni a múltbeli fizetéselőlegeket, amelyek hibásak voltak a munkavállaló béréből); Hudgins v. Nieman Marcus, 34 Cal.App.4. 1109 (1995) (jogellenes az azonosítatlan visszatérítések levonása a jutalékértékesítésből a munkavállaló béréből.,)
készpénzhiány, Vagyontörés vagy veszteség, Becstelen ellenőrzések
a munkáltató nem vonhat le összegeket a munkavállaló béréből készpénzhiány, törés vagy vagyonvesztés vagy becstelen ellenőrzés miatt, kivéve, ha bizonyítható, hogy a hiányt, törést vagy veszteséget tisztességtelen vagy szándékos cselekmény vagy a munkavállaló súlyos gondatlansága okozza. Ipari Jóléti Bizottság megrendelések, szakasz 8; Lásd még Kerr Catering v. Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d 319.,
a foglalkoztatáshoz szükséges egyenruhák, Szerszámok és egyéb felszerelések
a munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy a munkavállaló által viselendő egyenruhát vagy felszerelést vásároljon. Az “egységes” kifejezés magában foglalja a ruházat viselését, valamint a megkülönböztető kialakítású és színű kiegészítőket. A munkavállaló írásban hozzájárulhat ahhoz, hogy az egyenruha költségeit levonják a végső bérükből, ha a munkavállaló nem téríti vissza a munkáltató által biztosított egyenruhát. CA Munka Törvénykönyve szakasz 2802, ipari Jóléti Bizottság megrendelések, szakasz 9.,
a munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy fizesse meg a munkavállaló által használandó eszközök vagy berendezések költségeit, kivéve azokat a munkavállalókat, akik két alkalommal (2X) keresnek a minimálbérre szükség lehet egy adott iparágban szokásosan használt kéziszerszámok és berendezések vásárlásához. CA Munka Törvénykönyve szakasz 2802, ipari Jóléti Bizottság megrendelések, szakasz 9.,
Pre-bérlet Orvosi, Fizikai, vagy a Kábítószer-Vizsgálatok
a munkáltató nem követelheti a munkavállaló fizeti a költségeit előre foglalkoztatási orvosi vagy fizikális vizsgálat, többek között a kábítószer-teszt hozott, a foglalkoztatás feltételeként, vagy bármilyen orvosi vagy fizikális vizsgálat szükséges bármely szövetségi vagy állami törvény, vagy rendelet, illetve a helyi rendelet. CA Munka Törvénykönyv 222.5
Értesítés a Bérek Csökkentése
a Kaliforniai nem rendelkezik a törvény foglalkozik, hogy mikor, vagy hogy a munkáltató csökkentheti a munkavállaló bére, vagy akár a munkáltató köteles a munkavállalók értesítést megelőzően arról, hogy a bérek csökkentése., Azonban a kaliforniai osztály. az ipari kapcsolatok kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló előzetes értesítést a változás a fizetési határidők. Feltehetően ez a bejelentési kötelezettség a bérszintek esetleges csökkentésére is vonatkozna. CA DIR FAQ. A bércsökkentést ráadásul csak a változás után ledolgozott órákra lehet alkalmazni, és nem lehet alkalmazni a már ledolgozott órákra., összesített meg, mint egy elem
CA Munka Törvénykönyve 226. szakasz
Nyilvántartási Követelmények
a munkáltatónak legalább három évig pontos bérszámfejtési nyilvántartást kell vezetnie, beleértve a bércsökkentéseket is, és ezeket a nyilvántartásokat a munkavállaló ésszerű kérésre könnyen hozzáférhetővé kell tenni. A munkáltatónak pontos termelési nyilvántartást kell vezetnie., CA Munka Törvénykönyve 226. §
felmondási követelmények
a munkáltatónak a munkahelyén, ha ez megvalósítható, vagy más módon, ahol a munkavállalók munkahelyükre jönnek vagy mennek, vagy a munkáltató által vezetett irodában vagy legközelebbi fizetési ügynökségnél, a rendes fizetési napokat és a fizetés időpontját és helyét meghatározó értesítést kell közzétennie. CA Munka Törvénykönyve szakasz 207