la convention Collective de 2011 a considérablement réduit les salaires des premiers choix de première ronde en mettant en œuvre une échelle salariale des recrues. La différence dans les contrats signés par les quarts Sam Bradford, le dernier choix au total avant l’échelle salariale recrue en 2010, et Cam Newton, le premier choix au total de 2011, illustre le changement.
les Rams ont donné à Bradford un contrat de six ans d’une valeur maximale de 86 millions de dollars contenant un record de la NFL de 50 millions de dollars en argent garanti., Bradford a gagné un peu plus de 78 millions de dollars au cours des six années de son contrat de recrue, bien qu’il ait raté une saison et demi de matchs en raison de deux déchirures du LCA dans son genou gauche.
Newton a signé un contrat de quatre ans entièrement garanti de 22 025 498$, qui comprenait un bonus de signature de 14 518 544$. Potentiellement faire un peu moins de 37 millions de dollars sur cinq ans avec l’inclusion de l’option de cinquième année que les équipes ont pour les choix de premier tour était loin de L’accord que Newton aurait probablement signé si le système n’avait pas changé.,
la NFL et la NFLPA se sont rencontrées plus tôt ce mois-ci à Minneapolis pour avoir des discussions préliminaires sur une nouvelle ABC. Le contrat de travail actuel doit expirer après la saison 2020. La modification du système de rémunération des recrues peut être un domaine où le syndicat des joueurs peut exiger certaines concessions des propriétaires. Franchement, l’échelle des salaires des recrues dans sa forme actuelle est une surcorrection par rapport à la façon dont les joueurs entrants étaient auparavant rémunérés., Avant de faire des suggestions pour améliorer le système de rémunération des recrues, les problèmes avec l’ancienne méthode seront mis en évidence et les mécanismes de l’échelle des salaires des recrues seront expliqués.
avant l’échelle salariale des recrues
avant que L’ABC de 2011 mette en place l’échelle salariale des recrues, l’ancien système de compensation des recrues limitait le montant d’argent que les équipes pouvaient dépenser pour les choix au repêchage et les recrues Non repêchées collectivement. Il n’y avait pas de plafond absolu sur les contrats de recrue ou des directives financières spécifiques pour chaque choix de repêchage, comme dans le système actuel.,
Les premiers choix de première ronde exploitaient le système principalement avec des augmentations salariales et peu susceptibles d’être des incitatifs gagnés qui créaient des valeurs de base lucratives pour leurs transactions. De l’argent supplémentaire pourrait également être gagné avec des réalisations extraordinaires (sélections all-NFL ou Pro Bowl, menant la NFL dans une catégorie statistique particulière, MVP, joueur défensif de l’année, MVP du Super Bowl, etc.). Les salaires des meilleurs choix ont grimpé en flèche à cause de ces failles.
quelque chose devait être fait parce que les produits non prouvés étaient payés comme des joueurs professionnels avant de jouer un match de la NFL., 2007 premier choix au total JaMarcus Russell, qui est largement considéré comme l’une des plus grandes erreurs de repêchage de l’histoire de la NFL, est devenu l’affiche des problèmes avec le système. Russell a gagné 39,365 millions de dollars au cours de trois années décevantes en tant que quart-arrière avec les Raiders. Il n’a plus jamais joué dans la NFL après Qu’Oakland l’ait libéré en 2010.,
Les dernières années de ces contrats de recrue sont généralement devenues ingérables pour les équipes lorsque les joueurs étaient très productifs en raison du plafond salarial astronomique de gagner près de la valeur maximale d’un contrat grâce à des escalators et des incitations salariales., Ce phénomène a conduit à un effet de levier immense pour le joueur où le nombre de capitalisations extrêmement important obligeait généralement une équipe à réinitialiser un marché de Position sur une prolongation de contrat avec une structure amicale ou à le laisser devenir un agent libre sans restriction une fois son contrat de recrue expiré car l’utilisation d’une étiquette de franchise était peu pratique, comme pour les Lions en 2015 avec le plaqueur défensif Ndamukong Suh.,
il aurait été pratiquement impossible pour les Lions de franchise wide receiver Calvin Johnson, le deuxième choix au total en 2007 NFL draft, à plus de 25 millions de dollars lorsque son contrat de recrue a expiré après la saison 2012. Étant donné que la réduction de son nombre de cap 2012 d’un peu plus de 21 millions de dollars était une nécessité, Les Lions ont fait de lui le non-quart le mieux payé de la NFL sur une prolongation de sept ans de 113,45 millions de dollars en 2012. Les 53,25 millions de Johnson entièrement garantis à la signature sont toujours le deuxième plus jamais signé dans un contrat de la NFL pour un non-quart-arrière.,
Le système actuel a pratiquement éliminé ces occurrences.
Mécanique de l’échelle salariale des recrues
le traitement des recrues a été un sacrifice facile à faire pour la NFLPA dans les pourparlers qui ont produit l’ABC actuelle. Les joueurs entrants ne sont pas techniquement considérés comme faisant partie de l’union.
tous les contrats pour les choix de draft sont actuellement de quatre ans avec des paramètres salariaux spécifiques pour chaque créneau de draft. Les équipes ont une option pour une cinquième année avec des choix de première ronde qui doivent être exercés après la troisième année de l’entente., La période d’exercice des options de cinquième année commence lorsque la troisième saison régulière D’un joueur de la NFL se termine. Ces options doivent être ramassées avant le 3 mai de la quatrième saison de la NFL.
la cinquième année est garantie en cas de blessure lorsque l’option est exercée. L’année d’option devient entièrement garantie le premier jour de l’année de la ligue dans la cinquième année de contrat, qui était le 13 mars pour les choix de premier tour du Repêchage de 2015.
Le salaire de cinquième année pour les 10 premiers choix est l’appel d’offres de transition, qui est la moyenne des 10 salaires les plus élevés, pour le poste d’un joueur dans la quatrième année de son contrat., Le salaire de cinquième année pour les joueurs sélectionnés en dehors du top 10 (choix 11-32) est la moyenne des troisième à 25e salaires les plus élevés à la position d’un joueur.
Les choix de troisième à septième rondes ont un salaire de base pour leur quatrième année basé sur la participation à un minimum de 35% des jeux offensifs ou défensifs, selon le cas, dans deux des trois premières saisons de leurs transactions ou une moyenne d’au moins 35% de temps de jeu dans leurs trois premières saisons. Dans l’ABC, il s’agit de L’Escalator de Performance éprouvé (EPI)., Le salaire est égal à l’offre d’agent libre restreint la plus basse de la quatrième année. Le salaire de 2019 pour les choix de troisième à septième rondes de 2016 qui ont gagné l’EPI est de 2,025 millions de dollars.
Un choix de repêchage n’est pas admissible à renégocier son contrat de recrue jusqu’à la conclusion de sa troisième saison régulière. Il est maintenant permis aux recrues de 2016, comme le premier choix au total Jared Goff, de signer de nouveaux contrats.
modifications suggérées
la durée des contrats de repêchage devrait être raccourcie d’un an à tous les niveaux., Les choix de première ronde signeraient des contrats de quatre ans tandis que les autres recrues obtiendraient des contrats de trois ans. Parallèlement au raccourcissement des contrats de sélection de projets, les règles de renégociation de l’ABC de 2006 reviendraient. Conscrits ont été autorisés à renégocier après leur deuxième année.
Le concept d’option de cinquième année serait aboli. L’impact de la balise de franchise, qui est un outil de gestion puissant qui peut empêcher les joueurs d’obtenir la juste valeur marchande et de réduire les salaires, serait quelque peu diminué., L’étiquette de franchise n’affecte directement qu’une poignée de joueurs chaque année, mais l’impact sur les salaires ne se limite pas aux seuls bénéficiaires. Un joueur serait en mesure d’accéder au marché libre un an plus tôt à un âge plus précoce s’il recevait plusieurs désignations sans l’existence d’une option de cinquième année.
Les choix de deuxième à septième ronde seraient des agents libres restreints à l’expiration de leurs contrats de recrue puisque ces joueurs n’auraient pas assez d’années de service en agence libre (c.-à-d.,; saisons accumulées) pour devenir des agents libres sans restriction en vertu des règles de L’ABC. Quatre saisons cumulées ou plus sont nécessaires pour être admissible à l’agence libre sans restriction avec un contrat expirant.
L’agence libre restreinte est devenue pratiquement inexistante avec l’exigence de contrat de quatre ans pour les choix au repêchage. Il est maintenant presque exclusivement réservé aux recrues Non repêchées car elles sont tenues de signer des contrats de recrue de trois ans. Les recrues Non repêchées verraient également leur durée de contrat raccourcie d’un an.,
seulement 32 joueurs ont reçu des offres d’agents libres restreintes cette année, ce qui fournit au minimum les droits de correspondance de l’équipe d’un joueur si une feuille d’offre est signée. Selon le niveau de l’offre donnée au joueur, une compensation de choix de repêchage est reçue pour une feuille d’offre inégalée. Les agents libres restreints signent rarement des feuilles d’offre plus.
L’agence libre restreinte deviendrait plus significative en raison du nombre de joueurs de qualité repêchés après le premier tour qui pourraient potentiellement être disponibles pour signer pour offrir des feuilles., En utilisant la classe de repêchage de 2016 comme exemple, les Chiefs auraient eu tout un dilemme entre leurs mains avec le joueur de ligne défensive Chris Jones, un choix de deuxième ronde, si les changements suggérés étaient déjà en place. Sa saison breakout 2018 au cours de laquelle il a terminé troisième dans la NFL avec 15.5 sacs et établi un record de la NFL en enregistrant un sac dans 11 matchs consécutifs, aurait fait de lui un candidat de choix pour un nouvel accord alors que son succès se produisait. Sans un nouvel accord en place avant début mars, Kansas City a peut-être été forcé de désigner Jones en tant que joueur de franchise. Un montant de $4.,407 millions d’offres d’agent libre restreint au premier tour n’ont peut-être pas suffi à dissuader une autre équipe de poursuivre une feuille d’offre étant donné la performance de Jones la saison dernière.
2017 choix de cinquième ronde George Kittle, qui a établi un record de yards de réception D’une saison de la NFL pour les tight ends en 2018, serait probablement une priorité d’extension pour les 49ers en ce moment si 2019 était son année de contrat au lieu de 2020. Les 49ers étaient l » une des équipes les plus proactives dans la signature de joueurs aux premières extensions, avec les Eagles, Patriots et Steelers, lorsque les règles permettaient aux choix de repêchage de renégocier après deux ans.,
Les contrats de recrue signés dans le cadre de l’ABC précédente étaient acquis avec l’ancien calendrier. C’est ainsi que 2010 Patriots choix de repêchage Rob Gronkowski et Aaron Hernandez ont pu signer des extensions en 2012. En règle générale, il est plus rentable pour une équipe de signer des joueurs très productifs plus tôt que tard. Le malheur perpétuel de Gronkowski avec sa prolongation de six ans, qui a fait de lui l’ailier rapproché le mieux payé de la NFL lors de la signature, a incité les Patriots à ajouter des incitations lucratives à l’accord en 2017 et 2018 pour l’apaiser., Il n’a jamais obtenu le contrat renégocié qu’il souhaitait depuis longtemps avant de prendre sa retraite cette intersaison.
Si la NFLPA ne peut pas raccourcir la durée des projets de contrat, les salaires des options de cinquième année et l’EPI devraient être modifiés. Pour les meilleurs choix 10, le numéro de franchise semble plus approprié. Le numéro de transition pourrait s’appliquer au reste du premier tour.
L’année d’option doit être un engagement ferme où il est pleinement garanti lors de l’exercice., Dans la plupart des cas, les équipes ont vu assez d’un joueur après trois ans, sinon plus tôt, pour savoir si la cinquième année aurait du sens financièrement.
Les choix de deuxième ronde devraient être admissibles à l’EPI. Certains choix de troisième ronde peuvent faire plus que des choix de deuxième ronde si les deux jouent leurs contrats de recrue avec la façon dont l’escalator fonctionne actuellement. Par exemple, le secondeur central des Falcons Deion Jones a signé un contrat de recrue de quatre ans d’une valeur d’un peu moins de 4,55 millions de dollars en tant que 52e choix au total en 2016., Titans sécurité Kevin Byard, qui était le premier choix de 2016 au troisième tour, a reçu un contrat de recrue de quatre ans à près de 3,65 millions de dollars. Comme il est facilement qualifié pour l’escalator qui porte sa rémunération 2019 à 2,025 millions de dollars, il est essentiellement à 4,775 millions de dollars si son contrat de recrue expire. Bien que sélectionné 12 choix après Jones, Byard fera 225 000 if De plus si aucun des deux ne signe une extension. Il ne devrait y avoir aucun scénario où la rémunération d’un choix de deuxième tour est inférieure à celle d’un choix de troisième tour lorsqu’elle est située de la même manière.,
réflexions finales
Une refonte complète de la compensation recrue n’est ni nécessaire ni réaliste. Il doit être modifié car le pendule a basculé un peu trop loin dans l’autre sens avec le système actuel. Aucun des changements proposés ne recréerait les problèmes qui existaient avant 2011, mais apporterait un peu plus d’équité au processus.