cela ressemble-t-il à ce que vous ressentez?
- « je déteste mon travail. »
- « je déteste mon entreprise. »
- « je déteste mon patron. »
beaucoup de gens détestent quelque chose ou autre dans leur travail. La plupart d’entre nous entendons probablement quelqu’un se plaindre de son travail ou de son patron presque tous les jours.
Ce n’est pas seulement pour eux—ou-vous—qui ne sont pas heureux au travail. Le sondage sur la Satisfaction au travail 2020 du Conference Board a montré une satisfaction au travail globale de 56,3%., Alors qu’une enquête CNBC / SurveyMonkey sur la main-d’œuvre a rapporté que si 73% des employés étaient heureux au travail, 27% ne l’étaient pas.
Gallup rapporte que même si le nombre d’employés qui étaient « activement désengagés » et misérables au travail était faible à 14% en juin 2020, le pourcentage global de travailleurs engagés qui étaient attachés à leur emploi et à leur entreprise n’était que de 36%.
Mais bien que détester votre travail soit une expérience humaine assez courante, cela ne le rend pas moins difficile à gérer. Après tout, vous passez plus de la moitié de vos heures de veille au travail., Si vous ne pouvez pas supporter ce que vous faites, il est difficile de se sentir bien dans votre vie.
Que Faire si Vous Détestez Votre Travail
Que pouvez-vous faire si vous détestez votre travail, votre entreprise, votre patron, votre industrie, ou même tout ce qui concerne votre vie professionnelle? Tout d’abord: ne diffusez pas vos sentiments.
se plaindre de votre travail peut se retourner contre vous, que vous soyez au bureau, à vos collègues pendant que vous déjeunez ou en ligne pendant vos heures creuses.,
parler mal du travail compromet le niveau d’intégrité professionnelle que vous transmettez, et pourrait même vous conduire à obtenir le démarrage.
cependant, vous n’avez pas besoin de rester dans un endroit que vous sentez tout simplement pas un bon ajustement:
- Si vous venez de commencer le travail, il peut y avoir des choses que vous pouvez faire pour le sauver.
- Vous pouvez être en mesure de travailler avec votre employeur pour changer les choses, de sorte que vous êtes plus heureux au travail.
- Il y a aussi des mesures que vous pouvez prendre pour passer à autre chose si vous détestez votre travail et que vous n’êtes pas heureux au travail.,
Trop de gens passent trop de temps dans des emplois ou des environnements de travail qu’ils n’aiment pas ou même activement à la haine. Cela vaut la peine d’explorer d’autres opportunités.
Il est dans votre intérêt d’essayer de trouver un travail qui vous convient mieux. Vous serez plus heureux, bien sûr, mais vous êtes également susceptible de mieux performer dans votre travail. Cela pourrait conduire à de meilleures opportunités plus tard, y compris des promotions et des augmentations.
gardez vos pensées « je déteste mon travail » pour vous
Si vous détestez votre travail, gardez-le pour vous et votre famille ou vos amis proches., Ne le faites pas exploser au monde sur les médias sociaux; plus vous diffusez votre dégoût, plus il est probable que la mauvaise personne rencontrera vos plaintes et les partagera avec des collègues, des superviseurs ou même des dirigeants d’entreprise.
Mais les employés ne sont pas les seuls à utiliser les sites de réseautage social; les employeurs le font aussi. Dans un sondage CareerBuilder 2018, 70% des employeurs ont déclaré utiliser les médias sociaux pour rechercher des employés potentiels.,
Vous pouvez peut-être surpris d’apprendre combien il est facile pour les employeurs de voir vos médias sociaux, même si c’est relativement verrouillé.
Tweets, par exemple, peut apparaître lors d’une recherche Google. Et, si vous ne faites pas attention à vos paramètres de confidentialité Facebook, vous vous ouvrez pour que la mauvaise personne tombe également sur votre frustration.
Il est facile d’éviter de perdre votre travail en plaignent pas. Il est plus logique de planifier stratégiquement votre sortie de l’entreprise Lorsque le moment est venu.,
sachez que ce n’est pas seulement vous
N’importe lequel d’entre nous peut se retrouver coincé dans un travail que nous détestons. Il se passe. Le travail pourrait ne pas être ce que vous attendiez. Ou, le travail lui-même peut être correct, mais votre patron ou vos collègues sont horribles. Peut-être que vous n’aimez pas le calendrier ou vos clients, ou quelque chose d’autre sur l’environnement de travail.
pour Atteindre le point où vous avez reconnu que vous détestez le travail fait n’est pas un mauvais endroit pour être. Au moins, vous savez, et vous pouvez tracer un cours pour vos prochaines étapes.,
Ne pas tout Simplement Arrêter
Ne vous contentez pas quitter votre emploi. La frustration de travailler à un endroit que vous ne pouvez pas supporter peut être difficile à gérer. Mais la plupart d’entre nous ne peuvent pas se permettre de démissionner à la hâte—non sans qu’un autre emploi n’attende dans les coulisses.
commencez par envisager des options pour faire fonctionner le travail:
- Êtes-vous sûr que vous avez vraiment besoin de quitter, ou Pourriez-vous simplement traverser une période difficile?
- Est-ce que vous pourriez faire différemment pour être plus heureux au travail?
- pourriez-vous demander un transfert ou un changement de quart?, Y a-t-il quelque chose qui ferait une différence et vous convaincrait de rester?
Il existe peut-être un moyen de changer les choses pour que vous aimiez au moins, sinon l’amour, votre travail. Considérez les alternatives avant de prendre une décision. Trouver un nouvel emploi n’est pas toujours facile. S’il y a une solution, cela vaut la peine d’être poursuivi. Si non, alors il est temps de passer.
préparez-vous à la recherche d’emploi
S’il n’y a aucun moyen de rester, c’est bien aussi. Encore une fois, au moins vous savez. Pourtant, ne quittez pas encore votre travail., Il est plus facile de trouver un emploi lorsque vous avez un emploi, et vous ne serez probablement pas admissible au chômage si vous quittez.
Le mieux vous êtes préparé avant de commencer réellement à la recherche, pour faciliter votre recherche d’emploi sera.
Prenez le temps de créer ou de mettre à jour votre profil LinkedIn. Rédigez un excellent résumé du profil LinkedIn qui sera remarqué par les gestionnaires d’embauche. Mise à jour de votre curriculum vitae. Obtenez quelques références alignées. Construisez votre réseau en vous connectant avec tous ceux que vous connaissez sur LinkedIn et les autres meilleurs sites de réseautage.,
Démarrer Votre recherche d’Emploi (Soigneusement)
Commencer une recherche d’emploi, tranquillement et discrètement. Ne diffusez pas le fait que vous cherchez un emploi pour les mêmes raisons que vous gardez le silence sur la haine de votre travail. Vous ne voulez pas que votre patron ou quelqu’un d’autre sache que vous prévoyez de partir jusqu’à ce que vous soyez prêt à partager les nouvelles.
Les moteurs de recherche d’emploi sont la plate-forme idéale pour voir quels emplois sont disponibles pour les candidats ayant votre expérience. Passez du temps à en parcourir quelques-uns, puis testez les eaux., Commencez à postuler pour des emplois et à parler en privé (par e-mail, Facebook, messagerie LinkedIn, etc.) avec vos contacts au sujet de vos intentions de faire un déménagement à un nouvel emploi.
Vous ne savez toujours pas comment procéder? Quelques conseils utiles peuvent être tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre recherche d’emploi et la garder sur la bonne voie. Ne gardez à l’esprit qu’il pourrait prendre un certain temps pour trouver un nouveau poste, alors soyez prêt pour le long terme.,
faites attention à ce que vous dites et à qui
lorsque vous pensez que vous avez enfin trouvé cette nouvelle position de prune et que vous avez été invité à interviewer, vous voudrez probablement le crier sur les toits. Même si vous partagez votre bonne fortune, ne diffusez pas le fait que vous détestiez votre dernier emploi. Les entreprises vérifient les références. Ils posent des questions sur les employeurs précédents dans les entretiens, et ce que vous dites est important.
Les recruteurs et les employeurs potentiels recherchent des personnes qui vont construire leurs entreprises et leur réputation, pas les démolir., Parler d’un ancien employeur lors d’un entretien d’embauche en dit plus sur vous que sur l’entreprise. De plus, vous ne savez jamais qui votre intervieweur pourrait savoir.
Démissionner Avec la Classe
Démissionner gracieusement, un préavis de deux semaines. Proposez de fournir une assistance pendant la transition et de laisser l’entreprise derrière vous sans rancune.
en plus de vous coûter des opportunités, une approche de la séparation de la Terre Brûlée ne vaut pas votre temps. Vous êtes mieux servi en concentrant votre énergie et votre point de vue sur votre nouvel emploi et en améliorant votre expérience cette fois-ci.,