Minden munkáltató azzal az őszinte vallásos vagy erkölcsi kifogás most választják ki, amely a fogamzásgátlók a munkavállaló egészségügyi tervek, a Legfelsőbb Bíróság kimondta, szerda. Ez a döntés a fogamzásgátlást használók számára évente több száz dollárba kerülhet a zseben kívüli költségekben.,
Az ügyet abból ered, hogy a 2018-as szabály által kiadott, az Adu Igazgatás, hogy bővült a típusú munkáltatók, akik kilép a rendelkezés a Affordable Care Act megbízási, hogy megelőző egészségügyi szolgáltatások, beleértve a fogamzásgátló tabletták, gyűrűk, méhen belüli eszközök, stb., fedezi a legtöbb biztosítási tervek további költségek nélkül. Most, minden munkáltató, köztük néhány nyilvánosan működő vállalat, dönthet úgy, hogy csökkenti a fogamzásgátló lefedettséget, ha vallási vagy erkölcsi kifogásuk van.
2013 — ban-az első évben a megbízás számos egészségügyi tervre érvényes volt-a nők becsült 1 dollárt takarítottak meg.,4 milliárd a fogamzásgátló tablettákra önmagában, az Egészségügyi ügyek tanulmánya szerint.
a SCOTUS-ítélet akár 126 000 nő fogamzásgátló fedezetének elvesztését eredményezheti, évente 584 dollárba kerül, az egészségügyi és Emberi Szolgáltatások Minisztériumának becslései szerint. Hogy az említett, a születésszabályozás költsége nagyban függ a típustól, hosszabb élettartammal, hatékonyabb fajták, mint például az IUDs, amelyek jelentősen előre fizetnek, mint más típusok, mint például a tabletta. Az Egészségügyi Minisztérium tanulmánya szerint a nők átlagosan 254 dollárt takarítottak meg.,91 évente a tabletta után az ACA mandátuma hatályba lépett.
Ez a költséghatár sokak számára megfizethetetlenné teheti a fogamzásgátlást, a Guttmacher Intézet, a pro-choice research organization szerint.
“számos tanulmány kimutatta, hogy még a látszólag kis költségmegosztási követelmények is drasztikusan csökkenthetik a megelőző egészségügyi ellátást, különösen az alacsonyabb jövedelmű amerikaiak körében”-írja Adam Sonfield, a Guttmacher policy analysis társigazgatója.