8 dolog, amit tudnod kell a kérelmező nyomkövető rendszerekről

mit tudsz a kérelmező nyomkövető rendszerekről?

Ha úgy gondolja, hogy az állásinterjú megszerzésének első akadálya a toborzó ítélete, akkor nem látja a teljes képet. A Fortune 500 cég 99%-a és egyre több kis-és középvállalkozás szűri az önéletrajzokat egy pályázó nyomkövető rendszerén (ATS) keresztül, mielőtt valaki megnézné… ha valaha is megteszi.,

Ismerje meg, hogyan működik az ATS, mit csinálnak az önéletrajzával, és hogyan lehet legyőzni az ATS-t, hogy az önéletrajzát az állásinterjúkat ütemező emberi döntéshozók láthassák.

mik azok a kérelmező nyomkövető rendszerek?

a Pályázatkövető rendszer szoftvere toborzó és felvételi eszközöket biztosít a vállalatok számára. Többek között ezek a rendszerek több ezer önéletrajzot gyűjtenek össze.

olvassa el a teljes cikket: Mi a kérelmező nyomkövető rendszer?

amikor online állásra jelentkezik, az önéletrajz általában nem közvetlenül a toborzóhoz vagy a bérbeadási menedzserhez fordul. Először egy ATS dolgozza fel., Az, hogy az emberi toborzó valaha is látja-e az önéletrajzát, attól függ, hogy az önéletrajz mennyire optimalizált az ATS algoritmusokhoz.

Miért munkáltató használja a kérelmező nyomkövető rendszerek

Top munkáltatók felvenni, több munkahely, egy időben kap több száz önéletrajzot az adott nyílás. Mivel az online álláskeresés könnyebb, mint valaha, sok ilyen pályázó képzetlen, és úgy gondolta, hogy ” megér egy próbát.,”

a jelentkezők nyomon követési rendszerei ezeket az önéletrajzokat egy helyen tartják, segítve a toborzókat és a felvételi vezetőket az EEOC-megfelelőség mellett. Elméletileg ezek a rendszerek is időt takarítanak meg azáltal, hogy automatikusan felszínre, kiemelve a legjobb jelöltek. A valóságban, ATS segít bérbeadása szakemberek szűkíteni a kérelmező medence, de top jelöltek csúszik át a repedések.,

A jelentkezők nyomon követési rendszerei mindenütt megtalálhatók

a legtöbb nagyvállalat alkalmazza a pályázók követési rendszereit. A Jobscan kutatása szerint a Fortune 500 vállalat 98% – a használ ATS-t, míg a Kelly OCG felmérése a nagyvállalatok 66% – át, a kis szervezetek 35% – át pedig a toborzási szoftverekre alapozza.

Több tucat különböző ATS, mindegyik saját jellemzői, erősségei, gyengeségei, hirtelen fordulat., Here are just a few of the top ATS:

If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Ha bármilyen online űrlapon keresztül jelentkezik, az ATS – en keresztül jelentkezik. Még az olyan álláshelyek is, mint az Indeed vagy a LinkedIn, saját ATS-ben vannak felépítve.

Hogyan kérelmező nyomkövető rendszerek működnek

Kérelmező nyomkövető rendszerek gyűjtse, illetve tárolja folytatódik az adatbázis felvétel szakemberek számára, hogy hozzáférjen. Az önéletrajzokat az eredeti állás betöltése után is tárolhatjuk., A vállalati toborzók vagy a bérbeadási vezetők ezután többféle módon kereshetik és rendezhetik az önéletrajzokat, attól függően, hogy milyen rendszert használnak.

Alkalmazások megtekintése

egyes toborzók továbbra is úgy döntenek, hogy minden olyan álláspályázatot megnéznek, amely a kérelmező nyomkövető rendszerén keresztül érkezik. Ebben az esetben a legtöbb, hogy egy gyors pillantást a kérelmező múltbeli kiemeli, munkakörök, vállalatok. Meg tudják határozni, hogy körülbelül 6 másodperc alatt többet akarnak-e megtudni. Fontos, hogy győződjön meg arról, hogy a felső készségek, képesítések könnyen azonosítható.,

automatikus rangsor

néhány pályázó nyomkövető rendszer automatikusan összehasonlíthatja önéletrajzát a munkaköri leírással. Például a Taleo ezt a funkciót “Req Rank” – nek nevezi, amely az egyes pályázókat rangsorolja annak alapján, hogy az önéletrajz pontszámai milyen jól működnek a munkaköri leírás alapján.

Helyett felülvizsgálata minden alkalmazás, a toborzó foglalkozni, merőlegesen a jelöltek a ATS azonosította, mint egy nagy meccs.,

a Jobscan segítségével láthatja, hogy az önéletrajz készségei mennyire felelnek meg a munkaköri leírásnak. Szerezd meg a meccsjelentést.

kulcsszó keresések

a közös módja toborzók szűrő folytatódik a kérelmező nyomkövető rendszer keresve kulcsfontosságú készségek és címek.

például, ha egy toborzó 400 önéletrajzból felvesz egy adminisztratív asszisztens pozíciót, akkor az első lépés valószínűleg az “adminisztratív asszisztens” keresése.,”Ez elkülöníti azokat a jelölteket, akik korábban elvégezték a pontos munkát. Bárki, akinek nincs ilyen pontos kifejezés az önéletrajzában, nem szerencsés.

a Keresés több kifejezést is tartalmazhat. Például összetett keresést végezhetnek, amely a feladat szempontjából fontos címek és készségek kombinációját tartalmazza:

adminisztratív asszisztens, adatbevitel és bérszámfejtés …

azok a jelöltek, akik meg tudják jósolni a helyes önéletrajz kulcsszavakat, a legnagyobb eséllyel szerepelnek a toborzó keresési eredményekben., A legjobb módja annak, hogy kitaláljuk, mely készségek, kulcsszavak közé elemzésével a munkaköri leírás.

A Jobscan automatizálja ezt a folyamatot azáltal, hogy az önéletrajzát a munkaköri leírással szemben elemzi, hogy megmutassa az önéletrajzából hiányzó legfontosabb készségeket és kulcsszavakat.

formázási kérdések folytatása a kérelmező nyomkövető rendszereiben

amikor önéletrajzát feltöltötte egy kérelmező nyomkövető rendszerbe, a toborzó nem feltétlenül fogja megtekinteni a fájlt. Néhány ATS elemezze a dokumentumot egy digitális profilt, hogy a dolgok egységes, kereshető.

Ez nagy problémákat okoz az álláskeresők számára.

sok ATS elemzési algoritmus elavult és nem intelligens, így az önéletrajzadataid torzulnak vagy elvesznek. Ez azt jelenti, hogy a létfontosságú kulcsszavakat vagy részleteket nem lehet importálni., Képzelje el, hogy a legfontosabb minősítése csúszik át a repedéseken!

a Modern ATS kezd elmenekülni ettől a gyakorlattól, de néhány népszerű rendszer, például az iCIMS (az Amazon, a General Mills, a Comcast által használt) még mindig megteszi. Annak érdekében, hogy hozzon létre egy ATS-Barát önéletrajz, amely parsable ezeket az elavult rendszereket, győződjön meg róla, hogy tartsa szakaszfejlécek egyszerű, használja következetes formázás a munka előzményeit, dátumait, ne táblázatok, és használja a .docx vagy .pdf fájlformátum.

hogyan lehet legyőzni a kérelmező nyomkövető rendszereket

nincs univerzális trükk a kérelmező nyomkövető rendszereinek “legyőzésére”., Átjutni egy ATS -, valamint a leszállás egy állásinterjún szükséges egy jól megírt önéletrajz, amely tisztában van ATS algoritmusok, valamint az emberek nyomogatom a gombokat.

itt van a legegyszerűbb tanácsunk az ATS legyőzésére:

• gondosan szabja meg önéletrajzát a munkaköri leíráshoz minden egyes alkalmazáskor.
• optimalizálja az ATS keresési és rangsorolási algoritmusokat az önéletrajz kulcsszavainak a munkaköri leíráshoz való illesztésével
• használja mind a kulcsszavak hosszú formátumú, mind rövidített változatát (pl.,”Master of Business Administration (MBA)” vagy a “Search Engine Optimization (SEO)”), a maximális searchability
• egy időrendi vagy hibrid önéletrajz formátum (elkerülése érdekében a funkcionális önéletrajz formátum)
• Ne használjunk táblázatokat, vagy oszlopokat, mint gyakran okoz súlyos értelmezési hibák
• egy hagyományos önéletrajz font, mint Helvetica, Garamond, vagy Georgia
• Ne használja fejlécet vagy láblécet, mint az információ lehet, hogy elveszett vagy, mert egy feldolgozási hiba
• a standard folytatás címei, mint a “szakmai Tapasztalat” ahelyett, hogy aranyos vagy okos (“Hol Voltam”)
• Mentsd el a fájlt .,docx ha lehetséges

Ne csalj vagy túl optimalizálj a kérelmező nyomkövető rendszerekhez

a kulcsszavak optimalizálása és a kérelmező nyomkövető rendszerek formázása nem ugyanaz, mint a rendszer csalása.

elméletileg becsaphatja az ATS algoritmusokat azáltal, hogy önéletrajzát kulcsszavakkal tölti be. Néhányan ezt úgy teszik, hogy titokban további kulcsszavakat adnak hozzá önéletrajzukhoz a “láthatatlan” fehér szöveg használatával vagy természetellenesen túlhasználva a kulcsszavakat.

teljes cikk: bűnös vagy a kulcsszó kitöltésének folytatásában?,

Ezek a trükkök segíthetnek abban, hogy jobb kezdeti pontszámot szerezzen az ATS-ben, de nem valószínű, hogy becsapják a toborzókat. Ahelyett, hogy feketelistára kerülne a cégtől, összpontosítson a lehető legjobb önéletrajz elkészítésére a tényleges készségkészlet alapján.

A jelentkezők nyomon követési rendszerei itt maradnak

a nagy recesszió idején a munkáltatókat elárasztották a jelentkezések és a keresett funkciók, amelyek elriasztották és kiszűrték a képzetlen jelölteket. Ez azt eredményezte, hogy sok a dagadt alkalmazás folyamatok és válogatás nélküli szűrők találhatók ATS ma., Sajnos a munkanélküliségi ráta javítása nem jelenti az ATS végét.

míg az elavult rendszerek még mindig használatban vannak néhány nagyvállalatnál, új ATS-t látunk a modern kor számára. Mivel a munkáltatók a legjobb tehetségért harcolnak, a jelöltek tapasztalata egyre inkább prioritás. Az automatizálási és rangsorolási rendszerek nem szűnnek meg; csak egyre inkább technikai jellegűek, mivel a toborzó szoftverek kezdik kihasználni az AI-t.

az ATS-optimalizált önéletrajz az első lépés a botok átlépéséhez, szemtől szembe egy tényleges személlyel., Jobscan tesztek és kutatások közös ATS, hogy segítsen az álláskeresőknek elkerülni a csapdákat ezek a rendszerek, az elavult, hogy az élvonalbeli.

olvassa el önéletrajzát, hogy megnézze, áll-e szemben az ATS-szel:

A cikk verzióit 2015-ben és 2016-ban tette közzé a James Hu. 2018-ra átírták és frissítették.