Une personne qui envisage un diplôme ou une carrière en psychologie peut se demander: « pourquoi la psychologie industrielle-organisationnelle est-elle importante? »Alors que d’autres spécialités de la psychologie se penchent sur la personnalité d’une personne en particulier et les problèmes de santé mentale auxquels elle est confrontée, la psychologie industrielle et organisationnelle adopte une approche quelque peu différente en ce sens qu’elle individualise, groupe et dynamique organisationnelle en milieu de travail., Savoir pourquoi cette branche de la psychologie est importante pourrait faciliter le choix de la spécialité lors de l’obtention d’un diplôme en psychologie ou du choix d’un emploi.
Qu’est-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle
La psychologie industrielle et organisationnelle est l’étude de la dynamique individuelle, de groupe et organisationnelle dans un lieu de travail. Ces dynamiques peuvent être différentes selon les lieux de travail., En utilisant la méthode scientifique pour étudier le comportement humain sur un lieu de travail, un psychologue est capable de déterminer dans quelle mesure les équipes communiquent, si les travailleurs sont investis ou non dans l’entreprise et à quel point les gens sont heureux dans leur travail et comment cela est corrélé à leur productivité, efficacité et taux d’absentéisme.
Ce Que fait un psychologue industriel-organisationnel
chaque lieu de travail a des problèmes. Certains d’entre eux pourraient être uniques aux personnes qui y travaillent, et d’autres pourraient être communs en fonction du type de travail effectué., Chaque problème sera quelque peu différent en fonction des personnes et du lieu impliqués. Industrielle-organisationnelle psychologue évalue les individus et les groupes dans un lieu de travail ainsi que les politiques, les procédures et l’environnement du lieu de travail. Le psychologue identifie les problèmes et utilise la recherche afin de choisir et de mettre en œuvre des solutions. Les solutions sont conçues pour améliorer le bien-être et le succès des travailleurs et du lieu de travail.,
comment un psychologue industriel-organisationnel résout les problèmes de travail
Un psychologue industriel-organisationnel examine des questions particulières afin de résoudre les problèmes de travail. Par exemple, ils peuvent demander comment les décisions sont prises. Le psychologue industriel-organisationnel peut également demander à quel point les communications sont efficaces entre les collègues ou entre les travailleurs et l’équipe de direction. Un psychologue industriel-organisationnel conçoit, mène et analyse également des études de recherche liées aux interactions sur le lieu de travail., Ils utilisent les données collectées afin d’analyser les résultats et de déterminer quelles méthodes de résolution de problèmes fonctionnent et lesquelles ne fonctionnent pas. Le travail d’un psychologue industriel-organisationnel pourrait améliorer le moral des travailleurs, augmenter l’efficacité, diminuer l’absentéisme ou réduire le taux de roulement. Toutes ces activités peuvent donner lieu à une entreprise qui est meilleure pour les travailleurs et plus rentable.
Applications de la recherche en psychologie industrielle et organisationnelle
Il existe de nombreuses applications au travail d’un psychologue industriel et organisationnel, explique L’American Psychological Association., Le travail des psychologues industriels et organisationnels identifie les domaines nécessitant plus de formation ou de développement dans un lieu de travail particulier. Il optimise également la qualité de la vie professionnelle. Un psychologue industriel-organisationnel peut évaluer l’efficacité d’un programme de formation et faire des suggestions de changements. Les psychologues industriels et organisationnels encadrent également les travailleurs ainsi que les gestionnaires sur la façon d’améliorer la dynamique du lieu de travail.
Les emplois en psychologie industrielle et organisationnelle augmenteront à un rythme plus rapide que la moyenne, en particulier dans le secteur privé de l’économie., Une personne intéressée à comprendre comment les gens interagissent sur le lieu de travail et interagissent les uns avec les autres sur un lieu de travail pourrait avoir une carrière personnellement et professionnellement satisfaisante en tant que psychologue. Savoir, « Pourquoi la psychologie industrielle et organisationnelle importante? »pourrait également aider une personne à promouvoir la profession et à expliquer aux autres exactement ce qu’elle fait dans son travail.,
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