dans la plupart des cas, les employés ne peuvent pas poursuivre leur employeur pour des blessures liées au travail. Mais, il y a des exceptions. Alors, quand pouvez-vous poursuivre votre employeur?
les lois sur les accidents du travail de l’État prévoient un compromis: les employeurs doivent payer pour la plupart des blessures des employés indépendamment de la faute; mais, en échange, leur responsabilité est limitée et ils sont à l’abri des poursuites pour blessures corporelles dans la plupart des circonstances. Notez que nous avons dit « la plupart” des circonstances., Bien que les employés ne puissent généralement pas poursuivre leurs employeurs pour des blessures liées au travail, il existe des exceptions où les employés blessés peuvent tenir leurs employeurs responsables de l’indemnisation complète. Alors, pouvez-vous poursuivre votre employeur? Découvrez ce que vous devez savoir dans ces réponses à la FAQ.
Blessé au Travail: Que Faire
Ainsi, vous avez été blessé au travail. Pouvez-vous poursuivre votre employeur pour votre blessure au travail? Pour le savoir, il y a quelques étapes importantes que vous devez essayer de prendre dès que possible., Par exemple, après avoir subi une blessure liée à l’emploi, vous devez:
- déterminer L’admissibilité de vos travailleurs à la Comp. Afin de déterminer si vous pouvez poursuivre votre employeur, une des premières questions que vous devez répondre est de savoir si vous êtes admissible à l’indemnisation des travailleurs. Si vous êtes admissible à la comp des travailleurs, vous ne pouvez probablement pas poursuivre votre employeur, mais vous pouvez (et devriez) déposer une demande de prestations.
- obtenez une évaluation médicale complète. Afin de poursuivre, vous aurez besoin d’une preuve de la cause et de l’étendue de vos blessures., Par conséquent, vous devriez obtenir une évaluation médicale complète dès que possible. Gardez à l’esprit, cependant, que vous devrez peut-être consulter un médecin approuvé afin de préserver votre admissibilité à la comp des travailleurs.
- prenez des Notes sur l’Accident. Écrire autant de détails que vous pouvez vous souvenir. Si vous avez des raisons de poursuivre pour votre blessure au travail, plus vous avez de détails sur l’accident, mieux c’est.
- consultez un avocat au sujet de votre cas. Un avocat qui a de l’expérience dans la représentation de travailleurs blessés sera en mesure de vous dire si vous pouvez intenter une poursuite pour votre blessure au travail., Si vous le pouvez, votre avocat peut déposer une réclamation en votre nom; et, si vous ne pouvez pas, votre avocat peut vous aider à déposer pour l’indemnisation des travailleurs des avantages.
Alors que ce sont certaines des principales mesures à prendre après un accident du travail, il y a beaucoup plus d’étapes que vous devez prendre ainsi. Afin de protéger vos droits légaux, d’éviter les erreurs et de maximiser votre rétablissement, vous devriez consulter un avocat immédiatement.,
blessé en dehors du travail: que faire
Que Faire si vous avez été blessé en dehors du travail—y a-t-il une chance que vous puissiez poursuivre votre employeur pour récupérer vos frais médicaux et autres pertes? Dans la plupart des cas, la réponse sera « Non”, cependant, il existe quelques exceptions importantes.
par exemple, alors que les accidents de trajet ne relèvent généralement pas du domaine de l’emploi, si vous faisiez une course liée au travail sur le chemin du travail ou en revenant, vous pourriez être en mesure de déposer une réclamation contre votre employeur si vous avez été blessé dans un accident., Cela peut signifier le dépôt de la comp des travailleurs, ou cela peut signifier poursuivre votre employeur.
de même, certaines blessures qui peuvent sembler tomber en dehors du travail pourraient en fait être liées au travail. Par exemple, même si vous n’étiez pas à votre lieu habituel d’affaires (c.-à-d. que vous voyagiez pour le travail ou pour une retraite d’entreprise), vous pourriez toujours avoir droit à une indemnité pour blessure de votre employeur.
Que devez-vous faire si vous avez été blessé en dehors du travail et que vous n’avez pas de plainte pour comp ou négligence contre votre employeur?, Dans cette situation, vous devrez déterminer quelles autres options vous avez disponibles. Par exemple, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage ou d’invalidité. Ou, si vous avez été blessé dans un accident qui était la faute de quelqu’un d’autre (ou d’une autre entreprise), alors vous pouvez embaucher un avocat pour vous aider à poursuivre une demande de dommages-intérêts.
réponses à la FAQ sur la poursuite de votre employeur
Q: Pourquoi la plupart des employés ne peuvent-ils pas poursuivre leur employeur pour des blessures liées au travail?
les lois de l’état sur les accidents du travail empêchent les employés de poursuivre leurs employeurs pour des blessures liées au travail dans la plupart des circonstances., La raison en est que les législateurs ont décidé qu’il était préférable pour les employés d’avoir accès à une indemnisation quelle que soit leur faute (sous la forme d’indemnités d’indemnisation des travailleurs) plutôt que d’exiger des employés qu’ils prouvent que leurs employeurs sont responsables de leurs pertes liées à des blessures.
en conséquence, les lois sur les accidents du travail établissent ce qu’on appelle « l’immunité de l’employeur. »Les employeurs doivent payer des indemnités d’accident du travail indépendamment de la faute; mais, en échange d’assumer cette responsabilité, ils sont à l’abri de la plupart des réclamations pour blessures corporelles des employés.,
Q: Quelles sont les exceptions à l’immunité de l’employeur pour les accidents du travail?
bien que les employeurs jouissent d’une large immunité contre les demandes de dommages corporels, cette immunité n’est pas absolue. Voici des exemples de situations dans lesquelles vous pourriez être en mesure de poursuivre votre employeur.
- votre employeur a intentionnellement causé votre blessure – dans de nombreux États, Si vous pouvez prouver que votre employeur a intentionnellement causé votre blessure, vous pouvez demander une indemnisation complète pour vos pertes liées aux blessures.,
- votre employeur a été gravement négligent – dans certains États, les employés peuvent également poursuivre leurs employeurs pour des blessures et des maladies liées au travail résultant de la « négligence grave » de leurs employeurs. »
- votre employeur a rejeté votre demande d’indemnisation des accidents du travail de mauvaise foi – dans certains états, un refus de mauvaise foi des prestations d’indemnisation des accidents du travail fournit des motifs de poursuivre votre employeur. Cependant, vous devrez peut-être épuiser vos autres recours (comme le dépôt d’un appel auprès de la Commission des accidents du travail de votre état) avant de déposer une action en justice.,
- votre employeur a fabriqué le produit qui vous a blessé – si vous avez été blessé dans un accident impliquant un produit défectueux fabriqué par votre employeur, vous pourriez être en mesure de poursuivre votre employeur en vertu de la théorie de la « responsabilité des produits. »
- votre employeur a une relation avec un entrepreneur ou un sous – traitant-si vous avez subi votre blessure dans un accident impliquant un entrepreneur ou un sous-traitant, votre employeur peut en fin de Compte être responsable en fonction de sa relation d’affaires avec l’entrepreneur ou le sous-traitant.,
- Vous Êtes un Entrepreneur Indépendant – Si vous êtes un entrepreneur indépendant (par opposition à un employé), la société pour laquelle vous travaillez n’est pas techniquement votre « employeur. »Cela signifie que l’immunité de l’employeur ne s’applique pas et que vous pouvez intenter une action en justice pour obtenir une indemnisation complète en raison de la négligence de l’entreprise (ou de l’un de ses employés).
Q: Pouvez-vous Poursuivre pour une blessure au travail si vous avez été impliqué dans un accident de voiture ou de camion?
Potentiellement, oui., Si vous conduisiez « dans le cadre de l’emploi” lorsque votre accident de voiture ou de camion s’est produit, vous devriez être en mesure de déposer une demande d’indemnisation des travailleurs (si vous êtes admissible); et, selon les circonstances, vous pourriez également être en mesure de poursuivre pour obtenir une indemnisation supplémentaire.
Q: Pouvez-vous poursuivre pour un accident du travail si vous n’étiez pas à votre lieu de travail?
Oui, quand il s’agit de savoir si vous pouvez poursuivre pour une blessure au travail, peu importe que vous ayez été blessé à votre lieu de travail normal ou à un autre endroit., Si vous avez été blessé au travail, vos droits sont les mêmes quel que soit l’endroit où l’accident s’est produit.
Q: Pouvez-vous poursuivre votre employeur si vous avez été blessé en dehors du travail?
Peut-être. Comme nous l’avons mentionné ci-dessus, il existe des circonstances limitées dans lesquelles un accident que vous pourriez considérer comme étant « en dehors du travail” pourrait encore donner lieu à une réclamation contre votre employeur. Cependant, même si vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur, vous pourriez être en mesure de poursuivre une autre entreprise; et, par conséquent, vous devriez consulter un avocat rapidement.
Q: Comment savoir si je peux poursuivre mon employeur?,
les lois sur les accidents du travail varient d’un État à l’autre. Donc, pour savoir si l’une de ces exceptions s’applique à votre situation personnelle, vous devrez parler avec un avocat local des blessures au travail. Un avocat qui a une vaste expérience dans le traitement des réclamations pour blessures au travail sera en mesure d’évaluer votre cas et de déterminer si vous avez des motifs de poursuivre votre employeur.
Q: Si Je ne peux pas poursuivre mon employeur, Comment puis-je demander une indemnisation complète pour ma blessure au travail?
Si vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur, vous pourrez peut-être intenter une réclamation pour préjudice corporel à un tiers., Il s’agit d’une réclamation contre un entrepreneur, un sous-traitant, un propriétaire, un conducteur négligent ou toute autre personne ou entreprise fautive dans votre accident. La règle d’immunité en vertu de la Loi sur les accidents du travail de votre état ne s’applique qu’à votre employeur. Ainsi, vous pouvez poursuivre toute autre personne ou entreprise (appelée « tierce partie”) responsable de vos blessures.
Q: Puis-je poursuivre mon employeur s’il exerce des représailles ou une discrimination à mon égard?
Oui. La règle de l’immunité en matière d’indemnisation des accidents du travail ne s’applique qu’aux poursuites liées aux blessures., Les lois dans les 50 États interdisent clairement les représailles et la discrimination de l’employeur; et, si vous avez été traité injustement en raison de votre blessure ou parce que vous avez déposé une demande d’indemnisation des travailleurs, vous devriez parler rapidement à un avocat pour protéger vos droits légaux.
Q: Combien de temps dois-je poursuivre mon employeur si j’ai une réclamation?
Si vous avez une réclamation contre votre employeur, vous devrez la déposer dans le délai de prescription applicable., »Les délais de prescription pour les blessures corporelles, les représailles et les demandes de discrimination varient, vous devez donc discuter de votre cas avec un avocat local des blessures au travail dès que possible.
Si vous souhaitez plus d’informations sur la façon de demander une indemnisation maximale pour votre blessure liée au travail, la première étape consiste à planifier une consultation gratuite avec un avocat expérimenté. Soumettez vos informations 24/7 pour obtenir une évaluation gratuite des réclamations auprès d’un avocat de votre ville.