persze, mindenki tudja, mi a márka. Kokó, Pepsi, McDonald’ s.
de ez a személyes márkajelzés manapság is sokat dobálózik a karrier-és álláskeresési beszélgetésekben. És lehet, hogy arra gondolsz, ” miért kell törődnöm ezzel?”
itt van miért: függetlenül attól, hogy a munka vadászat, egy diák, vagy nyereségesen alkalmazott, meg kell gondolni, jár, és tervezzen, mint egy üzleti vezető., A közösségi média hullámával nemcsak a képességed van, hanem most már szükség van a saját hírneved kezelésére, mind az online, mind a való életben. A munkáltatók a Google, mielőtt még meghívja Önt egy interjúra. (A jelenlegi munkáltatója valószínűleg szemmel tartja azt is, amit csinál.) És amikor kapcsolatba lépsz az emberekkel, mind online, mind offline, akkor egy képet fognak felépíteni arról, hogy ki vagy az idő múlásával.
és itt jön be: azt szeretné, hogy az irányítást az összes ilyen benyomások., Miért hagyod a szakmai hírnevedet a véletlenre, amikor a saját PR guruod lehetsz, és kezelheted a képedet? A személyes márkád arról szól, hogy ki vagy, és hogy mit akarsz tudni. És bár ez egy elég széles koncepció, lebontom a folyamatot, hogy a márkát néhány egyszerű lépésre építsem, amit a következő hetekben fedezni fogunk.
Az első feladat: a “márka mantra fejlesztése.”Alapvetően ez a márka” szíve és lelke”, Kevin Keller márkaszakértő szerint. Ez az alapja minden branding erőfeszítések., Ez nem egy küldetés nyilatkozat (nézd meg Guy Kawasaki blogbejegyzés a különbség) – inkább, ez egy gyors, egyszerű, emlékezetes nyilatkozatot leírja, hogy ki vagy, és mit kell ajánlani.
Íme négy egyszerű lépés a mantra létrehozásához:
határozza meg érzelmi vonzerejét
kezdetnek, gondoljon széles körben a személyiségére, és hogyan befolyásolja azt a tapasztalatot, amelyet valaki veled lesz. Őrülten szervezett vagy? Az emberek szeretnek veled dolgozni a gyilkos humorodért?
készítsen egy listát azokról a szavakról, amelyek legjobban leírják személyiségének ezeket a jellemzőit., Ezeket a szavakat érzelmi módosítóknak nevezik.
megfontolandó kérdések
- hogyan érezzem az embereket?
- hogyan járnak az emberek azzal, hogy velem dolgoznak?
- milyen szavakat használnak mások a leíráshoz?
Meghatározni A Leírás
A következő lépés jön egy leíró módosító hogy hozza a tisztánlátást, hogy az érzelmi módosító, azonosító, hogy mi, vagy ki a márka számára. Mint egyén, lehet, hogy az Ön iparága (“egészségügy ” vagy” oktatás”), vagy kézzelfogható készség (“kreatív “vagy”stratégiai”).,
kérdések, amelyeket figyelembe kell venni
- milyen területen vagy iparágban vagyok (vagy szeretnék lenni)?
- milyen szavakat használnék a munkám leírására?
- ki a célközönségem?
határozza meg a függvényt
végül írja le, hogy pontosan mit csinál (vagy fog tenni). Lehet, hogy valami, ami közvetlenül kapcsolódik a karrier: írás, grafikai tervezés, vagy pénzügyi tervezés, például. Vagy, lehet, hogy valami szélesebb. Ön menedzser, alkotó, szervező? Az emberek csatlakozója?,
megfontolandó kérdések
- milyen szolgáltatást kell nyújtanom az embereknek?
- mit tegyek, ami mindenki mástól kiemelkedik?
tegye össze az egészet
végül nézze meg a három szavak listáját, és nézze meg, hogyan kombinálhatja őket egy rövid mondatba vagy kifejezésbe—legfeljebb öt szó. A márka mantra kell kommunikálni egyértelműen, hogy ki vagy, legyen egyszerű, emlékezetes, és úgy érzi, inspiráló az Ön számára. Lehet, hogy egy “megbízható, stratégiai tervező “vagy” kreatív szakmai csatlakozó.,”Vagy, a mantra lehet valami ilyesmi,” motiváló mások, hogy nem a legjobb.”