In einigen Ländern und Jurisdiktionen ist die Planung von Gesundheitspersonal auf die Arbeitsmarktteilnehmer verteilt. In anderen Fällen gibt es eine explizite Politik oder Strategie, die von Regierungen und Systemen verabschiedet wird, um eine angemessene Anzahl, Verteilung und Qualität des Gesundheitspersonals zur Erreichung der Gesundheitsziele zu planen., Zum einen berichtet der Internationale Rat der Krankenschwestern:
Das Ziel von HHRP ist es, die richtige Anzahl von Mitarbeitern im Gesundheitswesen mit den richtigen Kenntnissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Qualifikationen zu versorgen und die richtigen Aufgaben am richtigen Ort zur richtigen Zeit auszuführen, um die richtigen vorgegebenen Gesundheitsziele zu erreichen.,
Ein wesentlicher Bestandteil geplanter HRH-Ziele ist die Angebots-und Nachfragemodellierung oder die Verwendung geeigneter Daten, um die Gesundheitsbedürfnisse der Bevölkerung und/oder die Ziele der Gesundheitsversorgung mit dem Angebot, der Verteilung und der Produktivität der Humanressourcen zu verknüpfen. Die Ergebnisse sollen genutzt werden, um die Generierung evidenzbasierter Politik zu führen Belegschaft Nachhaltigkeit., In ressourcenbegrenzten Ländern werden HRH-Planungsansätze häufig von den Bedürfnissen zielgerichteter Programme oder Projekte bestimmt, beispielsweise derjenigen, die auf die Millenniums-Entwicklungsziele oder in jüngerer Zeit auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung reagieren.
Die WHO Workload Indicators of Staffing Need (WISN) ist ein HRH-Planungs-und Management-Tool, das an die lokalen Gegebenheiten angepasst werden kann., Es bietet Gesundheitsmanagern eine systematische Möglichkeit, Personalentscheidungen zu treffen, um ihre Humanressourcen basierend auf der Arbeitsbelastung eines Gesundheitspersonals besser zu verwalten, wobei Aktivitätsstandards (Zeit -) für jede Arbeitslastkomponente in einer bestimmten Gesundheitseinrichtung angewendet werden.,
Global Code of Practice on the International Recruitment of Health PersonnelEdit
Die wichtigsten internationalen politischen Rahmen für die Behandlung von Mangel und fehlverteilungen von Gesundheitsexperten ist der Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel, von der angenommen, WER die 63-World Health Assembly im Jahr 2010. Der Kodex wurde im Zusammenhang mit der zunehmenden Debatte über die Rekrutierung internationaler Gesundheitspersonal entwickelt, insbesondere in einigen Ländern mit höherem Einkommen, und seine Auswirkungen auf die Fähigkeit vieler Entwicklungsländer, primäre Gesundheitsdienste bereitzustellen., Obwohl der Kodex für die Mitgliedstaaten und die Personalvermittlungsagenturen nicht bindend ist, fördert er Grundsätze und Praktiken für die ethische internationale Einstellung von Gesundheitspersonal. Es befürwortet auch die Stärkung der Informationssysteme des Gesundheitspersonals, um eine effektive Gesundheitspolitik und-planung in den Ländern zu unterstützen.