Il est essentiel pour vos employés de s’absenter du travail. Ils doivent passer du temps avec leur famille et suivre leurs intérêts. Et, les employés reposés seront plus performants que les employés fatigués et épuisés. Vos employés apprécient leur temps, et vous devriez l’apprécier aussi.
lorsque les employés travaillent des heures supplémentaires, vous voudrez peut-être leur accorder un congé supplémentaire, appelé temps de comp. Cependant, le temps de comp est illégal dans de nombreuses situations.,
Alors, qu’est-comp temps, qui peut l’utiliser, et quand est-il légal et illégal?
Qu’est-ce que Comp Time?
Le temps de Comp, ou congé compensatoire, est un congé que vous accordez aux employés pour faire des heures supplémentaires au lieu de payer un salaire de temps et demi. Les heures supplémentaires sont généralement toutes les heures qu’un employé travaille au-delà de 40 heures par semaine.
Vous ne pouvez pas offrir du temps de comp à tous les employés. Vous ne pouvez donner du temps à comp qu’aux employés non absents du secteur public. Vous ne pouvez pas donner du temps à des employés non employés dans une entreprise privée non gouvernementale.,
disons que vous avez une entreprise privée. Vous avez un employé non absent qui travaille 56 heures par semaine de travail. Au lieu de payer 16 heures de salaire supplémentaire à l’employé, vous lui donnez du temps de jeu la semaine suivante. Dans ce cas, vous avez probablement violé les lois de temps FLSA comp. Au lieu de cela, vous devriez avoir payé le salaire des heures supplémentaires de l’employé pour les 16 heures supplémentaires travaillées pour rester en conformité avec les règles de congé compensatoire de la LSF.
dans les entreprises privées, vous pouvez accorder des congés aux employés exonérés lorsqu’ils travaillent plus. Par exemple, votre employé exonéré travaille normalement 40 heures par semaine., L’employé travaille 50 heures cette semaine. Vous pouvez permettre à l’employé de prendre 10 heures supplémentaires hors tension pour le temps travaillé.
Le temps de Comp est principalement illégal pour vous empêcher de surcharger les employés. Les lois sur le temps de travail garantissent également que les employés sont équitablement rémunérés pour le travail qu’ils font.
Que Faire si les employés acceptent de comp time?
alors, que se passe-t-il si vous et vos employés privés, non absents, acceptez de payer du temps de travail au lieu du salaire des heures supplémentaires? Le temps de Comp est toujours illégal. Vous ne pouvez pas donner du temps à vos employés, même si cela est convenu d’un commun accord.,
Alternatives à comp time
La plupart des propriétaires de petites entreprises ne peuvent pas offrir comp time. Alors, que pouvez-vous faire à la place lorsqu’un employé non absent travaille des heures supplémentaires?
Si un employé travaille des heures supplémentaires plus tôt dans la semaine de travail, vous pourriez être en mesure de réorganiser son horaire de travail pour cette semaine. Par exemple, l’employé travaille 10 heures au lieu de huit le lundi. Vous pourriez permettre à l’employé de partir deux heures plus tôt le vendredi. Le congé doit avoir lieu dans la même semaine de travail; sinon, vous devez toujours payer le salaire des heures supplémentaires.,
en ajustant les heures d’un employé dans la même semaine de travail, l’employé ne fait pas d’heures supplémentaires et vous n’avez pas à payer de salaire supplémentaire. Toutefois, cela pourrait ne pas fonctionner si votre entreprise est dans un endroit qui vous oblige à payer des heures supplémentaires une fois qu’un employé travaille plus qu’un certain nombre d’heures dans une journée.
dans la plupart des cas, vous devrez payer le salaire des heures supplémentaires à vos employés lorsqu’ils effectuent des heures supplémentaires. Disons que vous avez un employé dont le taux de rémunération régulier est de 10$. Pour le salaire des heures supplémentaires, le taux horaire des heures supplémentaires est de 15 $(10 X X 1,5)., Si cet employé fait 10 heures supplémentaires, vous lui devez 150 $pour le temps supplémentaire travaillé.
Les chances sont, vous devez payer le salaire des heures supplémentaires au lieu d’accorder du temps de comp. Pour calculer facilement la rémunération des heures supplémentaires de vos employés, utilisez le logiciel de paie de Patriot Software. Nous garantissons des calculs précis. Découvrez le logiciel gratuitement!
Cet article est mis à jour à partir de sa date de publication originale du 17/5/2012.