a szexuális zaklatás érzékeny téma, különösen mivel a hagyományos munkaerő-szerepek tovább fejlődnek. A nők ugyanolyan szinten dolgoznak, mint a férfiak, de a zaklatás sok különböző szögből következik be. Munkáltatóként a legmagasabb szintű magatartást tartják fenn, ezért elengedhetetlen, hogy megértse, hol vannak a határok. Mindenekelőtt fel kell ismernie, hogy a zaklatás szubjektív. Ha az alkalmazottja áldozatnak érzi magát, automatikusan forró vízben van., Itt van egy lepusztult a quid pro koncepció, az egyik két formája a szexuális zaklatás, hogy előfordulnak a munkahelyen.
mi a quid pro Quo?
a Quid pro quo egy közös jogi kifejezés, amely egy függő cserére utal. Más szóval, adsz valamit valakinek, és kapsz valamit cserébe. Fontolja meg, hogy ez a koncepció hogyan alkalmazható a munkahelyi környezetben a szexuális zaklatás forgatókönyvére. A menedzser, például, felajánlhatja a munkavállalónak a Szexuális szívességet cserébe. Hasonlóképpen, minden olyan állásjelöltet, aki szexuális feltételek alapján ajánlatot kap, minden bizonnyal zaklatják., A hollywoodi filmek nagyszerű példákat mutatnak a finomabb helyzetekre. Még akkor is, ha a kérelmet inkább hallgatólagos, mintsem kijelentették, ez továbbra is zaklatás.
ugyanez a koncepció fenyegető módon is megjelenhet. Például, a menedzser megígérheti, hogy nem szünteti meg vagy megrovja a munkavállalót, ha beleegyezik abba, hogy szexuális aktust vagy szexuális kapcsolatot folytat. A vezetés elsődleges eleme a quid pro quo helyzetnek.
mi a szexuális zaklatás?,
fontos megérteni, hogy mi minősül zaklatásnak, mivel a meghatározás megegyezik mind a quid pro quo állítással, mind az ellenséges munkakörnyezet állításával. Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint a szexuális zaklatás minden nemkívánatos szexuális előmenetelre, szexuális kérelemre vagy fizikai vagy verbális szexuális magatartásra utal. A kérelem zaklatásnak minősül, ha az elfogadás vagy elutasítás bármilyen módon befolyásolja vagy zavarja az áldozat foglalkoztatási státusát. A válasznak nem kell egyértelműnek lennie., Az interferencia bármi lehet, ami megfélemlítő, támadó vagy ellenséges környezetet teremt.
egy Quid pro Quo-ügy megértése
a zaklatási igény kínos, romboló, költséges és időigényes lehet. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy panaszt nyújt be, ezt az eseményt követő 180 napon belül meg kell tennie.,i>Igazolást a munkaviszony, vagy bizonyíték az a kísérlet, amelynek célja a foglalkoztatás, a társaság
Általános, a bíró akarja bizonyítani, hogy a törvény valahogy kötve, hogy a munkavállaló a munkát., Ez potenciális promóciót, megszüntetést vagy bármi mást jelenthet a kettő között. Ezenkívül a munkavállalónak joga van követelést benyújtani, függetlenül attól, hogy miként válaszol az előlegre.
A kockázat enyhítése
a quid pro quo eset kezelésének legjobb módja az ügyvéd azonnali bevonása. Lehet, hogy szembe kell néznie egy kompenzációs rendezéssel, amely megköveteli az elveszett bérek, lehetőségek vagy biztosítási ellátások visszafizetését. Az áldozat az érzelmi fájdalom és szenvedés alapján is kérhet büntető kártérítést. Ritka azonban, hogy egy bíró ilyen kártérítést ítéljen meg.,
a quid pro quo helyzetet belsőleg lehet kezelni, ha a munkavállaló a humánerőforrás-osztályon keresztül visszatérítést kereshet. Azonban, ha az EEOC értesítést kap, teljes ügyré válik. Ha értesítést kap egy hivatalos igényről, akkor a legjobb, ha együttműködik az ügynökkel. Ez azonnali kérelmet és a kért dokumentumok teljes körű nyilvánosságra hozatalát jelenti.
jogi nyilatkozat
a weboldalunkon található tartalom csak általános információk megadására szolgál, és nem jogi tanácsadás., Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az információ pontos legyen, de nem tudjuk garantálni. Ne támaszkodjon a tartalomra jogi tanácsként. A jogi problémákkal vagy jogi vizsgálattal kapcsolatos segítségért forduljon ügyvédhez.