travail Direct

qu’est-ce que le travail Direct?

Le travail Direct fait référence aux salaires et aux salairesremunerationremuneration est tout type de rémunération ou de paiement qu’un individu ou un employé reçoit en paiement de ses services ou du travail qu’il effectue pour une organisation ou une entreprise. Il comprend le salaire de base qu’un employé reçoit, ainsi que d’autres types de paiements qui s’accumulent au cours de son travail, qui sont versés aux travailleurs directement impliqués dans la fabrication d’un produit spécifique ou dans l’exécution d’un service., Le travail effectué doit être lié à la tâche spécifique. Pour une entreprise qui fournit des services à ses clients, le travail direct est le travail effectué par les travailleurs qui fournissent le service directement aux clients, tels que les auditeurs, les avocats et les consultants.

Si le travail effectué ne peut pas être lié à un employé spécifique, les salaires versés sont considérés comme indirects. Lors du suivi du coût total engagé pour un projet spécifique, le coût direct de la main-d’œuvre doit être ajouté car il pourrait constituer une partie importante du projet.,

Comment Mesurer la Main-d’œuvre Directe

main-d’œuvre Directe comprend le coût des heures normales de travail, ainsi que les heures supplémentaires travaillées. Il comprend également les charges sociales et les dépenses connexes telles que la sécurité socialela sécurité socialela sécurité sociale est un programme du gouvernement fédéral américain qui fournit une assurance sociale et des prestations aux personnes dont le revenu est insuffisant ou nul. Le premier Social, L’assurance-maladie, l’impôt sur le chômage et l’assurance-emploi des travailleurs. Les entreprises devraient également inclure les cotisations au régime de retraite, ainsi que les dépenses liées à l’assurance maladie., Certaines entreprises peuvent inclure les coûts de formation et de perfectionnement des employés qui ont été engagés dans le cadre de l’emploi.

lors du calcul du coût de la main-d’œuvre directe, l’entreprise doit inclure chaque élément de coût encouru pour garder et embaucher des employés. En plus de ce que l’entreprise paie aux employés, elle doit tenir compte des coûts pour retenir les employés, tels que les cotisations d’impôt sur la masse salariale, les primes d’assurance et les coûts des avantages sociaux.

la plupart des entreprises établissent un taux horaire standard qui donne une estimation de ce qu’elles s’attendent à être le coût direct de la main-d’œuvre dans des conditions normales., Par exemple, supposons que le coût direct de la main-d’œuvre par heure pour l’assemblage des sièges d’auto pour bébés est de 10 $et que la société prévoit d’utiliser 0,5 heure pour l’assemblage de chaque siège d’auto. Si l’entreprise produit 1 000 unités, le coût de la main-d’œuvre directe standard sera de 5 000 $(10 x 0,5 x 1 000$).

Utilisation du coût Direct pour allouer les frais généraux

GAAPGAAPGAAP, principes comptables généralement reconnus, est un ensemble reconnu de règles et de procédures qui régissent la comptabilité d’entreprise et les règles financières prévoient que les entreprises peuvent utiliser la main-d’œuvre directe comme facteur de coût pour allouer les frais généraux au processus de production., Les frais généraux font référence aux coûts indirects qui ne peuvent pas être reliés à un produit final spécifique. Cependant, ces coûts sont requis dans le processus de production des marchandises et doivent donc être ajoutés au coût global du produit. Les coûts sont attribués au produit final à l’aide d’un coût driverCost Driverun coût driver est la cause directe d’un coût, et son effet est sur le coût total engagé. Par exemple, si vous êtes à déterminer la quantité d’électricité consommée dans une période donnée, le nombre d’unités consommées détermine la facture totale d’électricité., Dans un tel scénario, les unités d’électricité consommées.

la façon la plus simple de calculer le facteur de coût est de diviser le total des frais généraux par les coûts directs de la main-d’œuvre. Le travail Direct peut être décomposé en fonction du nombre d’employés requis pour fabriquer un produit spécifique ou du nombre d’heures-employés utilisées par unité de production. Par exemple, si le rapport entre les frais généraux et les heures directes de main-d’œuvre est de 35 per l’heure, la société allouerait 35 $de frais généraux par heure directe de main-d’œuvre à la production.,

comment calculer le coût direct de la main-d’œuvre par unité

Le montant encouru en tant que coût direct de la main-d’œuvre dépend de l’efficacité avec laquelle les travailleurs ont produit des articles finis. Habituellement, les entreprises calculent un coût de main-d’œuvre direct standard pour comparer leurs coûts de main-d’œuvre directs réels. Voici comment calculer le coût direct de la main-d’œuvre par unité de production:

1. Calculez le taux horaire de travail direct

tout d’abord, calculez le taux horaire de travail direct qui tient compte des avantages sociaux, du taux de rémunération horaire et des charges sociales des employés., Le taux horaire est obtenu en divisant la valeur des avantages sociaux et des charges sociales par le nombre d’heures travaillées au cours de la période de paie spécifique.

Par exemple, supposons que les employés travaillent 40 heures par semaine, jusqu’à 13 $l’heure. Ils obtiennent également 100 benefits en avantages sociaux et 50 taxes en charges sociales. Obtenez la somme des avantages et des taxes (100+50) et divisez le chiffre par 40 pour obtenir 3,75. Le $3.75 est ajouté à $13 pour obtenir un taux horaire de $16.75.

2. Calculer les heures de travail directes

les heures de travail directes sont le nombre d’heures de travail directes nécessaires pour produire une unité d’un produit., Le chiffre est obtenu en divisant le nombre total de produits finis par le nombre total d’heures de travail directes nécessaires pour les produire. Par exemple, s’il faut 100 heures pour produire 1 000 articles, 1 heure est nécessaire pour produire 10 produits et 0,1 heure pour produire 1 unité.

3. Calculer le coût du travail par unité

Le coût du travail par unité est obtenue en multipliant la main-d’œuvre directe taux horaire par le temps nécessaire à la réalisation d’un produit. Par exemple, si le taux horaire est de 16,75 $et qu’il prend 0.,1 heures pour fabriquer une unité d’un produit, le coût direct de la main-d’œuvre par unité est égal à 1,68 $(16,75 x x 0,1).

4. Calculer la variance entre le coût de main-d’œuvre standard et réel

la variance est obtenue en calculant la différence entre le coût de main-d’œuvre standard direct par unité et le coût de main-d’œuvre direct réel par unité. Si la main-d’œuvre directe coût unitaire est supérieur à la norme directe du coût du travail par unité, cela signifie que la société engage plus pour produire une unité d’un produit que prévu, rendant le coût défavorable à l’entreprise., Si le coût réel de la main-d’œuvre directe est inférieur, il en coûte moins cher de produire une unité d’un produit que le taux de main-d’œuvre directe standard, et par conséquent, il est favorable.

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