La récompense est des avantages fournis par les employeurs, généralement de l’argent, une promotion ou des avantages et la satisfaction découlant du travail lui-même comme la fierté de son travail, un sentiment d’accomplissement ou de faire partie d’une équipe.
– DeCenzo et Robbins
Une récompense est en fait un témoignage de gratitude, donné par l’employeur à l’employé pour son service à la société. Un système de récompense bien conçu motive les employés et aide à construire une réponse émotionnelle positive envers le travail., Cela conduit également à des performances plus élevées et meilleures des employés, ce qui a un impact direct sur la productivité de l’entreprise.
récompenses Intrinsèques
récompenses Intrinsèques sont non-physiques de récompenses. Ils ne peuvent pas être vus ou touchés, mais sont émotionnellement liés aux employés. En d’autres termes, les récompenses intrinsèques peuvent être définies comme le sentiment de contentement que l’on trouve dans l’achèvement de toute tâche.
la récompense intrinsèque est directement liée à la performance au travail, car une tâche réussie la produit automatiquement., Plus le taux de réussite est élevé, plus le taux de récompenses intrinsèques est élevé.
différentes personnes ont une perception différente et, par conséquent, il existe différentes formes de récompenses intrinsèques, dont certaines sont:
sentiment de réussite
Il faut beaucoup d’efforts, de compétences et de courage pour accomplir n’importe quelle tâche et il n’y a pas de meilleur sentiment que la joie que l’on ressent,
paroles élogieuses des aînés
Les employés deviennent plus qu’heureux lorsque leurs aînés ou leurs superviseurs expriment peu de mots d’appréciation pour eux devant leurs pairs ou leurs collègues.
Reconnaissance
tout le monde veut être célèbre à l’endroit où ils travaillent. Il est gratifiant pour les employés lorsqu’ils sont reconnus par les collègues et d’autres membres de la société pour le travail qu’ils ont effectué. Si elle est mise en œuvre correctement, la reconnaissance des employés peut bénéficier à la fois à l’employeur et aux employés plus que toute récompense monétaire.,
la fierté du travail
les Gens essaient d’éviter le crédit d’impôt lorsque les emplois sont mal fait. Mais ils se sentent fiers d’eux-mêmes quand le travail est parfaitement fait. Un tel sentiment de fierté joue un rôle essentiel en les motivant à donner de la continuité pour obtenir des résultats encore meilleurs.
liberté ou autonomie de travail
lorsque les employés continuent à produire de meilleurs résultats, les superviseurs peuvent Moins se soucier de les gérer. La liberté que les employés reçoivent de prendre leur propre décision et de travailler selon leur horaire est également une forme de récompense intrinsèque.,
les récompenses Extrinsèques
récompenses Extrinsèques sont le physique de ceux qui viennent d’une source externe (employeurs) seulement. Une récompense extrinsèque correctement conçue peut également être émotionnellement attachée aux employés car les employés apprécient ces récompenses.
Une récompense extrinsèque est aussi directement liée à la performance des employés, mais il n’est pas nécessaire que les employés reçoivent une récompense à chaque fois qu’ils accomplissent une tâche. Cela dépend de la Politique de l’entreprise.
Il existe différentes façons pour une entreprise de récompenser ses employés., Voici quelques exemples de récompenses extrinsèques:
Pay
Une entreprise peut concevoir un bon paiement pour les employés comme une récompense pour avoir consacré leur temps et leur énergie précieux à la réalisation de l’objectif de l’organisation. Un bon paiement est motivant et est un facteur majeur qui affecte la satisfaction au travail.
prime ou commission
Lorsqu’une entreprise réalise des bénéfices grâce à l’effort d’un individu ou d’un groupe d’employés, l’entreprise devrait apprécier leur contribution en leur donnant un paiement supplémentaire sous forme de prime ou de commission., Les récompenses financières sont toujours connues pour avoir reçu plus de valeur de la part des employés.
avantages sociaux
Les avantages sociaux sont des facilités supplémentaires offertes aux employés en plus de leur salaire. Les avantages sociaux peuvent être la voiture d’une entreprise, l’assurance vie/maladie gratuite, le régime de réduction des employés, le plan de retraite, etc.
l’Amélioration de la condition de travail
Un employé passe beaucoup de temps sur le lieu de travail, effectuer des tâches de l’entreprise et pour la société., Une entreprise doit reconnaître cette attribution et récompenser ses employés en leur fournissant un espace de travail confortable.
mobilier confortable, chambres climatisées, derniers modèles d’ordinateurs, etc. sont quelques-uns des facteurs qui contribuent à améliorer l’espace de travail.
Promotion
certains employés ont des performances moyennes, tandis que d’autres travaillent intensément, ce qui fait une énorme différence dans le statut de l’entreprise. Ces employés peuvent être récompensés en leur confiant de nouvelles responsabilités et fonctions. La Promotion est directement liée à l’augmentation du statut, du paiement et de la puissance.,
participation aux bénéfices
Les employés sont tout aussi crédibles pour les progrès ou le succès de l’organisation que les employeurs. Par conséquent, une entreprise responsable récompense ses employés en partageant le bénéfice avec ses employés.