az elmúlt években hatalmas bővülést tapasztaltunk mindenféle offline és online képzésben.
mivel az oktatás az egyik legfontosabb prioritásunkmá vált, a hallgatók, az álláskeresők és a tudás és készségek fejlesztésére törekvő alkalmazottak folyamatosan keresik a minőségi képzést, tanfolyamokat és tanúsítási programokat.
Ha a képzés üzleti, tudod, hogy a verseny odakint heves., Annak érdekében, hogy a gyakornokok kiválaszthassák a képzést, meg kell találnia a módját, hogy kitűnjön a tömegből, és megkülönböztesse magát a többi képzési szolgáltatótól.
különösen, ha tudjuk, hogy az e-learning ipar várhatóan 325 milliárd dollárra növekszik 2025-re.
Ez különösen igaz annak a ténynek köszönhetően, hogy a képzéssel (a tanfolyamokkal szemben) az emberek azonnali kielégülést várnak. Fejlesztéseket kell látniuk, vagy a képzés után azonnal új készségeket kell alkalmazniuk. Vagy pedig az első munkamenet után azonnal elhagyhatják a programot.,
ezért kell megtudnod, hogy mit gondolnak a képzésedről, és ezt a tudást arra használod, hogy javítsd, és győződj meg róla, hogy megfelel az elvárásaidnak. Más szóval, egy képzési felmérést kell futtatnia (és fel kell tennie a megfelelő képzési felmérési kérdéseket).
Tartalomjegyzék
miért kell egy képzési felmérést futtatnia
bármely üzleti folyamat, termék, szolgáltatás, tanfolyam vagy képzés javítása érdekében tudnia kell, hogy mit csinál jól, és mely területeken lehet szükség némi javulásra. A visszajelzés megszerzése létfontosságú bármely vállalat vagy szervezet számára.,
a legjobb módja annak, hogy többet megtudni a minőség és a hatékonyság a jelenlegi képzési programok fut egy felmérést, és felteszi a megfelelő képzési kérdéseket., Íme néhány a leggyakoribb oka, hogy miért dönt úgy, hogy fut egy képzési felmérés:
- Megtanulják, milyen képzés kellett ajánlat
- Meghatározza a hatékonysága jelenleg kínált képzési
- tudjon meg többet arról, hogy a gyakornok elégedettség
- Értékeli az oktató eredményessége
- elő-képzés utáni képzés értékelése készségek
Mikor kell futni egy képzési visszajelzés felmérés
A tapasztalatok azt mutatják, hogy a legjobb alkalom, hogy megkérdezzem a képzés felmérés kérdések után azonnal az edzés vagy a tanfolyam befejezését., Különben is, ne várjon több mint 24 órát egy felmérés futtatására, mert visszajelzést szeretne gyűjteni, amíg még friss.
a képzés utáni felmérés mellett dönthet úgy is, hogy feltesz néhány kérdést a képzés létrehozása/megszervezése előtt.
képzési felmérés kérdés példák a felmérés
két fő típusa képzési felmérés kérdések-pre-training és post-training.,
Pre-training survey kérdésem
edzés Előtti felmérések segít azonosítani a kereslet, majd egy tisztább képet, amit az emberek elvárnak a képzés, mint a tiéd. A legújabb iparági trendek online hallgatásával kombinálva ez a legjobb esély arra, hogy olyan terméket vagy szolgáltatást kínáljon, amelyre az embereknek valóban szükségük van.
itt van két minta képzési felmérés kérdése, amelyeket feltehet:
1. Mit akarsz ebből a képzésből?
Ok, Ha a képzés egyik alkotója vagy, akkor biztosan van egy ötlete arról, hogy mi legyen a fő cél. De lehet, hogy tévedsz?, Lehet, hogy a gyakornokok nem ugyanazok az elvárások.
ezért kell kérdezni az elvárásaikat, mielőtt elkezdenék a képzést. Így összehasonlíthatja ezt a választ azzal, amit a képzés után mondanak, és felismerheti, hogy mely területeken lehet szükség fejlesztésre.
2. Milyen szintű szakértelmet vársz ettől a képzéstől?
mielőtt bárki beiratkozik a tanfolyamra, vagy feliratkozik a képzésre, fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön által kínált anyagok relevánsak-e számukra, valamint a jelenlegi szakértelmük.
és ez egy kétirányú utca., Csakúgy, mint egy kezdő lenne Elveszett, ha elkezdte dobott a legtöbb technikai feltételek után a bevezető “hello”, egy fejlettebb felhasználó talál egy kezdő szintű képzés unalmas, idő-és pénzpocsékolás.
ezért kell ellenőriznie, hogy a megfelelő képzési szintet kínálja-e a felhasználóknak., Ezt egyszerűen el lehet tenni azzal, hogy a képzés felmérés kérdés fenti kínál egyszerű válasz opciók amint az a lenti képen:
a Poszt-képzés felmérés kérdésem
Miután minden edzés, lehet, hogy ez egy jó ötlet, hogy szerezzen visszajelzéseket adtak. Íme néhány képzési felmérés kérdése, amelyet fontolóra kell vennie (természetesen ne használja mindegyiket egyetlen felmérésben):
1. Hány nappal korábban tudta meg ezt a képzést?
2., Világosan meghatározták-e a képzési célokat?
3. A témák relevánsak voltak az Ön számára?
4. Mennyire volt jól felépített a képzés?
5. Jól szervezett és könnyen követhető volt a tartalom?
6. Világos és logikus volt a tartalomszerkezet?
7. Milyen volt a tanítás minősége?
8. Mit gondol a tréner jártasságáról?
9. Adott-e a tréner releváns példákat a képzés során?
10. A tréner képes volt válaszolni minden kérdésére és aggályára?
11., Hogyan írná le az edzés ütemét?
12. Volt elég ideje a képzés befejezéséhez?
13. Elég volt a képzés interaktív?
14. Ösztönözték-e a részvételt és az interakciót?
15. Hasznos volt-e az anyagok elosztása?
16. A képzésben használt multimédia megkönnyítette-e a téma megértését?
17. Gondolod, hogy a tanfolyamot könnyű volt haladni?
18. A képzés megfelelt az elvárásainak?
19., A képzés után kényelmesen kezeli a hozzárendelt feladatokat?
20. Mi tetszett a legjobban a képzésben?
21. Mit változtatna a képzésen?
22. Hogyan lehetne ezt a képzést javítani?
23. Más volt a kurzus, mint amit eredetileg várt? Ha igen, miért?
24. Hogyan értékelné a képzést?
25. Ajánlaná ezt a képzést egy barátjának vagy kollégájának?,
Hogyan hozzunk létre egy jó képzési visszacsatolási felmérést
most, hogy tudod, mely képzési felmérési kérdéseket tehet fel, itt az ideje, hogy saját felmérést készítsen. Íme néhány tipp, amely segít az út mentén:
azonosítsa a megszerezni kívánt információkat
mi a felmérés fő célja? Mit akarsz tanulni? A képzés mely területeiről szeretne visszajelzést kapni (oktatás, anyagok, szerkezet stb.)?
miután megismerte a fenti kérdésekre adott válaszokat, egy jó felmérés létrehozása szellő lesz.,
tartsa relevánsnak és tömörnek a kérdéseket-csak azt tegye fel, ami szükséges
bármilyen felmérés esetén nem akarja elárasztani válaszadóit. Ha túl sok irreleváns kérdést tesz fel, az emberek félúton feladják a felmérést.
ezért kell meggyőződnie arról, hogy minden képzési felmérés kérdése szuper releváns és tömör. Ezenkívül próbálja meg meglehetősen alacsonyan tartani a felmérési kérdések számát (ne használja az itt megadott összes 27 kérdést).,
használja a megfelelő felmérési készítőt
a fenti felmérési kérdések és tippek mellett csak egy további összetevőre van szüksége a tökéletes képzési visszajelzési felmérés létrehozásához-egy hatékony és könnyen használható felmérési készítő.
LeadQuizzes lehetővé teszi, hogy könnyen létrehozhat gyönyörű felmérések, hogy valóban kap választ. Létrehozhat egyet a semmiből, vagy kiválaszthat egy kész felmérési sablont, majd testreszabhatja az Ön egyedi igényeinek megfelelően.
fogja meg ingyenes 14 napos próbaverzióját, és készítse el most a képzési visszajelzések felmérését!